3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) GmbH Vorstellungsgespräche
Kelly
Outsourcing
and
Consulting
Group
(Germany)
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Absage nach 4 Monaten ist ja eher ein Witz
Bewerber/inHat sich 2023 bei access KellyOCG GmbH in München als Business Development Director EMEA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Lebenslauf lesen UND verstehen
- Mit dem Bewerber ein Gespräch suchen
- wenn man so vorgeht, dann ist es besser gleich die Firma zusperren
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fairer, transparenter Bewerbungsprozess. Sehr zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) GmbH in Köln als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich keine, da es eine meiner besten Candidate Journeys war. Definitiv 5 Sterne-Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Wie siehst du die Zukunft des Recruitings?
- Erfahrungen beim letzten Arbeitgeber
- Worauf lege ich besonderen Wert bei meinem zukünftigen Arbeitgeber?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Genügend: 1.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei access KellyOCG GmbH in Köln als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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