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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte Ansprechpartner und faire Bezahlung. Flexibele Arbeitszeiten auch HO (1-2 Tage Woche möglich)
Soziale Verantwortung, Arbeitszeit, Kollegen, Umfeld.
Es ist trotz der Größe ein Familien geführtes Unternehmen in dem es den Chefs wichtig ist die Mitarbeiter zu kennen. Man wird mit Namen gegrüßt was eine tolle Wertschätzung wiederspiegelt.
Das man Mitarbeiter wahrgenommen und immer freundlich und nett behandelt wird
Kollegenzusammenhalt
Geschäftsleitung
Tarifvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskraft
Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungschancen und Karriere
Konservative Kultur ( Mobiles Arbeiten, Führungskräfte verdienen am meisten, Zweiklassengesellschaft, Diversität, Innovationsstau, Risikobereitschaft, etc.)
das soziale Umfeld und es gibt keinen Firmenwagen, ich müßte jeden Tag ber 1 Std . zur Arbeit fahren
Fehlender Mut zur Veränderung
nichts, ich bin sehr gerne hier angestellt.
Grundsätzlich ist alles Falsch in den
Augen der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mir ist aufgefallen, dass wir in der Fertigung und Produktion sehr auf Einsparungen achten, jedoch an anderer Stelle – beispielsweise bei zusätzlichen Express-Transporten für kleinere Teile wie Schrauben – teils hohe Kosten entstehen. Hier ließe sich eventuell noch optimieren, um unnötige Transportgebühren zu reduzieren und insgesamt effizienter zu wirtschaften.
Außerdem würde eine noch bessere und klarere Kommunikation zwischen Kunde, Lieferant sowie externen Partnerfirmen helfen, Missverständnisse zu vermeiden, Abläufe zu verbessern und Projekte noch reibungsloser umzusetzen. Insgesamt bin ich überzeugt, dass ...
Auf die Mitarbeiter hören, endlich Probleme anpacken und lösen.
Weiterbildungen anbieten
Talentmanagement aufbauen
Fachlaufbahnen anbieten
Führungskräfte sorgfältig auswählen
ich werde im Homeoffice gar nicht überwacht, und habe deshalb viel Freizeit
auf dem aktuellen Weg bleiben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Keller Lufttechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen in der Abteilung sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Konnte durch schlechte Führung nur bedingt negativ beeinflusst werden
Sowas wie hier hab ich noch nie erlebt oder gehört! Man macht zusammen Mittagspause, hilft sich, geht gemeinsam spazieren oder auf eine von einem Kollegen organisierte Radtour,… Hier wird man immer unterstützt!
meine Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit, hier wird man nicht im Stich gelassen egal um was es geht
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Oft kennt man sich schon lange und kann sich super aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller Lufttechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte behandeln einen von oben herab und man hat oft das Gefühl man wird nicht ernst genommen.
Vorgesetzter ohne jegliche fachliche Kompetenz, dazu aber mit viel Meinung welche auch ohne Kompromisse vertreten wird.
Vorgesetzter ohne Empathie und Verständnis, sieht Probleme an der Kommunikation des Teams, obwohl die Probleme zu großen Teilen an der Führungskraft selbst liegen.
Vorgesetzte unter sich per „Du“ zu Mitarbeitern per Sie, hier wird eine Zweiklassengesellschaft proaktiv gefördert.
Hier gibt es noch Potential hinsichtlich Konsequenzen und Aussteuerung.
gut, aber noch zu verbessern, wird jedoch momentan durch Führungskräfteschulungen optimiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Weiterbildungen sind ein Fremdwort.
Budget für Weiterbildungen wird seit Jahren, aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten konsequent gekürzt.
Karriere geht leider nur über Führungsaufgaben, diese Stellen sind aber oft blockiert.
Talentmanagement und Fachlaufbahnen werden nicht angeboten.
Es gibt durch den Tarifvertrag eine Übernahme von einem Jahr im Unternehmen.
Wir wurden alle übernommen!
Über das Mitarbeitergespräch jährliche Erhebung der individuellen Weiterbildung und Gespräche über mögliche Perspektiven, auch im Ausland. Karrieremöglichkeiten sind natürlicherweise auf die zur Verfügung stehenden Stellen begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keller Lufttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Keller Lufttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keller Lufttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keller Lufttechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Keller Lufttechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Keller Lufttechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau