Leider nicht mehr zu empfehlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen! Bei Kelly findet man die besten Kollegen, die man sich vorstellen kann. Super Teamzusammenhalt, eine tolle Arbeitsatmosphäre, die Stimmung ist locker und fast schon familiär - Am Ende der einzige Grund, noch gerne auf die Arbeit zu kommen. Auch die Kollegen aus dem administrativen Bereich sind herzlich und engagiert und geben täglich ihr Bestes. Durch regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerfest, Strategiemeeting) und Telefonkonferenzen wird versucht, die Kommunikation zu den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und Entscheidungen transparent zu machen. Man bekommt als Mitarbeiter die Möglichkeit sich auch in anderen Rollen auszuprobieren und selbstständig zu Arbeiten. Durch regelmäßige Reviews mit dem Vorgesetzten werden klare Ziele gesetzt sowie Maßnahmen zur Erreichung festgelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Monaten wurden leider zu viele Entscheidungen getroffen, die es einem als Mitarbeiter unmöglich machen sich noch mit dem Unternehmen sowie der Philosophie zu identifizieren. "Hire&Fire"-Mentalität, Quantität statt Qualität sowie ein leider teils inkompetentes Management haben dafür gesorgt, dass Kelly nicht mehr das ist, was es mal war. In der Probezeit wird ausschließlich auf KPI’s/Umsatz geachtet und neue Kollegen werden als „Investition“ betitelt – Stimmen die Zahlen nach ein paar Wochen nicht, wird man schnell wieder ausgetauscht. Selbst anfangs hochmotivierte Mitarbeiter werden auf diese Art und Weise schnell demotiviert und verlieren die Lust am Job und die Loyalität zum Unternehmen. Mitarbeiterbindung ist aktuell nur durch die tollen Kollegen vorhanden - Durch massiven Wachstumswunsch herrscht derzeit ein Kommen und Gehen in den Niederlassungen. Qualitatives Arbeiten ist dadurch nicht mehr möglich und die teils unrealistischen Budgeterwartungen erhöhen den Druck auf die „alten“ Mitarbeiter von Tag zu Tag. Das teils wenig transparente und schlechte Bonussystem trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich ungerecht behandelt fühlen und ein Großteil des Gewinns einzig und allein dem Unternehmen zu Gute kommt. Die Fluktuation ist so hoch, dass HR-News nur noch neutral aufgefasst werden und sich über neue Kündigungen niemand mehr wundert. Sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Gesundes Wachstum!