Seit mehr als vier Jahrzehnten setzt Grafton Maßstäbe in der Personalvermittlung und HR-Dienstleistung. Mit einem Team aus über 800 Experten und mehr als 50 Standorten in 17 Ländern, sind wir stolz darauf, als Teil der Gi Group Holding zu den größten und erfolgreichsten Unternehmen im Bereich der HR-Dienstleistungen zu gehören.
Das Geheimnis unseres Erfolgs? Eine unvergleichliche Kombination aus Spezialisierung und tiefem Marktverständnis über zahlreiche Branchen hinweg. Bei Grafton geht es nicht nur darum, passgenaue Lösungen zu finden, sondern die Zukunft unserer Bewerber und Kunden aktiv zu gestalten – sei es im Bereich Healthcare, Finance & Accounting, IT, Fashion & Luxury, Office & Management oder als Freelancer in spannenden Projekten.
Leidenschaft, Innovation und Partnerschaft prägen unsere Arbeit: Wir bieten exzellente Dienstleistungen, verwandeln Herausforderungen in Chancen und pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Partnern. Für uns ist eine erfolgreiche Karriere das Ergebnis gemeinsamer Leistungen – deshalb setzen wir auf Teamwork, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung, die jede braucht, um das Beste aus sich herauszuholen.
Zusammen mit Dir möchten wir die Zukunft aktiv gestalten und für unsere Bewerber und Kunden neue Perspektiven schaffen. Werde Teil unserer Geschichte und hilf uns dabei, die Recruiting-Welt ein Stück zu verändern!
We get you, you get it.
Für Bewerber:
Starte Deine Karriere mit Grafton – Deinem Sprungbrett in spannende berufliche Perspektiven! Wir sind an Deiner Seite, um Dir mit einem vielseitigen Angebot an Möglichkeiten den Weg zu neuen Herausforderungen zu ebnen.
Egal ob Du gerade erst startest oder schon Berufserfahrung mitbringst: Mit einem breiten Netzwerk an Unternehmen und zahlreichen Positionen direkt in Deiner Nähe unterstützen wir Dich dabei, den perfekten Job zu finden, der zu Dir passt. Wir bieten Dir eine Fülle an Optionen, um Dein Potenzial voll auszuschöpfen.
Nutze Deine Chance und starte gemeinsam mit uns durch!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grafton Deutschland.
Besonders hervorheben möchte ich:
Führungskultur: Vorgesetzte sind nicht nur fachlich stark, sondern auch menschlich absolut vorbildlich. Feedback ist konstruktiv, Ziele realistisch, Vertrauen wird großgeschrieben.
Arbeitsklima: Kollegialität wird hier gelebt. Hilfsbereitschaft, Humor und gegenseitiger Respekt machen jeden Tag angenehm.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein echtes Verständnis für private Belange – das ist hier nicht nur Theorie.
Entwicklung: Weiterbildung wird aktiv gefördert, Ideen werden gehört und Innovation ist ausdrücklich erwünscht.
Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und freue mich ...
Den außergewöhnlich starken Kollegenzusammenhalt.
Die offene und unterstützende Art der Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100 % im Homeoffice zu arbeiten.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Direkte Kommunikation und schnelle Rückmeldungen.
Die Stimmung, die Führung, das Team, die Wertschätzung, die Transparenz und die Kompetenz innerhalb unserer Organisation
Sehr gut und günstige Verpflegung kosten günstig
Das Fürhungsverhalten entsprach nicht meinen Erwartungen, so dass ich mich auch nicht wohl gefühlt habe.
Nicht wirklich was zu finden
Geschäftsführung
Gehalt und die Art und Weise wie dies verhandelt bzw. eben nicht verhandelt wird. Fehlende Wertschätzung und die ungleiche Behandlung einzelner Bereiche innerhalb des Unternehmens.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und fehlende Wertschätzung. Ungleichheit in der Behandlung der Teams.
Ein Angebot für Mitarbeiter Events würde die Bindung an das Unternehmen deutlich verbessern und sich dann auch von Mitbewerbern unterscheiden.
Man kann immer irgendwo etwas verbessern – aber aktuell habe ich das Gefühl, dass wichtige Themen bereits erkannt und angegangen werden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch optimiert werden und das Bonusprogramm attraktiver gestaltet werden.
Mehr Transparenz, klare Kommunikation und Anleitung.
Ein Budget für die Home-Office-Einrichtung wäre natürlich klasse, aber das sind natürlich Luxuswünsche :)
Der am besten bewertete Faktor von Grafton Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und werden als Arbeitskräfte genauso geschätzt. Auch Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt, sondern vollständig integriert und unterstützt.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen
Ist hier groß geschrieben
Hier wird jeder gleich behandelt
Im Grunde ja aber in Ausnahmefällen wird mit zweierlei Maß gemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grafton Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit vergleichsweise schnell eine Titelveränderung zu bekommen, wenn man Lust hat für wenig Geld viel zu arbeiten. Es existiert mittlerweile ein Karriere-Entwicklungsplan - transparenter wurden Beförderungen dadurch jedoch nicht, da man auch befördert werden kann wenn man von diesem Plan stärker abweicht. Ansonsten keine interessanten Weiterbildungen. Sobald man die Standard Schulungen der ersten Monate hinter sich hat kommt nichts neues mehr. Private Fortbildung wird nicht gefördert.
Leider keine externe Weiterbildungsmöglichkeiten und kein interne Trainingsabteilung sondern es wird nur auf Erfahrungen von Führungskräften gesetzt
Nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Ja, es gibt Karrieremöglichkeiten, aber es hängt davon ab wie gut du Leute überreden kannst, Jobs anzunehmen. Und in letzte Moment springen die oft ab und dann kannst du erklären wieso und das kann heißen, dass du keine Seniorposition bekommst.
Kommt auf den Vorgesetzten an