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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Macht bitte weiter so, ihr seid super!
Sollte meine private Situation sich ändern, würde ich sehr sehr gerne zurück kommen. Hervorheben möchte ich nochmal euer tolles Zeitkontosystem, wirklich sehr Mitarbeiterfreundlich. Daumen hoch!!!
Ebenfalls, kann ich nichts zu sagen. Ich habe wirklich noch nie bei einen so tollen Arbeitgeber gerabeitet. Die vorherigen Bewertungen kann ich keinesfalls verstehen. Hier wird jede 15 Min. auf ein Zeitkonto geschrieben oder ausbezahlt. Dies kann auch jederzeit angepasst oder geändert werden. unbezahlten Urlaub o.ä. ist hier ebenfalls fehl am Platz. Auf Urlaub wird genau geachtet, dass jeder auch seinen Urlaubsanspruch nimmt. Was ich mitbekomme, vielen wollen 5-6 Wochen im Sommer Urlaub haben, was dann entweder vorher ein Zeitkonto aufgebaut werden kann oder dann auf Wunsch des einzelnen unbezahlt wäre.
Ganz ehrlich, habe ich nicht. Ich war vollkommen zufrienden und musste leider aus privaten Veränderungen gehen.
Ich habe im Büro gearbeitet und es war eine wunderbare Arbeitsatmosphäre
Super leckere Kekse. Es ist so spannend, wenn man mal sieht wie aufwendig die Kekse hergestellt werden. Sehr viel Handarbeit und unglaublich teure und hochwertige Zutaten.
Ich hatte zwar feste Arbeitszeiten, konnte aber dennoch sehr viel tauschen und meine Stunden/Zeiten anpassen. Es war genau wie im Vorstellungsgespräch genannt: Überstd. fallen nur im Herbst/Winter an zur Hauptsaion. Ich habe vorher noch nie erlebt, dass es so stimmte. Sonst ist meine Arbeit genau nach meinen Stunden ausgerichtet. Hatte ich mal weniger zu tun, konnte ich nach Absprache eine paar Tage spontan frei machen und die Sonne im Sommer genießen. Wirklich sehr Mitarbeiterfreundlich
Harmonisches und fantastisches miteinander
Es arbeiten auch viele ältere hier
Einfach nur super!! Beste V. die ich je hatte.
Modernes Büro, neue Technik, hat man einen Wunsch wie andere Geräte usw. bekommt man dies gestellt. Büro ist schön hell und sonnig. Klimaanlage im Sommer ist zum Glück ebenfalls da. :=)
Kann ich nichts negatives zu sagen, wir hatten eine tolle Kommunikation untereinander.
Super Sozialleistungen: Private Zusatzversicherung und Betriebliche Unfallversicherung kann nach einer gewissen Zeit in anspruchgenommen werden. Dies wird kompl. übernommen. Kitazuschuss gibt es auf Wunsch ebenfalls.
Das wird hier groß geschrieben.
Abwechslungsreich, es wurde nie langweilig. Spannende Tätigkeiten und tolle, liebe Kunden
leistungsgerecht bezahlen, nicht sofort entlassen wenn mitarbeiter nicht funktionieren oder mal krank sind
die kollegen waren recht entspannt und man hatte sein spaß bei der arbeit
zur winter zeit nicht wirklich gut ......
man hat nicht viel erfahren
Sich dem Wandel der Zeit stellen, womit nicht der IT- und Werbebereich gemeint ist.
Es könnte ein guter Arbeitsplatz sein, wenn es nicht dieses doch "sehr spezielle" Betriebsklima gäbe, durch das fast jeder hier erfragte Punkt einfach negativ einordnet werden muss. Sehr schade.
Wenn sinnbefreite Aggression und die Tendenz zu demütigen mit kompetenter Führungsstärke verwechselt wird...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit ist möglich, kein spezielles Vorwissen nötig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistung der Arbeitnehmer wird nicht geschätzt und schlecht bezahlt. Für die vielen Arbeitsschritte der so angepriesenen und als Verkaufsmotor genutzten Handarbeit sind tatsächlich viele fleißige Hände nötig. Es kommt den Chefs dabei einzig auf eine schnelle Arbeitsweise und das Funktionieren im Arbeitsablauf an. Es sind weder Kritik, ob an unlogischen und zum Teil sogar sinnfreien Arbeitsanweisungen oder am schlechten, mangelnden oder veraltetem Arbeitsmaterial, noch Mitdenken in Form von Anregungen zur evtl. Verbesserung erwünscht. Durch den sehr schlechten Informationsfluss was zum Beispiel den Umfang und die Menge des zu produzierenden Gebäckes betrifft, wird die Motivation der Mitarbeiter zusätzlich geschwächt. Die Folge ist, dass sich tatsächlich kaum jemand der Kollegen über Erfolge oder eine geschaffte Leistung freut. Prämien gibt es höchstens in Form von Pizza. Sehr negativ zu bewerten ist, dass Mitarbeiter im Krankheitsfall sehr schnell entlassen werden. Die Austauschbarkeit des Personals ist sehr hoch, da kein Wert darauf gelegt wird, Mitarbeiter selbst mit guter Arbeitsleistung langfristig zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Es hilft nur ein Umdenken der Verantwortlichen und das Erkennen, dass die Arbeitsleistung, die vor dem Erfolg steht, letzten Endes ganz wesentlich den Mitarbeitern zu verdanken ist. Eine leistungsgerechte Entlohnung, die Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumstände, Mitarbeiterinformation und -motivation und nicht zuletzt mehr Menschlichkeit, würden sich sicherlich auch produktiv sehr positiv auswirken.
