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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfältigkeit der Aufgaben, die Zusammenarbeit mit den Kollegen, die Möglichkeiten neue Ideen einzubringen
..wurde von Anfang bis jetzt sehr gut aufgenommen..
Der gesamte Umgang (auch mit den Vorgesetzten) ist sehr kollegial. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und es wird dabei auf die Wünsche und Bedürfnisse (z.B. Krankheit oder Familie) des jeweiligen Arbeitnehmers eingegangen.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen bei den Mitarbeitern.
Bezahlung, Ausbildung und Kollegen sind gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gerne über Probleme geredet und darüber, wie diese aufgetreten sind, anstatt sich über die Ursachen Gedanken zu machen und die Situation zu verbessern.
Das Gegeneinander im Management und die Führungsschwäche möchte ich hier auch nennen, da diese sicherlich ein Kernproblem darstellen.
Außerdem sollte mehr in die Arbeitsplätze und das Umfeld investiert werden, damit man sich wohler fühlt.
Leider fühlt man sich durch die vielen negativen Ereignisse und die schlechte Kommunikation (kommt alles scheibchenweise heraus) nicht in der Lage ...
Alles wird verheimlicht und übergangen. Gefühlt sind die mitarbeitenden nur eine Ressource
Das Firmengebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen. Das hat zwar durchaus seinen Charme, aber ein wenig könnte man schon investieren um es ein wenig aufzuhübschen.
Hitze in Produktionsanlagen, Arbeiten unter Atemschutzmaske
Abteilungsleiterebene zu wenig in Entscheidungen vom Management eingebunden
Verbesserungsvorschläge
Anlass dieser Rezension sind die im Unternehmen in den letzten Tagen diskutierten schlechten Rezensionen. Statt gegen die Negativrezensionen intern Stimmung zu machen, sollte man prüfen, was der Realität entspricht (und ich kann dem was mein Vorredner geschrieben hat nur beipflichten) und sinnvolle Maßnahme ergreifen. Es geht hier um uns Mitarbeiter, um unsere Zukunft, und wir brauchen ein Management, das kritikfähig ist und demütig aus den Fehlern lernt. Ich wünsche mir wie mein Vorredner, dass das Management nicht mehr gegeneinander arbeitet, ...
mehr viel mehr Infos für die Mitarbeiter, das meiste erfährt man über den Buschfunk.
Erhöhung der Transparenz und Vorgabe der Strategie in allen Ebenen
Ausbildung sollte etwas besser/Ausführlicher und Abwechslungsreicher sein. Einige Themen konnten wegen fehlender Qualifikation nicht vermittelt werden
Die Personaldecke etwas großzügiger halten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kelheim Fibres ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind super und der Zusammenhalt ist gut. Ob das tatsächlich deswegen so ist, weil man "Leidensgenosse" (siehe Vorredner) sei, vermag ich nicht komplett zu bewerten, das spielt aber sicherlich ein mit rein. Selbstredend ist der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung besonders gut und nimmt je mehr Konfliktpotential es mit anderen Abteilungen gibt logischerweise ab. Ich würde mir wünschen, dass die Vorgesetzten hier gemeinsam an einem Strang ziehen und mit leuchtendem Beispiel vorangehen, damit auch zwischen den Abteilungen ...
Die Forschungsabteilung ist sehr familiär und gerne würde ich das überall so haben.
tolle und freundliche Kollegen, auch abteilungsübergreifend. Gemeinsam Aufgaben zu erarbeiten und etwas voran zu bringen, wird hier groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelheim Fibres ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wegen Lärm und Geruch sind wir in der Region nicht gerade beliebt. Der ein oder andere wird auch seinen Freunden erzählt haben, dass einiges nicht ganz so gut läuft, weswegen man im Ort einen gewissen Ruf hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jährliche Schulungspläne, Inhouse Schulungen und externe Weiterbildungen werden angeboten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und auch was ich im Bereich Unterstützung mitbekomme ist gut. Karriere macht aber aus meiner Sicht nur derjenige, der Ja und Amen sagt und nicht zu sehr hinterfragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kelheim Fibres wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kelheim Fibres gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kelheim Fibres als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kelheim Fibres als eher traditionell.
Puls
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