17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 94%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remote kann nicht funktionieren? Doch und zwar super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Remote, Teamevents, interne Kommunikation
Work-Life-Balance
Durch die Freie Arbeitszeiteinteilung gibt es absolut keine Probleme mit der Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind proaktiv und versuchen alles, was nicht passt, zu ändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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100% Remote, 100% echt, 100% inspirierend!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich haben die Kellerkinder gezeigt, dass es möglich ist, in einer Art und Weise zu arbeiten, die ich mir für die Zukunft für viele Unternehmen wünsche! Durch offene und wertschätzende Kommunikation untereinander und in Einzelgesprächen ergeben sich ein starker Zusammenhalt. Auch "unangenehme" Themen können offen angesprochen und vor allem besprochen werden. Dabei wird die Persönlichkeitsentwicklung großgeschrieben. In einem 1-on-1 mit meinem Vorgesetzten, wurde thematisiert, ob ich aktuell das ausübe, was ich gerne ausüben möchte. Was ich dabei zuerst verstanden habe, war: "ich mache einen schlechten Job". Denn bevor ich zu den Kellerkindern gewechselt bin, habe ich mir im Detail überlegt, was ich gerne bei meinem zukünftigen Arbeitgeber an Struktur und Kultur vorfinden möchte und wie ich mich einbringen möchte. Das haben mir die Kellerkinder geboten. Dann zu hören "ist das wirklich das, was ich machen möchte", hat mir den Boden unter den Füßen weggezogen. Ich habe mich der Frage angenommen und über 6 Wochen darüber nachgedacht, was ich im Unternehmen machen möchte, welche Themen mich generell interessieren und wo ich wie wirken möchte. Hier wurde mir die Freiheit geboten und ich habe einen Weg für mich finden können. In der Zukunft werden wir uns mit Sicherheit weiter begegnen, darauf freue ich mich!
Work-Life-Balance
Liegt an dir selbst, da durch die freie, in Selbstführung und asynchrone Arbeitszeit / -weise jeder für sich die optimale Work-Life-Balance leben kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind essenzieller Bestandteil der Firmenkultur und dabei können diese im Fachlichen, sowie in der Persönlichkeitsentwicklung stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien? Gibt es das noch? Zumindest hatte ich das Gefühl eine Rolle im Unternehmenskontext einzunehmen, nicht in einer Hierarchie zu stecken. Dabei haben alle Gespräch auf Augenhöhe stattgefunden.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattet kann jeder seiner Tätigkeit nachgehen.
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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100% Remote // 100% Shopware // 100% Offenheit // 100% Gemeinschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie im Titel schon erwähnt 100% Offenheit und 100% Gemeinschaft sind gelebte Werte bei den Kellerkindern. Sei es eine schwierige Situation im Projekt oder im Privaten, es kann und wird darüber gesprochen. Selten habe ich so eine Nähe und Verbundenheit zu Kollegen gehabt, obwohl diese über die gesamte Bundesrepublik verteilt war.
Image
100 % Shopware. 100 % Nerd-Business. 100 % Remote. Die Kellerkinder machen keine halben Sachen :)
Work-Life-Balance
Bei den Kellerkindern sind flexible Arbeitszeiten nicht nur eine Phrase in einer Stellenanzeige, sondern gelebte Praxis. Wenn du morgens nicht aus dem Bett kommst und keine vereinbarten Termine hast, dreh dich einfach noch einmal um. Jedem wird die Kompetenz der Selbstorganisation "unterstellt" und somit die Verantwortung über die eigene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier steht nicht die fachliche Weiterentwicklung im Vordergrund, sondern mehr die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einer guten und pünktlichen Bezahlung gibt es viele unterschiedliche Benefits für alle (Remote Phyiso, Obstkiste, Swag-Paket, Merch, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle – alle für einen! Kellerkinder eben!
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien gibt es bei den Kellerkindern nicht und das ist auch gut so! Die Kellerkinder sind hier klar aufgestellt und jeder im Unternehmen weiß, wer sein Ansprechpartner / Vorgesetzter ist und kann sich auf diesen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Modern, innovative und stylish!
