Schlechtester Arbeitgeber im Landkreis
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Lästereien stehen an der Tagesordnung, zumindest was das Labor betrifft. Es wird sich gegenseitig ausgespielt, kein vertrauen in Kollegen.
Kommunikation
Um Kommunikation bewerten zu können, müsste diese erstmal vorhanden sein
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen mit Glück gut, die meiste Zeit jedoch gespielte Höflichkeit die hinterrücks in Tratsch und ausspielen endet
Work-Life-Balance
Bei einer so schlechten Arbeitsatmosphäre will man schnell weg und möglichst wenig Überstunden machen. Dass 12 Tage durchgearbeitet werden muss aufgrund von Personalmangel scheint die Personalabteilung nicht zu interessieren
Vorgesetztenverhalten
Läuft man sich über den Weg, wird zumindest gegrüßt. Fortbildungen werden nicht gefördert, jeder schaut nur auf seinen eigenen Profit.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben
Gleichberechtigung
Männer werden in sämtlichen Positionen bevorzugt, Frauen werden außer acht gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit möglich
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, in denen die Decke runterbröselt, undicht schließende Türen, auseinanderfallende Toiletten, fehlende Fliesen, keine Klimatisierung
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Chemietarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns negativ war. Als Unternehmen sind wir bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen zufrieden sind. Daher nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Um nur zwei Punkte herauszugreifen und eine kurze Stellungnahme von unserer Seite zu geben: Mobbing ist ein ernstes Thema, dem wir mit größter Sorgfalt und Ernsthaftigkeit begegnen. Wir nehmen alle Anschuldigungen von Mobbing sehr ernst und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten können. Daher gibt es bei uns interne Verfahren zur Meldung von Mobbingvorfällen und zur Untersuchung solcher Vorwürfe.
Der zweite Punkt, den Sie ansprechen, ist Gleichberechtigung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass das Geschlecht unserer Mitarbeiter:innen eine Rolle bei der Besetzung von Stellen spielt.
Wir möchten betonen, dass wir Diskriminierung in keiner Form tolerieren. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns grundlegende Werte und wir sind stolz darauf, dass bei uns Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten, unterschiedlicher sozialer oder ethnischer Herkunft, verschiedener Religion/Weltanschauung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität und verschiedenen Alters arbeiten.
Auch für mögliche Verletzungen des Allgemeinen Gleichstellungsgesetztes gibt es Ansprechpartner und interne Verfahren bei uns.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass wir viele positive Rückmeldungen von unseren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern erhalten haben, die unser Arbeitsumfeld und unser Engagement für die Mitarbeiter hervorheben. Wir glauben fest daran, dass wir ein großartiges Team haben und sind stolz auf die Arbeit, die wir leisten.
Um Ihr Feedback genauer zu verstehen und mögliche Verbesserungen einzuleiten, würden wir gerne mit Ihnen sprechen. Wir bitten Sie daher, uns per E-Mail (tobias.westner@kelheim-fibres.com) oder telefonisch (09441/99-599) zu kontaktieren - so können wir das Problem angemessen angehen und gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Tobias Westner
Personalleiter