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Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) GmbH als Arbeitgeber
Kelly
Outsourcing
and
Consulting
Group
(Germany)
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den wertschätzenden und verständnisvollen Umgang miteinander
Die Atmosphäre innerhalb und zwischen den Teams hat mir immer sehr gut gefallen.
Zusammenarbeit mit interessanten und renommierten Kunden aus spannenden Bereichen/ Branchen.
Flexibilität, Eigenverantwortlichkeit, Ergebnisorientierung
Die Produktvielfalt, den Zusammenhalt, die Innovation
Das Team ist einzigartig. In kaum einer anderen Firma werden sich die Mitarbeiter untereinander so gut verstehen, wie bei access. Bei Neu-Einstellungen wird ganz besonders auch auf das Fitting ins Team geschaut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Unverbindlichkeit, Anpassungsunfähigkeit
Durchdingung der Firma durch den US-Konzern wird stärker, viele Vorgaben von oben, "Wasserkopf"-Organisatiosstruktur, wenig Einblicke in die internationalen Entscheidungen, späte interne Kommunikation bei Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Lokales Manegement, welches mit den Kompetenzen ausgestattet ist sich in einem lokalen Markt angemessen zu bewegen und lokale Entscheidungen zu treffen.
einheitliche und gleichzeitige Kommunikation von Internas an die Belegschaft, Gleichbehandlung in allen Themen, z.B. Homeoffice, Bonus etc.
Die Firma kann mehr, als sie sich selbst manchmal zutraut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hatte ein wunderbares Team - ob nun gemeinsames Arbeiten oder "der Kaffee per Teams" für einfach mal einen Austausch - wirklich schön.
Kollegen untestüztzen sich gegenseitig
Das aktuelle Team besteht aus einer schönen Mischung von etablierten Mitarbeitern sowie neuen Kollegen und Kolleginnen. Fluktuation ist generell gering, guter Cultural Fit der Kollegen und Kolleginnen ist gegeben. Durch viele neue Leute kommt aktuell auch viel frischer Wind rein.
Das Team wächst gerade neu zusammen und alle untersützen sich nach Kräften, auch privat sind viele Leute miteinander gut vernetzt, wobei dies kein "muss" ist
Kollegen unterstützen sich in projektstarken Zeiten über ihr Aufgabenfeld hinaus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden, keine routinemäßigen Schulungen oder ein festes Budget, dass individuell geplant werden kann. Beförderungen finden im Rahmen eines jährlichen Reviews statt, dessen Prozess aber ein gut gehütetes Geheimnis ist und man selbst keinerlei Input-Möglichkeiten hat. Als kollektive Erfahrung: Den ROI (Gehalt, Beförderung, Weiterbildung) für positive Leistungen einzufordern wird grundsätzlich als "offense", also unangemessen, verstanden und man steht schnell als unzufrieden und störend da.
Kaum Hierarchiestufen, deswegen keine großen Karrieresprünge möglich. Dennoch wird auf individuelle Entwicklungswünsche eingegangen.
Durch Anbindung an internationalen Konzern viele Möglichkeiten, Weiterbildungen könnten etwas regelmäßiger stattfinden
begrenzte Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Kelly Outsourcing and Consulting Group (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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