Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KEL Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unflexibel bis zum Geht-nicht-mehr und nicht zeitgemäß: geregelte Arbeitszeiten, kein Home Office
Gut unter den Kollegen, den man trauen kann. Man sollte wissen, wem man auf keinen Fall trauen sollte. Ein Manager hat - lt. seinen Angaben - in meinen Sachen (Tasche) rumgewühlt. Ein absolutes No-Go!
Katastrophal... mein Vorgesetzer hat mich in einer E-Mail, wo er alle anderen Kollegen ins bcc gesetzt hat, unsachgemäß kritisiert und fertig gemacht. Das hat ihm wohl besonders Spaß gemacht. Ihm geht es bei der Personalführung um Macht und ums Gewinnen.
Wird schnell sehr unangenehm und toxisch, außer, Du bist ein Speichellecker. Mitarbeiter werden ohne Grund vom Vorgesetzen igonoriert, was an Mobbing grenzt. Nach 2-3 Jahren Betriebszugehörigkeit wollen alle nur weg.