Seit 2010 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Die Atmosphäre innerhalb und zwischen den Teams hat mir immer sehr gut gefallen. Zusammenarbeit mit interessanten und renommierten Kunden aus spannenden Bereichen/ Branchen.
Das Team ist einzigartig. In kaum einer anderen Firma werden sich die Mitarbeiter untereinander so gut verstehen, wie bei access. Bei Neu-Einstellungen wird ganz besonders auch auf das Fitting ins Team geschaut.
Durchdingung der Firma durch den US-Konzern wird stärker, viele Vorgaben von oben, "Wasserkopf"-Organisatiosstruktur, wenig Einblicke in die internationalen Entscheidungen, späte interne Kommunikation bei Veränderungen
Lokales Manegement, welches mit den Kompetenzen ausgestattet ist sich in einem lokalen Markt angemessen zu bewegen und lokale Entscheidungen zu treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hatte ein wunderbares Team - ob nun gemeinsames Arbeiten oder "der Kaffee per Teams" für einfach mal einen Austausch - wirklich schön.
Das aktuelle Team besteht aus einer schönen Mischung von etablierten Mitarbeitern sowie neuen Kollegen und Kolleginnen. Fluktuation ist generell gering, guter Cultural Fit der Kollegen und Kolleginnen ist gegeben. Durch viele neue Leute kommt aktuell auch viel frischer Wind rein.
Das Team wächst gerade neu zusammen und alle untersützen sich nach Kräften, auch privat sind viele Leute miteinander gut vernetzt, wobei dies kein "muss" ist
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden, keine routinemäßigen Schulungen oder ein festes Budget, dass individuell geplant werden kann. Beförderungen finden im Rahmen eines jährlichen Reviews statt, dessen Prozess aber ein gut gehütetes Geheimnis ist und man selbst keinerlei Input-Möglichkeiten hat. Als kollektive Erfahrung: Den ROI (Gehalt, Beförderung, Weiterbildung) für positive Leistungen einzufordern wird grundsätzlich als "offense", also unangemessen, verstanden und man steht schnell als unzufrieden und störend da.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
