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Kelly 
Services 
GmbH
Bewertung

Hire and Fire

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kelly Services in Hamburg gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfermentalität bedingt durch Prämienmodell

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ausgleich werden als selbstverständlich betrachtet.

Vorgesetztenverhalten

Hire and Fire.
Gilt nicht nur für externe Mitarbeiter auch die internen sind von dieser Strategie betroffen.
Es wird der größtmögliche Nutzen aus dem Mitarbeiter gezogen, bei mir ging es um das Abgreifen meines Kundennetzwerks, danach.........


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

zuerst einmal vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Nur so können wir uns weiter entwickeln. Wir möchten dazu gerne Stellung nehmen:

Hire & Fire-Mentalität
Uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter, die hinter dem Unternehmen stehen, können uns angemessen gegenüber Kunden und Kandidaten repräsentieren. Daher tut es uns sehr leid, dass Du das Gefühl hattest, nur wegen Deines Netzwerks eingestellt worden zu sein. Das lag ganz sicher nicht in unserer Absicht, denn wir stellen Menschen ein, weil sie fachlich und menschlich zu uns zu passen scheinen. Wir schätzen Vielfalt unter unseren Mitarbeitern und stellen daher sehr unterschiedliche Menschen ein. Aber manchmal passen Unternehmenskultur und Anspruch des Einzelnen einfach nicht zusammen. Daran trägt keiner Schuld.

Kollegenzusammenhalt
Wie uns immer wieder zurückgespielt wird und wie man auch vielen der Bewertungen hier auf kununu entnehmen kann, herrscht zwischen den Kollegen ein sehr gutes und offenes Verhältnis, welches von allen als Team getragen wird und uns sehr wichtig ist. Trotzdem kann es vorkommen, dass das nicht von jedem so wahrgenommen wird, es Missverständnisse gibt und im schlimmsten Fall zum Zerwürfnis kommt. In diesem Fall sollten beide Seiten so ehrlich sein, zuzugeben, dass eine Trennung die beste Lösung ist. Das ist keine Wertung der Fähigkeiten oder der Persönlichkeit der Betroffenen. Manchmal passt es einfach nicht.

Benefits
Kelly hält rund 30 Benefits für seine Mitarbeiter bereit. Von der Bezuschussung des Monatstickets für öffentliche Verkehrsmittel, über eine betriebliche Altersvorsorge bis zu sozialen Projekten und der Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige weitere Benefits an. Eine umfassende Auflistung findest Du auf unserem Profil hier auf kununu.

Karriere / Weiterbildung
Wir investieren regelmäßig in Weiter- und Fortbildungen unserer Kollegen, da wir ein modernes und innovatives Unternehmen sind und auch in Zukunft mithalten wollen. Derzeit befinden wir uns sogar in der abschließenden Phase der Gründung einer internen Academy, in der wir unsere Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand bringen werden.

Umwelt und Sozialbewusstsein
Kelly arbeitet mit Lichtblick, also einem Ökostrom-Anbieter, zusammen. Wir fördern durch vorwiegend digitale interne Kommunikation das papierlose Büro. Zudem werden unsere Niederlassungen mit regionalem Wasser, wie zum Beispiel Viva con Aqua, beliefert. Wir sind uns unserer ökologischen Mitverantwortung bewusst und leisten gerne unseren Beitrag.

Wir hoffen, etwas mehr Klarheit und Verständnis bei Dir geschaffen zu haben und wünschen Dir für Deine berufliche Laufbahn und auch privat weiterhin alles Gute!

Beste Grüße,
das Team von Kelly Services

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