Kommunikation
Ohne Kommunikation keine Kellerkinder. Die Art und Weise, wie bei den Kellerkindern kommuniziert wird, ist prägend (positiv). Durch die asynchrone und flexible Arbeitsweise wird überwiegend schriftlich per Slack kommuniziert (intern & extern) und dies auf einem hohen Niveau.
Interessante Aufgaben
Shopware schläft nicht und die Kunden auch nicht, woraus sich immer wieder neue und spannende Projekte bzw. Aufgaben ergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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100%-Remote Arbeitgeber mit herzlicher, offener Unternehmenskultur und hohem Qualitätsanspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es stimmt alles und steht nicht nur schick auf der Webseite: die offene Unternehmenskultur ist geprägt von fröhlichem, freundschaftlichen, sehr professionellen Miteinander. Der stetige Drang als Unternehmen besser zu sein, besser zu werden, motiviert enorm als MA gerne die extra Meile zu gehen :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix ;-)
Verbesserungsvorschläge
keine ;-)
Arbeitsatmosphäre
es herrscht eine von Vertrauen und Respekt geprägte Atmosphäre und sowohl Vorgesetzte, wie auch Kollegen sind jederzeit sehr daran interessiert, dass es allen gut geht, gerade auch, weil wir uns über die remote-Arbeit hauptsächlich nur auf dem Bildschirm sehen. Dies funktioniert aber wunderbar und es gibt eine virtuelle "Kaffeeküche" wo wir uns jederzeit mit Kollegen treffen können.
Image
Wir sind alle stolz darauf ein Kellerkind und Teil dieses großartigen Teams zu sein. Wir werden auch von außen als äußerst qualitätsbewusst, offen und freundlich wahr genommen
Work-Life-Balance
durch die remote Arbeit bist du ja selbst dafür verantwortlich, wann du Feierabend machst oder ob du wegen des Wetters lieber heute schon mittags frei machst und dafür zu einem anderen Zeitpunkt in der Woche konzentrierter arbeiten möchtest.
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen, ein Weiterbildungsbudget sowie ein festgeschriebener Anteil der Arbeitszeit ermöglichen die persönliche Weiterentwicklung und damit auch die der Kellerkinder
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind branchenüblich, werden aber überpünktlich ausgezahlt, die Benefits und Sozialleistungen gehen deutlich über den Durschnitt hinaus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gehören zum Kellerkinder-Alltag, nicht mehr, nicht weniger ;-)
Kollegenzusammenhalt
Wir sind alle Kellerkinder :-) das sagt es schon aus! Jeder ist hier an den Kollegen interessiert, du kannst jederzeit fragen, Feedback einholen oder um Hilfe bitten.
Umgang mit älteren Kollegen
als Kellerkind spielt das Alter keine Rolle ;-) wir bleiben schließlich alle Keller-Kinder
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit und Offenheit spielen in der Kellerkinderkultur eine elementare Rolle und werden durch die Vorgesetzten auch vorgelebt. Die Führungskräfte sehen Ihre Aufgabe darin, den Mitarbeitern den Arbeitsalltag so störungsfrei wie möglich zu halten und jeden Mitarbeiter individuell zu fordern/fördern
Arbeitsbedingungen
die eingesetzte Technik, Hardware, Software, sämtliche sonstige Peripherie ist up-to-date und sehr hochwertig, funktioniert etwas nicht oder ist nicht effizient, wird es verbessert
Kommunikation
Communication is Key - und dies trifft auf die Kellerkinder zu 100% zu. Information-/Wissensweitergabe werden absolut hoch aufgehangen, dies gilt intern wie auch extern den Kunden und Partnern gegenüber. Es wird viel Energie in das Festschreiben von Kommunikationswegen und -Prozessen investiert und diese auch voller Überzeugung im Kellerkinder-Alltag gelebt. Wenn etwas nicht klar ist oder verbesserungswürdig kann jeder MA jederzeit Verbesserungsvorschläge machen und diese auch direkt umsetzen :-)
Gleichberechtigung
hierzu braucht es keinen Kommentar und das ist auch gut so :-) Gleichberechtigung und Vielfalt sind als Kellerkind völlig normal
Interessante Aufgaben
100% digital + 100% remote: dies bringt jeden Tag herkömmliche aber auch neue Aufgaben und Projekte an den Start, immer wieder Neues und Spannendes
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Ein Traum von Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, das Remote-Arbeiten, ein Tag Zeit in der Woche für Fortbildungen, Budget für Schulungen, ein einzigartiges Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Ich bin glücklich ein Kellerkind zu sein :)
Verbesserungsvorschläge
Habe ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ob Remote oder im Büro, es herrscht überall eine ausgeglichene Atmosphäre. Projekte werden gemeinsam geplant, diskutiert und ausgeführt. Alle Meinungen sind wichtig und werden angehört.
