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161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gut und günstige Verpflegung kosten günstig
Sehr zufrieden
Sehr zufrieden stellend
Freundlich
Perfect
Die Mitarbeiter beim Kunden werden überdurchschnittlich vergütet und sehr gut behandelt.
Den Teamzusammenhalt. Kellys größtes Kapital sind die Mitarbeiter und innerhalb meines Teams wurde das definitiv erkannt.
Gehalt und die Art und Weise wie dies verhandelt bzw. eben nicht verhandelt wird. Fehlende Wertschätzung und die ungleiche Behandlung einzelner Bereiche innerhalb des Unternehmens.
Die Exit-Gespräche die geführt werden ernst nehmen und mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, um wirklich etwas zu verbessern. Langjährige Mitarbeiter respektvoll verabschieden, damit man nicht negativ auseinandergehen muss.
Die Atmosphäre innerhalb meines Teams war sehr angenehm. Teambuilding wurde vom Unternehmen allerdings nicht gefördert und war uns selbst überlassen. Kununu bittet bei diesem Punkt darum zu bewerten, ob das Unternehmen dazu beiträgt ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima zu fördern: das würde ich definitiv mit nein beantworten.
Kununu schlägt hier vor die Frage zu beantworten, ob Mitarbeiter positiv über das Unternehmen sprechen und da kann ich sagen: hintenrum definitiv nicht.
Die Möglichkeit remote zu arbeiten war hier der große Pluspunkt - die Möglichkeit bestand jedoch nicht in jedem Team. Ansonsten unflexibel Arbeitszeiten und klassische 40 Stunden/Woche.
Es gibt die Möglichkeit vergleichsweise schnell eine Titelveränderung zu bekommen, wenn man Lust hat für wenig Geld viel zu arbeiten. Es existiert mittlerweile ein Karriere-Entwicklungsplan - transparenter wurden Beförderungen dadurch jedoch nicht, da man auch befördert werden kann wenn man von diesem Plan stärker abweicht. Ansonsten keine interessanten Weiterbildungen. Sobald man die Standard Schulungen der ersten Monate hinter sich hat kommt nichts neues mehr. Private Fortbildung wird nicht gefördert.
Absolut nicht konkurrenzfähig (zumindest in meinem Team) und auch innerhalb des Unternehmens sollte man mal über Equal Pay nachdenken...
Keine Möglichkeiten zu Verhandeln. Auch Erhöhungen bei Beförderungen sind nicht verhandelbar.
Im Front Office tendenziell ein eher niedriger Altersdurchschnitt. Ältere Kollegen gab es in meinem Team die meiste Zeit nicht.
Ich hatte in meiner Zeit bei Kelly fast nur gute Vorgesetzte von denen ich einiges lernen konnte und welche immer fair und wertschätzend kommuniziert haben. Meine Vorgesetzten haben sich häufig für mich und Verbesserungen im Unternehmen eingesetzt, was leider eine Etage höher abgeblockt wurde.
IT-Ausstattung gut und das IT-Team freundlich und hilfreich wenn man mal Probleme hatte. Unterstützung für weitere Ausstattung im Home Office (z.B. Stuhl/Tisch) gab es nicht - außer man hatte Glück und es gab mal einen passenden Coupon im Corporate Benefit Programm...
Auch bei diesem Punkt: innerhalb meines Teams lief die Kommunikation super und war sehr angenehm. Es gab einen regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe. Im gesamten Unternehmen empfand ich das leider anders. Besonders Austritte von Kollegen/Vorgesetzten und strukturelle Veränderungen wurden in jüngster Vergangenheit meinem Empfinden nach schlecht und wenig transparent kommuniziert. Außerhalb meines Teams generell auch selten wertschätzende Kommunikation.
Innerhalb des Unternehmens merkt man, dass manche Teams ein anderes Standing haben, was sich auch in den Gehältern spiegelt.
Aufgaben im meinen Bereich recht gleichbleibend. Es gibt vereinzelt Möglichkeiten sich in neue Projekte einzubringen. Insgesamt ist es aber immer nur mehr Arbeit und selten neue oder interessantere Aufgaben.
Homeoffice und der Zusammenhalt in meinem alten Team.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und fehlende Wertschätzung. Ungleichheit in der Behandlung der Teams.
Fokus auf Wertschätzung und Gleichberechtigung der Teams. Gehaltsgefüge anpassen. Möglichkeit sein Gehalt überhaupt zu verhandeln.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war sehr angenehm. Leider konnten kaum Maßnahmen zum Teambuilding ergriffen werden, an vielen Ecken wird gespart.
Hohe Fluktuation spricht für sich.
Homeoffice macht hier die drei Sterne aus. Ansonsten starre Arbeitszeiten, leider keine Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten und mehr als 2 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen.
Nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Nicht konkurrenzfähig bei dem aktuellen Markt.
