Kelheim 

Fibres 

GmbH

Bewertungen

Tobias WestnerPersonalleiterMärz 2024

Danke für Ihre sehr ausführliche Bewertung – wir freuen uns über die Punkte, die Sie positiv hervorgehoben haben (Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Kollegenzusammenhalt) und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Insbesondere, weil wir den Eindruck gewinnen, dass Sie ein langjähriges Mitglied unseres Teams sind und Ihnen das Wohl des Unternehmens am Herzen liegt.
Wir besprechen Ihre Kritikpunkte im Management-Team bereits und werden entsprechend reagieren – zu einigen Punkten möchten wir aber auch gleich Stellung beziehen.

Sie sprechen davon, dass die ehemals hervorragende Arbeitsatmosphäre in den letzten 36 Monaten sehr gelitten hat. Damit sprechen Sie über einen Zeitraum, der zunächst von Corona, dann von Ukrainekrieg und der Energiekrise geprägt ist. Die Folgen spüren wir heute, wie viele andere Unternehmen in Deutschland, und wir tun unser Bestes, unsere Firma durch diese zugegeben angespannte wirtschaftliche Lage zu führen. Dabei sind wir nicht vor kurzfristigen Abweichungen unserer 2023 intern kommunizierten Strategie gefeit und wir verstehen, dass das zu Verunsicherung führt.

Grundsätzlich ist Kommunikation der Kritikpunkt, den wir am deutlichsten aus Ihrer Bewertung wahrnehmen. Ganz ehrlich und direkt: Wir arbeiten daran. Deswegen haben wir das schon im letzten Jahr in unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm als Hauptpunkt in den Fokus genommen. Dabei sind Ideen entstanden – die auch derzeit umgesetzt werden - die unsere bestehenden internen Kanäle, wie das Intranet, die Infobildschirme in der Kantine und im Hauptgebäude oder die Unternehmenszeitung Kelheim Fibres News, ergänzen sollen. Auch wenn der „Flurfunk“ vielleicht häufig die beliebtere Informationsquelle sein mag: unser Ziel ist es, diejenigen noch besser erreichen, die von den derzeitigen Firmenmedien noch nicht abgeholt werden. Ein Beispiel dafür sind die „Kiosk-PCs“, mit denen auch Mitarbeitende ohne Computerarbeitsplatz Zugang zu unserem Intranet haben werden.
Auch unsere Social-Media-Kanäle (https://www.instagram.com/kelheimfibres/; https://www.linkedin.com/company/kelheim-fibres-gmbh; https://www.facebook.com/KelheimFibres) richten sich unter anderem an unsere eigenen Mitarbeitenden und wir freuen uns, dass hier auch Interaktionen entstehen. Natürlich überlegen und planen wir ständig weiter, wie wir sie verbessern können – für Ideen sind wir offen!

Ein weiteres Thema, das uns am Herzen liegt, ist der Punkt Gleichberechtigung/Umgang mit Frauen. Wir möchten den Vorwurf, „etwas unter den Teppich kehren zu wollen“ entschieden von uns weisen. Sie haben recht, dass eine entsprechende Beschwerdestelle eine gesetzliche Verpflichtung darstellt. Diese Beschwerdestelle ist bei uns zu gleichen Teilen aus Personalabteilung und Betriebsrat besetzt. So stellen wir sicher, dass alle Meldungen auch tatsächlich im Sinne der Mitarbeitenden untersucht werden. Unsere für alle Mitarbeitenden verpflichtenden Schulungen zur Unternehmenskultur (z. B. zum Thema Sexuelle Belästigung) gehen ebenfalls über die gesetzliche Verpflichtung hinaus. Es ist uns sehr wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wohl fühlen können.

Außerdem sprechen Sie den Zustand der Gebäude und Anlagen an. Sie haben Recht: Unser Standort ist 85 Jahre alt und das ist an vielen Gebäuden sichtbar. Wir werden vermutlich immer eine Mischung aus Alt und Neu haben und können nicht überall gleichzeitig sanieren.