Image
Offene und gezielte Kommunikation. In der Branche werden die Kellerkinder sehr geschätzt und haben ein hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Eine der flexibelsten Arbeitszeit-Modelle, die ich je erlebt habe. Wir arbeiten alle Remote und asynchrone, jeder zu seiner eigenen passenden Arbeitszeit. Private Termine lassen sich so einfach in den Tag integrieren. Lässt dich heute die Kreativität im Stich, dann lass es lieber und hol die Stunden an den anderen Tage nach ;-). Soll das Wetter unter der Woche phänomenal werden und am Wochenende wird es einfach nur regnen? Dann kann man auch mal die Tage tauschen. Warum bei Regenwetter auf dem Sofa rumhängen? ;-)
Karriere/Weiterbildung
Jedem Kellerkinder steht jährlich ein Budget für Schulungen/Weiterbildungen zur Verfügung. Es wird sogar erwünscht dieses Budget zu nutzen. Auch eigene Weiterbildungen sind möglich. Brauchst du ein Tag in der Woche, um dir ein neues Programm näherzubringen oder du einfach mal coden möchtest, darfst du dir diesen Tag nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und kommt immer pünktlich. Monatlich kann man auf Zuschüsse zu greifen, sei es für Obst, Physiotherapie oder zusätzliche Arbeitsmittel, die du benötigst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless arbeiten ist machbar, man muss eben an sich selbst arbeiten. E-Mails ausdrucken und Zettelwirtschaft entwickeln sich zu Fremdwörter.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Kellerkind lebt die Werte der Firma und ist Happy ein Kellerkind zu sein. Alle verstehen sich super gut. Man kann sich immer zu einhundert Prozent auf seine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt oder jung du bist, jeder bringt sich ein und wird respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist immer offen und ehrlich. Sie sind wie du und ich, einfach nur Menschen. Sie helfen, wo sie können und verlassen sich auch auf das, was du tust.
Arbeitsbedingungen
Da jeder Remote arbeitet, managen sich alle selbst. Die Technik eines jeden Kellerkindes ist immer auf dem neusten Stand, von dem neusten MacBook bis zur Büroausstattung. Remote heißt auch: arbeite von wo du willst, ob von zu Hause im Homeoffice, in deinem Lieblingscafé oder auch von einem Co-Working-Space aus, aber auch Länderübergreifend. Sollte es mal im Rücken zwicken, bekommst du die Physiotherapie bezahlt.
Kommunikation
Jeder hatte schonmal so Kollegen, denen das Wort „Kommunikation“ ein Fremdwort ist. Nicht bei den Kellerkindern! Hier wird alles offen und ehrlich kommuniziert. Egal in welchem Bereich du arbeitest, du bekommst immer mit, was gerade Brand aktuell ist.
Gleichberechtigung
Bei den Kellerkindern herrscht eine ausgewogene Gleichberechtigung. Keiner fühlt sich diskriminiert oder unterdrückt.
Interessante Aufgaben
Langweilig war vorher, jetzt bist du ein Kellerkind. Es gibt neben den alltäglichen To-dos auch ausgefallene neue Aufgaben. Der Alltag ist nicht immer gleich, sondern verdammt Vielfältig. Eigenes Denken wird gern gesehen. Gibt es neue Systeme zu erlernen, darf man sich ein Tag in der Woche Zeit nehmen, um sich mit diesem Programm/System auseinander zu setzen, zu experimentieren und auszuprobieren und vielleicht kommst du dann sogar auf neue Ideen ;-). Sowas ist nicht immer selbst verständlich - ein dickes Lob an die Kellerkinder.
