Den Menschen im Blick, leider bei einigen Führungskräften nur ein Spruch an der Wand.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Geschäftsleitung
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft
Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungschancen und Karriere
Konservative Kultur ( Mobiles Arbeiten, Führungskräfte verdienen am meisten, Zweiklassengesellschaft, Diversität, Innovationsstau, Risikobereitschaft, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen anbieten
Talentmanagement aufbauen
Fachlaufbahnen anbieten
Führungskräfte sorgfältig auswählen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut, sobald die Führungskraft dabei ist katastrophal.
Work-Life-Balance
Tarifvertrag und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind ein Fremdwort.
Budget für Weiterbildungen wird seit Jahren, aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten konsequent gekürzt.
Karriere geht leider nur über Führungsaufgaben, diese Stellen sind aber oft blockiert.
Talentmanagement und Fachlaufbahnen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Konnte durch schlechte Führung nur bedingt negativ beeinflusst werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ohne jegliche fachliche Kompetenz, dazu aber mit viel Meinung welche auch ohne Kompromisse vertreten wird.
Vorgesetzter ohne Empathie und Verständnis, sieht Probleme an der Kommunikation des Teams, obwohl die Probleme zu großen Teilen an der Führungskraft selbst liegen.
Vorgesetzte unter sich per „Du“ zu Mitarbeitern per Sie, hier wird eine Zweiklassengesellschaft proaktiv gefördert.
Arbeitsbedingungen
Notebooks bekommen die wenigsten, für das mobile Arbeiten gilt „Bring your own Device“.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation extrem schlecht, man erfährt alles über den „Flurfunk“
Gleichberechtigung
Einzige weibliche Führungskraft ist die Gesellschafterin