Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Kelly Services GmbH wird von Mitarbeiter:innen für die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt geschätzt. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, obwohl es Verbesserungsbedarf bei der unternehmensweiten Kommunikation gibt. Einige Mitarbeiter:innen loben die Strukturen und positiven Einflüsse der Geschäftsführung, kritisieren jedoch eine starke Fokussierung auf Umsatz und eine Vernachlässigung der Bedeutung der Tätigkeiten. Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, wobei die Beförderungsprozesse als intransparent empfunden werden. Das Gehalt wird als nicht konkurrenzfähig wahrgenommen und Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Starker Teamzusammenhalt
Gute Kommunikation innerhalb der Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Intransparente Beförderungsprozesse
Nicht konkurrenzfähiges Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Kelly Services GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Flexibilität und Respekt. Das Miteinander im Team wird positiv hervorgehoben und trägt zu einem guten Arbeitsklima bei. Die Geschäftsführung erhält Lob für ihre positiven Einflüsse auf die Unternehmensentwicklung und die Strukturen im Unternehmen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht der Wunsch nach mehr Unterstützung und Förderung von Teambuilding-Maßnahmen seitens des Unternehmens. Zudem wird eine stärkere Fokussierung auf die Bedeutung der Tätigkeiten anstelle des reinen Umsatzes angemahnt. Kritik gibt es auch in Bezug auf die Büroausstattung und Arbeitsschutzmaßnahmen sowie fehlende Transparenz und Hintergrundaktivitäten. Trotz dieser Punkte wird die schnelle Eingewöhnung und Wohlfühlatmosphäre betont, was auf ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl im Team hinweist.
Die Vorgesetztenverhalten bei Kelly Services GmbH wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Erfahrungen je nach Abteilung variieren können. Die meisten Vorgesetzten werden als offen und wertschätzend wahrgenommen, die fair kommunizieren und sich für Verbesserungen im Unternehmen einsetzen. Es gibt auch Berichte über konstante Teamleitung, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das HR-Management als mangelhaft und fühlen sich nicht ernst genommen. Es wurde bemängelt, dass die Wochenziele oft unrealistisch sind und das Hauptinteresse der Vorgesetzten dem Umsatz gilt, anstatt den individuellen Herausforderungen der Mitarbeiter:innen. Zudem wurden kommentarlose Kündigungen ohne vorherige Gespräche berichtet. Trotzdem gibt es bei Kelly Services GmbH Ansprechpartner:innen, die bei Problemen unterstützend zur Seite stehen.
Kelly Services GmbH zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen am selben Standort unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine positive Atmosphäre im Team. Der Kontakt zu ehemaligen Kolleg:innen wird als freundlich beschrieben und die Zuverlässigkeit der Mitarbeiter:innen wird hervorgehoben. Es ist bemerkenswert, dass jeder bereit ist, dem anderen zu helfen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. In der Berliner Abteilung scheint eine "Ellenbogen-raus" Mentalität vorzuherrschen. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf eine bevorzugte Behandlung einiger Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Punkte sind die meisten Bewertungen über Kelly Services GmbH positiv, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen insgesamt ein gutes Arbeitsumfeld bietet.
Bei Kelly Services GmbH scheint die Kommunikation ein zweischneidiges Schwert zu sein. Innerhalb der Teams wird sie als gut empfunden, wobei Mitarbeiter:innen sich als vollwertige Mitglieder behandelt fühlen. Das HR-Team ist offen für Austausch und hält Mitarbeiter:innen über relevante Aufgaben auf dem Laufenden. Es gibt einen ausgiebigen Austausch und eine hervorragende Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die unternehmensweite Kommunikation wird als weniger transparent und qualitativ nicht ausreichend wahrgenommen. Wichtige Informationen werden manchmal falsch oder gar nicht übermittelt, was zu Unklarheiten führen kann. Zudem wird die Reaktionszeit und Antwortrate in der Kommunikation über Microsoft Teams als unzuverlässig und langsam beschrieben. Es besteht das Gefühl, dass zu viele Meetings abgehalten werden, auch für unwichtige Themen, und Termine werden oft kurzfristig abgesagt oder verschoben. Es fehlt an vertikaler Transparenz, was die Kommunikation außerhalb des Teams betrifft.
Gehalt und die Art und Weise wie dies verhandelt bzw. eben nicht verhandelt wird. Fehlende Wertschätzung und die ungleiche Behandlung einzelner Bereiche innerhalb des Unternehmens.
Kommentarlose Kündigungen ohne ein vorheriges Gespräch sind nicht in Ordnung. Dies gilt auch, wenn man sich noch in der Probezeit befindet. 5 Minuten sollte/muss dafür immer Zeit sein. Ich habe intern dort gearbeitet und war keine Zeitarbeitskraft. Hätte ich gewusst, dass ich in einem Großraumbüro arbeite, hätte ich mich vermutlich nicht für eine Zusammenarbeit entschieden. Für mich war dies bereits am 1. Arbeitstag ein "kleiner Schock".
Die Exit-Gespräche die geführt werden ernst nehmen und mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, um wirklich etwas zu verbessern. Langjährige Mitarbeiter respektvoll verabschieden, damit man nicht negativ auseinandergehen muss.
Wertschätzung der Einzelleistungen und die Arbeitsbedingungen positiver Gestalten. Remote Work bzw mobiles Arbeiten ist eigentlich eine Grundvoraussetzung um in dem Arbeitsmarkt mitzuhalten. Hört euren Mitarbeitenden zu und nehmt sie ernst. Alle sollten gleichbehandelt werden, was nur durch höhere Transparenz und fähige Führungskräfte gewährleistet werden kann. Das ist aktuell nicht der Fall.
Die gute Atmosphäre verbindet das Team. Auch mit ehemaligen Kollegen bleibt ein freundlicher Kontakt gehalten. Es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit vergleichsweise schnell eine Titelveränderung zu bekommen, wenn man Lust hat für wenig Geld viel zu arbeiten. Es existiert mittlerweile ein Karriere-Entwicklungsplan - transparenter wurden Beförderungen dadurch jedoch nicht, da man auch befördert werden kann wenn man von diesem Plan stärker abweicht. Ansonsten keine interessanten Weiterbildungen. Sobald man die Standard Schulungen der ersten Monate hinter sich hat kommt nichts neues mehr. Private Fortbildung wird nicht gefördert.
Ja, es gibt Karrieremöglichkeiten, aber es hängt davon ab wie gut du Leute überreden kannst, Jobs anzunehmen. Und in letzte Moment springen die oft ab und dann kannst du erklären wieso und das kann heißen, dass du keine Seniorposition bekommst.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kelly Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Kelly Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Kelly Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kelly Services als eher modern.