Könnte besser sein.
Gibt kaum ältere Kollegen - generell aber gutes Arbeitsklima.
Verhältnis zu meinem Vorgesetzten einwandfrei - generell in jeder Abteilung unterschiedlich.
Homeoffice - gutes IT Team.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams war sehr gut. Generell wird in der Firma nicht gut kommuniziert, einiges zurückgehalten und man erfährt vieles erst über mehrere Ecken.
Die verschiedenen Teams haben ein unterschiedliches Standing im Unternehmen und das spürt man. Gender Equal Pay sollte man auch mal in den Raum werfen.
Wenn man möchte, kann man sich einbringen und neue Aufgaben annehmen. Große Veränderungen nicht wirklich möglich.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Arbeitszeitregelung, es gibt modernere und flexiblere Arbeitszeitmodelle
Tolles Miteinander
Etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten wäre super. 8 to 5 ist oldscool
Viele Benefits. Gehalt absolut marktüblich.
Etwas mehr geht immer
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Man trifft immer auf ein offenes Ohr und fühlt sich wahrgenommen.
Alles top.
Man wird über alles informiert was relevant für die Erledigung seiner Aufgaben ist.
Im Grunde ja aber in Ausnahmefällen wird mit zweierlei Maß gemessen.
Abteilungsbedingt wiederholen sich die Aufgaben natürlich. Man kann aber jederzeit neue Ideen einbringen.
Die Firmenkultur und der Teamspirit sind die größten USP's von Kelly!
Hier fühlt man sich schnell sehr wohl.
Außerordentlich gut auf allen Ebenen.
Einwandfrei.
Ausgiebiger Austausch und hervorragende Kommunikation.
Toller Standort
Zuschüsse zu Fitnessstudio, E-Bike sollte eingeführt werden
Predigen und bitte auch umsetzen
In Angestellte muss auch finanziell investiert werden
Gelobt wird nur der Umsatz, die Tätigkeiten die dort hin führen sind nicht wichtig. Wenn der Umsatz nicht kommt, wird die persönliche Schiene befahren.
in der aktuellen und so schwierigen Phase (COVID) super aufgestellt
Leider keine externe Weiterbildungsmöglichkeiten und kein interne Trainingsabteilung sondern es wird nur auf Erfahrungen von Führungskräften gesetzt
jeder hilft jedem
Kein Interesse an einer Person und täglichen Herausforderungen sondern nur der Umsatz zählt
Keine höhenverstellbare Tische
Kleine Laptops
Nach mehr Gehalt darf nicht gefragt werden
Zeitarbeit ist Fokus. Neue und zeitgemäße Solution die den Kunden helfen würden nicht interessant
Läuft es mies, fliegste raus. Ich habe ganze Teams fliegen sehen. Unglaublich. Naja, ist eben so gewesen.
Ich hatte damals tatsächlich ein sehr angenehmes klimatisiertes Büro in bester Lage Kölns
die Kollegen am Selben Standort halten natürlich zusammen
eher zu viel. Über jeden Mist wird ein Meeting gehalten
nie was negatives erlebt
naja - man vermittelt halt Personal.
Respektvolles Miteinander. Gemeinsam zum Ziel
Unflexibel bei den Arbeitsmodellen. Da geht mehr!
Gute Strukturen und eine Geschäftsführung mit positiven Einflüssen auf die Entwicklung des Unternehmens.
Leider noch immer sehr unflexibel bei den Arbeitszeiten.
Marktüblich.
Hier ist sicher noch Luft nach oben.
Besser geht's nicht. Ausnahmen gibt's natürlich immer.
Der Altersdurchschnitt der Kollegen wird zwar immer jünger aber es gibt auch noch viele "alte" Hasen die respektiert und geschätzt werden.
FAST immer tadellos.
Freie Gestaltung beim eigenen Arbeitsplatz solange die Ziele erreicht werden.
Gehalt war meiner Meinung nach angemessen und kam auch immer pünktlich aufs Konto.
Die Art der Kommunikation hat mir nicht gefallen.
Kommentarlose Kündigungen ohne ein vorheriges Gespräch sind nicht in Ordnung. Dies gilt auch, wenn man sich noch in der Probezeit befindet. 5 Minuten sollte/muss dafür immer Zeit sein. Ich habe intern dort gearbeitet und war keine Zeitarbeitskraft.
Hätte ich gewusst, dass ich in einem Großraumbüro arbeite, hätte ich mich vermutlich nicht für eine Zusammenarbeit entschieden. Für mich war dies bereits am 1. Arbeitstag ein "kleiner Schock".
So geht man doch nicht mit seinen eigenen festangestellten Mitarbeitern um: Kommentarlose Kündigungen ohne ein einziges Gespräch dazu. Unglaublich.
Gehalt war okay.
So verdient kununu Geld.