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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMacht bitte weiter so, ihr seid super!
Sollte meine private Situation sich ändern, würde ich sehr sehr gerne zurück kommen. Hervorheben möchte ich nochmal euer tolles Zeitkontosystem, wirklich sehr Mitarbeiterfreundlich. Daumen hoch!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit ist möglich, kein spezielles Vorwissen nötig.
Für Arbeitswäsche ist jeder für sich verantwortlich , so wie in vielen kleineren Mittelständischen Betrieben. Sei es in der Reinigung oder Anschaffung. Der Betrieb stellt Schürzen und Kopfbedeckung zur Verfügung.
Rekordarbeit wird nicht verlangt. Der vorherige Schreiber , scheint den Anspruch am Abeitsleben noch nicht so gut zu kennen. Natürlich bekommt auch jeder seinen Urlaubsanspruch bezahlt.Das war echt aus dem Hut gegriffen.
flexible Arbeitszeit ist möglich, kein spezielles Vorwissen nötig
Ebenfalls, kann ich nichts zu sagen. Ich habe wirklich noch nie bei einen so tollen Arbeitgeber gerabeitet. Die vorherigen Bewertungen kann ich keinesfalls verstehen. Hier wird jede 15 Min. auf ein Zeitkonto geschrieben oder ausbezahlt. Dies kann auch jederzeit angepasst oder geändert werden. unbezahlten Urlaub o.ä. ist hier ebenfalls fehl am Platz. Auf Urlaub wird genau geachtet, dass jeder auch seinen Urlaubsanspruch nimmt. Was ich mitbekomme, vielen wollen 5-6 Wochen im Sommer Urlaub haben, was dann entweder vorher ein Zeitkonto ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistung der Arbeitnehmer wird nicht geschätzt und schlecht bezahlt. Für die vielen Arbeitsschritte der so angepriesenen und als Verkaufsmotor genutzten Handarbeit sind tatsächlich viele fleißige Hände nötig. Es kommt den Chefs dabei einzig auf eine schnelle Arbeitsweise und das Funktionieren im Arbeitsablauf an. Es sind weder Kritik, ob an unlogischen und zum Teil sogar sinnfreien Arbeitsanweisungen oder am schlechten, mangelnden oder veraltetem Arbeitsmaterial, noch Mitdenken in Form von Anregungen zur evtl. Verbesserung erwünscht. Durch ...
Die Leistung der Arbeitnehmer wird nicht geschätzt und schlecht bezahlt. Für die vielen Arbeitsschritte der so angepriesenen und als Verkaufsmotor genutzten Handarbeit sind tatsächlich viele fleißige Hände nötig. Es kommt den Chefs dabei einzig auf eine schnelle Arbeitsweise und das Funktionieren im Arbeitsablauf an. Es sind weder Kritik, ob an unlogischen und zum Teil sogar sinnfreien Arbeitsanweisungen oder am schlechten, mangelnden oder veraltetem Arbeitsmaterial, noch Mitdenken in Form von Anregungen zur evtl. Verbesserung erwünscht. Durch den sehr schlechten Informationsfluss was ...
Ganz ehrlich, habe ich nicht. Ich war vollkommen zufrienden und musste leider aus privaten Veränderungen gehen.
leistungsgerecht bezahlen, nicht sofort entlassen wenn mitarbeiter nicht funktionieren oder mal krank sind
Sich dem Wandel der Zeit stellen, womit nicht der IT- und Werbebereich gemeint ist.
Verbesserungsvorschläge
Es hilft nur ein Umdenken der Verantwortlichen und das Erkennen, dass die Arbeitsleistung, die vor dem Erfolg steht, letzten Endes ganz wesentlich den Mitarbeitern zu verdanken ist. Eine leistungsgerechte Entlohnung, die Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumstände, Mitarbeiterinformation und -motivation und nicht zuletzt mehr Menschlichkeit, würden sich sicherlich auch produktiv sehr positiv auswirken.
Es hilft nur ein Umdenken der Verantwortlichen und das Erkennen, dass die Arbeitsleistung, die vor dem Erfolg steht, letzten Endes ganz wesentlich den Mitarbeitern zu verdanken ist. Eine leistungsgerechte Entlohnung, die Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumstände, Mitarbeiterinformation und -motivation und nicht zuletzt mehr Menschlichkeit, würden sich sicherlich auch produktiv sehr positiv auswirken.
Der am besten bewertete Faktor von Keksbäcker ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte zwar feste Arbeitszeiten, konnte aber dennoch sehr viel tauschen und meine Stunden/Zeiten anpassen. Es war genau wie im Vorstellungsgespräch genannt: Überstd. fallen nur im Herbst/Winter an zur Hauptsaion. Ich habe vorher noch nie erlebt, dass es so stimmte. Sonst ist meine Arbeit genau nach meinen Stunden ausgerichtet. Hatte ich mal weniger zu tun, konnte ich nach Absprache eine paar Tage spontan frei machen und die Sonne im Sommer genießen. Wirklich sehr Mitarbeiterfreundlich
zur winter zeit nicht wirklich gut ......
Man kann sich zusätzlichen Urlaub erwerben durch ein Zeitkonto. Von oktober bis Mitte Dez ist Urlaubsstop
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keksbäcker ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lass die nicht ausnutzen, wenn alles gibt & keine sich am Ende bedankt. Obwohl du immer da warst pünktlich/ zuverlässig/ bereit für Überstunden / nie Krank ....