Lass die nicht ausnutzen, wenn alles gibt & keine sich am Ende bedankt. Obwohl du immer da warst pünktlich/ zuverlässig/ bereit für Überstunden / nie Krank ....
flexible Arbeitszeit ist möglich, kein spezielles Vorwissen nötig
Die Leistung der Arbeitnehmer wird nicht geschätzt und schlecht bezahlt. Für die vielen Arbeitsschritte der so angepriesenen und als Verkaufsmotor genutzten Handarbeit sind tatsächlich viele fleißige Hände nötig. Es kommt den Chefs dabei einzig auf eine schnelle Arbeitsweise und das Funktionieren im Arbeitsablauf an. Es sind weder Kritik, ob an unlogischen und zum Teil sogar sinnfreien Arbeitsanweisungen oder am schlechten, mangelnden oder veraltetem Arbeitsmaterial, noch Mitdenken in Form von Anregungen zur evtl. Verbesserung erwünscht. Durch den sehr schlechten Informationsfluss was zum Beispiel den Umfang und die Menge des zu produzierenden Gebäckes betrifft, wird die Motivation der Mitarbeiter zusätzlich geschwächt. Die Folge ist, dass sich tatsächlich kaum jemand der Kollegen über Erfolge oder eine geschaffte Leistung freut. Prämien gibt es höchstens in Form von Pizza. Sehr negativ zu bewerten ist, dass Mitarbeiter im Krankheitsfall sehr schnell entlassen werden. Die Austauschbarkeit des Personals ist sehr hoch, da kein Wert darauf gelegt wird, Mitarbeiter selbst mit guter Arbeitsleistung langfristig zu halten. Es kommt eben auf das Funktionieren der Maschine Mensch an. Der allgemeine Umgangston ist eher herb und gewöhnungsbedürftig. Sensible Gemüter kommen oft über die ersten Arbeitstage nicht hinaus und geben auf. Negativ, aber eher das kleinere Übel und ins Bild passend ist außerdem, dass die Arbeitskleidung, die zum Teil sehr schmutzig ist, ohne Aufwandsentschädigung selbst gewaschen werden muß.
Es hilft nur ein Umdenken der Verantwortlichen und das Erkennen, dass die Arbeitsleistung, die vor dem Erfolg steht, letzten Endes ganz wesentlich den Mitarbeitern zu verdanken ist. Eine leistungsgerechte Entlohnung, die Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumstände, Mitarbeiterinformation und -motivation und nicht zuletzt mehr Menschlichkeit, würden sich sicherlich auch produktiv sehr positiv auswirken.
Für Arbeitswäsche ist jeder für sich verantwortlich , so wie in vielen kleineren Mittelständischen Betrieben. Sei es in der Reinigung oder Anschaffung. Der Betrieb stellt Schürzen und Kopfbedeckung zur Verfügung.
Rekordarbeit wird nicht verlangt. Der vorherige Schreiber , scheint den Anspruch am Abeitsleben noch nicht so gut zu kennen. Natürlich bekommt auch jeder seinen Urlaubsanspruch bezahlt.Das war echt aus dem Hut gegriffen.
Für das Personal ist immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsleitung,
man muß die Gesprächseinladungen nur annehmen.
Man kann sich zusätzlichen Urlaub erwerben durch ein Zeitkonto. Von oktober bis Mitte Dez ist Urlaubsstop
Hier ist nicht klar zu erlesen ob die Produktionsleitung gemeint ist, davon gibt es mind. 3 Pers die Anweisungen geben.
Die Ungelernten Arbeitkräfte werden nach Tarif bezahlt, Qualizierte Arbeitkräfte erhalten. Übertariflich bezahlt. Je nach zugehörigkeit erhältman zusätzlich Leistungen
man kann Kekse naschen
Arbeitskleidung muß gekauft werden u. selber gewaschen, dass ist schlecht,
weil sehr viel fette Stoffe hängen bleiben
Urlaub bezahlen, mehr Stundenlohn u. kein Akkord
die Kekse werden überall gekauft, zum Arbeiten würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen
hier darfst Du im Akkord arbeiten, mußt Dein Arbeitszeug
selber kaufen u. waschen u. bekommst keine Entlohnung
während der Urlaubszeit, da f. Wochen geschlossen wird