Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Kelvion Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein solidarisches, teamübergreifendes Miteinander ohne Konkurrenzdenken, das viele als den deutlichsten Pluspunkt des Unternehmens bezeichnen. Die Aufgaben gelten als technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich, und das Gehalt wird regional als überdurchschnittlich gut bewertet.
Deutliche Kritik richtet sich gegen das Führungsverhalten, wo einige Bewertungen Beförderungen nach persönlicher Sympathie statt nach Leistung beklagen – ein Muster, das sich auch bei Karrierechancen und Gleichberechtigung zeigt, wo Gehalts- und Positionsunterschiede trotz gleicher Qualifikation angesprochen werden. Die Kommunikation aus dem Top-Management gilt vielen als intransparent. Ein zentrales Thema zieht s...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Kelvion Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair und loben das Verhalten generell positiv, während andere deutliche Kritik äußern. So bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass direkte Vorgesetzte nur wenig Entscheidungseinfluss besitzen und die eigentliche Kritik eher an das übergeordnete Management zu richten sei. Zudem berichten wenige Bewertungen von fehlender Objektivität in der Führungsebene: Beförderungen und Beurteilungen sollen auf persönlicher Sympathie basieren, und der Umgangston sei mitunter unangemessen. Auch fehlende Wertschätzung sowie Führungsschwäche in angespannten Situationen werden erwähnt. Insgesamt zeichnet sich ein gemischtes Bild ab, bei dem positive Einschätzungen und deutliche Kritikpunkte nebeneinanderstehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kelvion Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben den Teamgeist am Standort positiv hervor. Jedoch hat die angekündigte Standortverlagerung bzw. -schließung die Stimmung laut mehrerer Bewertungen erheblich belastet: Mitarbeiter:innen fühlen sich verunsichert und enttäuscht, die Motivation leide stark darunter. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass Führungskräfte nach der Ankündigung mit Druck auf die Belegschaft reagierten. Diese negativen Eindrücke überwiegen in den schriftlichen Bewertungen deutlich und trüben das Bild einer zuvor offenbar funktionierenden Arbeitsumgebung.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei Kelvion Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der Wissenstransfer: Einige Bewertungen betonen, dass langjährige Mitarbeiter:innen wertvolles Know-how einbringen, von dem jüngere Kolleg:innen profitieren können. Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen Kritik daran, dass dieses Erfahrungswissen im Unternehmen nicht ausreichend gewürdigt wird – etwa im Kontext eines bevorstehenden Standortwechsels. Zudem empfinden wenige Bewertungen das Festhalten an bewährten Methoden als hinderlich, und es wird darauf hingewiesen, dass ältere Kolleg:innen unter erhöhtem Stress leiden, dem kaum Beachtung geschenkt wird. Trotz dieser kritischen Stimmen überwiegt das positive Bild: Das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter:innen gelten als wichtige Ressource im Unternehmen.
Die Work-Life-Balance bei Kelvion Group wird positiv bewertet. Dennoch zeigen einige Bewertungen, dass der Alltag je nach Abteilung und Position unterschiedlich ausfällt: Besonders in projektbezogenen Rollen empfinden Mitarbeiter:innen den Druck durch Deadlines und Verantwortlichkeiten als spürbar. Wer klare persönliche Grenzen setzt, kann laut einigen Nutzer:innen eine Balance erreichen, jedoch berichten vor allem ältere Beschäftigte von einer erheblichen Belastung durch Stress.
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