100% Remote // 100% Shopware // 100% Offenheit // 100% Gemeinschaft
Arbeitsatmosphäre
Wie im Titel schon erwähnt 100% Offenheit und 100% Gemeinschaft sind gelebte Werte bei den Kellerkindern. Sei es eine schwierige Situation im Projekt oder im Privaten, es kann und wird darüber gesprochen. Selten habe ich so eine Nähe und Verbundenheit zu Kollegen gehabt, obwohl diese über die gesamte Bundesrepublik verteilt war.
Image
100 % Shopware. 100 % Nerd-Business. 100 % Remote. Die Kellerkinder machen keine halben Sachen :)
Work-Life-Balance
Bei den Kellerkindern sind flexible Arbeitszeiten nicht nur eine Phrase in einer Stellenanzeige, sondern gelebte Praxis. Wenn du morgens nicht aus dem Bett kommst und keine vereinbarten Termine hast, dreh dich einfach noch einmal um. Jedem wird die Kompetenz der Selbstorganisation "unterstellt" und somit die Verantwortung über die eigene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier steht nicht die fachliche Weiterentwicklung im Vordergrund, sondern mehr die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen.
Gehalt/Benefits
Neben einer guten und pünktlichen Bezahlung gibt es viele unterschiedliche Benefits für alle (Remote Phyiso, Obstkiste, Swag-Paket, Merch, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle – alle für einen! Kellerkinder eben!
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien gibt es bei den Kellerkindern nicht und das ist auch gut so! Die Kellerkinder sind hier klar aufgestellt und jeder im Unternehmen weiß, wer sein Ansprechpartner / Vorgesetzter ist und kann sich auf diesen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Modern, innovative und stylish!
Kommunikation
Ohne Kommunikation keine Kellerkinder. Die Art und Weise, wie bei den Kellerkindern kommuniziert wird, ist prägend (positiv). Durch die asynchrone und flexible Arbeitsweise wird überwiegend schriftlich per Slack kommuniziert (intern & extern) und dies auf einem hohen Niveau.
Interessante Aufgaben
Shopware schläft nicht und die Kunden auch nicht, woraus sich immer wieder neue und spannende Projekte bzw. Aufgaben ergeben.