Quo vadis Kelly?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
+ überhaupt keine klare Strategie
+ ständiger Vorgesetztenwechsel auf allen Ebenen bis in die GF
+ sogar für die Verhältnisse der Branche extrem hohe Fluktuation v.a. in der Operativen
+ "Normale" Arbeitsplätze werden durch Duale Studenten ersetzt
Verbesserungsvorschläge
+ von (altgedienten) Low-Performern im middle management trennen
+ einer neuen Führungsmannschaft genügend Zeit zum Neuaufbau geben
+ Home Office Regelung einführen
Arbeitsatmosphäre
Die deutsche Organisation steht witschaftlich sagen wir mal seit mehreren Jahren im Fokus, dies wirkt sich nicht gerade positiv auf die Gesamtatmosphäre aus; ebensowenig die extreme Fluktuation v.a. in der Operativen
Kommunikation
teilweise sehr ineffizient und nur um ihrer selbst Willen
Kollegenzusammenhalt
in den Teams / Standorten individuell; die Interaktion zwischen Teams / Standorten wird nicht gefördert
Work-Life-Balance
Keine Home Office Regelung
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja; Rückkehrerinnen (aus Elternzeit) versucht man eher zu "vermeiden"
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen gibt es praktisch nicht abgesehen vom overhead; frühere Verdienste sind schnell passe; was natürlich auch am ständigen Vorgesetzten- / Führungskräftewechsel liegt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich; die benefits wie Dienstwagenregelung, bAV, etc. haben sich sukzessive verschlechtert in den letzten Jahren
Karriere/Weiterbildung
nicht nennenswert