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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Probleme oder Verbesserungsvorschläge hat kann man offen und ehrlich drüber reden und es wird an einer Lösung gearbeitet
pünktlicher Lohneingang
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, gerade in schwierigen Zeiten. Hohe fachliche Kompetenz und Engagement im Team. Trotz der Situation bleibt die Arbeitsmoral vieler Mitarbeiter bemerkenswert hoch.
Alle sind gleich, gute Führungswerte. Transparente Kommunikation von wichtigen Entscheidungen, interne Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Arbeitszeit und die zusammenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlt es dem Unternehmen seit Jahren an einer klaren und verlässlichen Führung. Auf "Top-Management"-Ebene gab es immer wieder neue Verantwortliche, neue Pläne und wechselnde Prioritäten, ohne dass daraus eine erkennbare, langfristige Strategie entstanden ist.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit den Mitarbeitenden. Viele haben sich auch in schwierigen Zeiten stark eingebracht, unter anderem während Kurzarbeit, um den Standort wieder zu stabilisieren. Dennoch wird nun ein Standort trotz normaler Auslastung und Umsatzsituation geschlossen, ohne dass die Entscheidung aus ...
Umgang mit Mitarbeitern. Es wurde ein Klima der Angst geschaffen. Bestehend aus ständiger Kontrolle und Verteilung von Abmahnungen.
Holding gibt vor - wir müssen springen
Mangelnde Wertschätzung gegenüber dem Standort und den Mitarbeitern vor Ort. Hohe Fluktuation im Management, was zu Unsicherheit und fehlender Strategie führt. Entscheidungen wirken realitätsfern und praxisfern, insbesondere bei der geplanten Verlagerung.
Vorgesetzte und Management sind arrogant aber unwissend und wird stetig ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Einbindung des Standorts Nobitz in strategische Entscheidungen, statt Vorgaben ausschließlich aus der Ferne zu treffen. Realistische Planung von Verlagerungen unter Berücksichtigung von Erfahrungen aus der Vergangenheit. Stabilität im Management, weniger Wechsel auf Führungsebene und mehr langfristige Verantwortung
It’s amazing to join Kelvion and specially its people is who it makes it super place to work.
Dynamisches, innovatives, Technologie - Unternehmen mit sehr viel Know How
Hervorragendes Arbeitsumfeld, klare Strukturen und tolles Team.
Sehr gute Onboarding. Anspruchsvolle und spannende Tätigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kelvion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Team ist am ganzen Standort, außer dem Tarifvertrag, das einzig herausragend Positive. Alle Mitarbeiter unterstützen sich, ob alt oder jung, und sind wirklich ein Team. Es gibt keine Einzelkämpfer oder Konkurrenz untereinander.
im Moment halbwegs in Ordnung
Ist im Team hervorragend.
Ob jung oder alt es halten alle zusammen. Super Team, auch zwischen den Abteilungen herrscht ein Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Neue Kollegen werden gut ins Team integriert.
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund, warum Mitarbeiter noch hier verbleiben. Allerdings verlassen immer mehr Kollegen die Firma. Daher 1 Stern Abzug
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelvion Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sympathie entscheidet alles. Weiterbildungen wie Schweissfachingenieur, Master oder Bachelor werden nicht übernommen.
Nur wenn du der Fuehrung nach dem Mund sprichst und dich Unterordnest, eigene Meinungen sind unerwuenscht.
nicht vorhanden
Für eine Karriere / Weiterbildung werden nur bestimmte auserwählte Mitarbeiter gefördert. Nasenpolitik!!! Hier werden fähige Mitarbeiter nicht befördert, sondern alte Seilschaften sind vorherrschend. LKW Fahrer werden in artfremde Führungspositionen befördert.
Nur die, die der GF kaum noch aus dem hintern raus schauen werden Befördert oder ini eine Weiterbildung geschickt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kelvion Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kelvion Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kelvion Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kelvion Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kelvion Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kelvion Group
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