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Remote-Arbeitgeber auf sehr hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Feedback zu der geleisteten Arbeit (positiv sowie negativ)
Image
Vor allem wird die Qualität der geleisteten Arbeit von außen gelobt, auf die man stets großen Wert legt.
Work-Life-Balance
Es wird Wert auf eine realistische Wochenplanung und auch Planung von Puffern gelegt. Damit bewegen sich die Arbeitszeiten im absolut fairen Rahmen und durch die Flexibilität hat man viel Spielraum
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und man hat jedes Jahr ein neues Budget dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt wird viel für besondere Events (Get Together, gemeinsamer Urlaub, etc.) investiert und man erhält Goodies wie die Übernahme von Kosten für Massagen, Obst, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht immer getrennt, generell wird das Thema nicht allzu hoch gehängt.
Kollegenzusammenhalt
Hier unterstützt jeder jeden und Probleme werden nicht unter den Tisch gekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist transparent und fordert immer wieder Feedback ein zu bestimmten Themen. Dazu gibt es Q&A-Sessions in regelmäßigen Abständen. Zudem weiß man als Mitarbeiter immer, dass das Management im Zweifelsfall immer den Rücken stärken wird in Konfliktfällen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Klare Regelungen, stetige Verbesserungsprozesse (nicht immer läuft alles rund in der Kommunikation - funktioniert aber gerade remote insgesamt sehr gut)
Interessante Aufgaben
Gerade aktuell durch die stets komplexer werdenden Projekte ist viel Abwechslung drin.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es gibt ihn - den perfekten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schwierige Themen und Gespräche werden sachlich und professionell besprochen. Es gibt auch regelmäßiges Lob der Vorgesetzten und Kollegen.
Image
Dank dem Namen "Kellerkinder" bleibt das Unternehmen direkt bei jedem im Kopf. Durch die Spezialisierung in der kleinen Branche hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Alle Mitarbeiter sind stolz ein "Kellerkind" zu sein.
Work-Life-Balance
Dank den flexiblen Arbeitszeiten und -orten darf sich jeder selbst raussuchen, wann er wie viel von wo arbeitet. Das kann man nicht topen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein Jahresbudget das er für Fortbildungen und Messen nutzen kann. Weiterbildungen werden zuvor mit dem Vorgesetzten besprochen und in regelmäßigen Gesprächen zusammen definiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt und entsprechen dem Schnitt in der Branche. On-top kommen noch diverse weitere bezahlte Leistungen wie z.B. ein Physiotherapeut oder Obstkorb.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Remotearbeit gibt es nur sehr wenig bis gar kein klassischen "Kaffeetratsch". Dadurch verstehen sich alle super und die Kollegen sind fast schon zu einer Familie geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Branche, Spezialisierung des Unternehmens und des jungen Alters des Unternehmens gibt es nur sehr wenige ältere und/oder langdienende Kollegen. Die wenigen die das Unternehmen hat werden aber sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Ziele werden immer gemeinsam gesetzt. Schwierige Gespräche werden immer sachlich und professionell besprochen. Alle Entscheidungen des Managements werden regelmäßig transparent vorgestellt und dürfen/sollen hinterfragt werden.
Arbeitsbedingungen
Alles was zum arbeiten im Homeoffice benötigt wird, wird durch das Unternehmen zur Verfügung gestellt. Vom Macbook bis zum Bürostuhl. Die Einrichtung des Homeoffice liegt natürlich dabei immer in eigener Verantwortung des Mitarbeiters.
Das Büro in Hockenheim ist super modern und bietet als ehemaliges Wohnhaus viel Platz für Arbeitsplätze und gemeinsame Aktivitäten.
Kommunikation
Die Phrase "Bei uns wird Kommunikation groß geschrieben" trifft auf dieses Unternehmen zu 100% zu. Alles soll und darf kommuniziert werden. Alle beschlossene Schritte des Managements werden regelmäßig transparent präsentiert und können auch hinterfragt werden.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Religion usw., hat dieselben Chancen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wegen der Spezialisierung des Unternehmens kommen immer wieder sehr spannende, interessante und herausfordernde Projekte. Die Arbeitsbelastung ist dabei gerecht verteilt. Falls mal Überstunden anfallen, was sehr selten ist, können diese direkt wieder ausgeglichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich glaube immer noch, ich träume!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verbesserungsvorschläge sind jederzeit gewünscht
- Remote Arbeiten
- Sehr flexibel in allen Bereichen
- Die Spezialisierung (kein Tante-Emma-Laden)
- Über Weiterbildung wird nicht nur geredet, sie wird gelebt und jeder kann diese auch selbst steuern
Verbesserungsvorschläge
Bisher keine :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Office / Coordinator
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und tolerant im Gespräch, ebenso fair und umsichtig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spezialisierte Arbeit und professionelle Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und professioneller Umgang mit den Kollegen, die allesamt sehr nette Menschen sind. Arbeit im Büro oder Remote ist sehr angenehm gestaltet.
