92 Bewertungen von Bewerbern
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dialogfähigkeit verstärken und mit konstruktiv-kritischen Antworten professionell und wertschätzend umgehen. Selbstreflexion des Management verbessern.
Werte leben
Zukunftsgerechte Firmenkultur prägen
Change als Herausforderung annehmen und gestalten
Sich progressiv für die Zukunft aufstellen und strategisch neue Denkweisen im Prozess etablieren.
keine
Stellen nur dann zur Anzeige bringen, wenn sie auch wirklich existieren. Nicht immer alle Leute als Telefonist vorschlagen. Professionell handeln.
Seltsamer bzw. unstimmiger Prozess:
Bewerbung nach Anruf, ob Stelle überhaupt noch verfügbar. Bestätigung des Bewerbungseingangs, Bearbeitung würde einige Zeit in Anspruch nehmen. Absage nach 6 Tagen, da Stelle bereits "besser passend" besetzt. Nach weiteren 3 Tagen Stelle erneut ausgeschrieben, gleich Wortlaut, nur andere Job-Nummer.
Transparenter Bewerbungsprozess. Achtung: der Recruiter verlangt sämtliche Unterlagen vom Bewerber, auch sensible Daten wie Kopien von BANKKARTEN, Führerschein und Versicherungskarte. Selbst ist der Recruiter aber nicht bereit eine Vertragskopie zu senden. Sie kommunizieren quasi mit einem Geist, denn mit welchem Office Sie sprechen erfahren Sie auch nicht. Auch wenn es eine Onlinebewerbung ist sollte man wissen wohin seine Daten gehen. Ich denke auch ein klarer Verstoss gegen die Datenschutz Verordnung
eher Oberflächlich, Interviewer ist schlecht vorbereitet trotz sehr detailliertem CV
Es wäre super, wenn ihr euch auf Bewerbungen melden würdet. Sehr schlechter Umgang mit Bewerbern. Eine der schlechtesten Personalberatungen/vermittler die ich kennen gelernt habe. Es ist sehr respektlos, wenn sich das Unternehmen nicht meldet, nachdem der Beweber sich die Zeit genommen hat, sich zu bewerben. Sehr schade. Ich denke, bei so hoher Konkurrenz in dem Bereich, sollte man daran arbeiten.
Termine einhalten oder rechtzeitig absagen!
Respekt vor allen Bewerbern ohne Unterschiede!
Vorab: nein ich bin kein geprellter Bewerber der mit einer Absage nicht umgehen kann. Ganz im Gegenteil. Ich kann das unprofessionelle Verhalten einfach nicht tollerieren. Wenn Stellen (angeblich) bereits mit einer anderen Kandidatin oder Kandidaten besetzt wurde, sollten Telefontermine , die 2 Tage vorher von Kelly selbst vereinbart wurde,auch abgesagt werden. es gibt tatsächlich Menschen, die sich Freiräume schaffen müssen für solch ein Gespräch und dann hört man nichts. unverschämt und hochgradig unprofessionell und das von einer Person die selber Vorbild für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sein sollte. Hier brauch jetzt auch keiner mehr von dem ach so tollen Laden antworten mit bla bla ist ein Missverständnis. Leider darf man hier keine namen nennen und den E-mail verkehr habe ich übrigens als Beweis abgespreichert. Beschwerde an die Geschäftsführung ist raus
So verdient kununu Geld.