Zuguterletzt möchten wir auf den Aspekt Umweltbewusstsein kurz eingehen.
Kelheim Fibres ist als einziger Viskosefaserhersteller weltweit nach EMAS, dem strengen Umweltmanagement-System der EU validiert. Das heißt unter anderem, dass wir all unsere Umweltdaten öffentlich kommunizieren (u. A. auf unserer Webseite), konkrete Umweltziele angeben und über den Fortschritt bei deren Erreichung Rechenschaft ablegen. Der gesamte Prozess wird von unabhängigen Umweltgutachter*innen überprüft.
Im Hinblick auf unsere Nachbarschaft haben wir in den letzten Jahren erfolgreich zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, so dass wir
● die Schwefelemissionen am Viskosekamin um ca. 20 % reduzieren konnten. (Wir weisen die weltweit die niedrigsten spezifischen Schwefelemissionen unter den Viskosefaserherstellern auf)
● die Lärmemissionen am Viskosekamin durch Einbau von Schalldämpfern deutlich reduzieren konnten. Auch unsere bereits 2017 errichteten Lärmschutzhallen haben dazu einen großen Beitrag geleistet.
● die Nachbarschaftsimmissionen um 80 % reduzieren und somit auch das Geruchsaufkommen deutlich verbessern konnten.
Insgesamt hat sich das Beschwerdeaufkommen (für Lärm und Geruch) in den letzten beiden Jahren auf ein historisches Minimum reduziert, was uns (und unsere Nachbarn) sehr freut.

Genau wie Sie wünschen wir uns wieder ruhigere Zeiten und ein Team, das gemeinsam an einem Strang zieht. Wir versprechen Ihnen, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen und dass wir unser Möglichstes tun werden, Ihre Kritikpunkte abzuarbeiten.
Gleichzeitig möchten wir Ihnen - genau wie allen anderen Mitarbeitern - gerne anbieten, ein persönliches Gespräch zu suchen, bei dem wir noch konkreter auf Ihre Sorgen eingehen können und auch Ihre Verbesserungsideen diskutieren können. Ich stehe dafür gerne zu Ihrer Verfügung.

Tobias WestnerPersonalleiterNovember 2023

Sehr geehrte/r Kolleg/in,



vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Kelheim Fibres zu teilen. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr ernst, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung bei uns nicht zufrieden waren, insbesondere bezüglich der Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und der interessanten Aufgaben. Wir verstehen, wie diese Faktoren Ihre Zufriedenheit beeinflussen können.

Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen geschätzt fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Ihre spezifischen Anliegen und Vorschläge zur Verbesserung sind uns wichtig, und wir würden uns freuen, von Ihnen mehr darüber zu erfahren, um gezielt an Lösungen zu arbeiten.

Wir sind stolz darauf, dass Sie das Umwelt-/Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertet haben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Unternehmenskultur zu stärken.

Wir laden Sie herzlich dazu ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen. Es ist unser Anliegen, Ihre Bedenken angemessen zu adressieren und konstruktive Lösungen zu finden. Wir bitten Sie daher, uns per E-Mail (tobias.westner@kelheim-fibres.com) oder telefonisch (09441/99-599) zu kontaktieren.

Wir schätzen Ihre Offenheit und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen



Tobias Westner

Personalleiter

Tobias WestnerPersonalleiterJuli 2023

Sehr geehrte/r Ex-Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns negativ war. Als Unternehmen sind wir bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen zufrieden sind. Daher nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Um nur zwei Punkte herauszugreifen und eine kurze Stellungnahme von unserer Seite zu geben: Mobbing ist ein ernstes Thema, dem wir mit größter Sorgfalt und Ernsthaftigkeit begegnen. Wir nehmen alle Anschuldigungen von Mobbing sehr ernst und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten können. Daher gibt es bei uns interne Verfahren zur Meldung von Mobbingvorfällen und zur Untersuchung solcher Vorwürfe.

Der zweite Punkt, den Sie ansprechen, ist Gleichberechtigung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass das Geschlecht unserer Mitarbeiter:innen eine Rolle bei der Besetzung von Stellen spielt.
Wir möchten betonen, dass wir Diskriminierung in keiner Form tolerieren. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns grundlegende Werte und wir sind stolz darauf, dass bei uns Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten, unterschiedlicher sozialer oder ethnischer Herkunft, verschiedener Religion/Weltanschauung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität und verschiedenen Alters arbeiten.
Auch für mögliche Verletzungen des Allgemeinen Gleichstellungsgesetztes gibt es Ansprechpartner und interne Verfahren bei uns.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass wir viele positive Rückmeldungen von unseren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern erhalten haben, die unser Arbeitsumfeld und unser Engagement für die Mitarbeiter hervorheben. Wir glauben fest daran, dass wir ein großartiges Team haben und sind stolz auf die Arbeit, die wir leisten.
Um Ihr Feedback genauer zu verstehen und mögliche Verbesserungen einzuleiten, würden wir gerne mit Ihnen sprechen. Wir bitten Sie daher, uns per E-Mail (tobias.westner@kelheim-fibres.com) oder telefonisch (09441/99-599) zu kontaktieren - so können wir das Problem angemessen angehen und gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen

Tobias Westner
Personalleiter