Image
Sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern hat die Firma einen sehr guten Ruf als Experten ihres Bereichs. Auch im privaten Bereich reden Mitarbeiter gerne und positiv über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden hier als Versagen des Projektmanagements gesehen, sie kommen dadurch quasi nicht vor. Eine vollständig flexible Zeiteinteilung ermöglicht eine selbstverantwortliche Balance zwischen Freizeit und Arbeit. Branchenübliches Urlaubskontingent komplettiert das Paket. Urlaub ist hier tatsächlich Urlaub und muss nicht für Arztbesuche o.ä. genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Der aktuelle Wachstum bietet neue Aufstiegsmöglichkeiten, die stetige Weiterbildung wird vom Arbeitgeber aktiv unterstützt. Selbstreflektion und persönliche Verbesserung sind elementare Bestandteile der Arbeit. Als kleines-mittelständisches Unternehmen gibt es natürlich keine "unbegrenzt hohe" Karriereleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehaltsniveau ergänzt um die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge sowie umfangreiche Gesundheitsmaßnahmen (Physiotherapie, Arbeitsplatzberatung bei Remote-Mitarbeitern). Getränke im Büro sind umfangreich vorhanden. Ein monatliches Budget für Arbeitsmittel ist ebenfalls positiv und vereinfacht die Arbeit.
Die Gehaltszahlung erfolgte bisher immer vor dem vereinbarten Termin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die rein digitale Verwaltung von "Papierkram" vermeidet unnötige Ausdrucke und benötigte Archivfläche. Lokale Unternehmen werden bei Dienstleistungen gerne herangezogen. Die Firma spendet auch für gute Zwecke.
Kollegenzusammenhalt
Jede Person im Team ist erfahren und fähig in ihrem Bereich. Die gute Zusammenarbeit zeigt sich in motivierten Mitarbeitern, die ihre Arbeit gerne machen und sich gegenseitig unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen 20 und 60 sind nahezu alle Altersstufen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind einfühlsam und korrekt. Das Ziel ist es, den Mitarbeitern eine gute Arbeit zu ermöglichen und Hindernisse dabei zu beseitigen. Dabei ist die Meinung der Mitarbeiter sehr wichtig - neue Ideen werden im Team auf den Prüfstand gestellt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware ist grundsätzliche Regel. Das Büro ist ebenfalls einwandfrei eingerichtet und ermöglicht angenehmes Arbeiten. Remote-Arbeit ist immer möglich und wird auch vom Arbeitgeber unterstützt.
Kommunikation
Intern und extern wird eine offene Kommunikation gelebt. Das heißt gutes und verbesserungswürdiges wird direkt angesprochen und aktiv bearbeitet. Regelmäßige Übersichten der Geschäftsführung bieten einen Überblick über die Auftragslage und Entwicklung der Firma.
Gleichberechtigung
Alt, jung, Frau, Mann, hier sind alle im selben Team und werden von der Geschäftsführung gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Spezialisierung auf ein System ermöglicht einen sehr tiefen Einstieg. Die Firmenausrichtung fördert Projekte mit komplexen und interessanten Aufgabenstellungen, die offene Kommunikation mit Kunden macht die Arbeit angenehm. Weiterbildungen in der Arbeitszeit werden gefördert und gefordert (bspw. Zertifizierungen als Teil der Probezeit). Die Arbeit mit anderen Systemen, Frameworks oder Sprachen ist als Teil der Weiterbildung problemlos möglich und kann bei internen Systemen eingebracht werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kellerkinder durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kellerkinder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kellerkinder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.