Hire and Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kelly Services in Hamburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfermentalität bedingt durch Prämienmodell
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ausgleich werden als selbstverständlich betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Hire and Fire.
Gilt nicht nur für externe Mitarbeiter auch die internen sind von dieser Strategie betroffen.
Es wird der größtmögliche Nutzen aus dem Mitarbeiter gezogen, bei mir ging es um das Abgreifen meines Kundennetzwerks, danach.........
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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