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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Probleme oder Verbesserungsvorschläge hat kann man offen und ehrlich drüber reden und es wird an einer Lösung gearbeitet
Die Kollegen, der Zusammenhalt und das vorhandene technische Know-how am Standort. Außerdem sind viele Aufgaben fachlich interessant und abwechslungsreich.
Fördern und fordern. Wer leistet, wird belohnt.
pünktlicher Lohneingang
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, gerade in schwierigen Zeiten. Hohe fachliche Kompetenz und Engagement im Team. Trotz der Situation bleibt die Arbeitsmoral vieler Mitarbeiter bemerkenswert hoch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlt es dem Unternehmen seit Jahren an einer klaren und verlässlichen Führung. Auf "Top-Management"-Ebene gab es immer wieder neue Verantwortliche, neue Pläne und wechselnde Prioritäten, ohne dass daraus eine erkennbare, langfristige Strategie entstanden ist.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit den Mitarbeitenden. Viele haben sich auch in schwierigen Zeiten stark eingebracht, unter anderem während Kurzarbeit, um den Standort wieder zu stabilisieren. Dennoch wird nun ein Standort trotz normaler Auslastung und Umsatzsituation geschlossen, ohne dass die Entscheidung aus ...
Die geplante Standortverlagerung trotz guter Auslastung, die aus meiner Sicht wenig transparente Kommunikation und der drohende Verlust von jahrelang aufgebautem Fachwissen. Besonders enttäuschend ist die fehlende langfristige Perspektive für die Belegschaft.
Umgang mit Mitarbeitern. Es wurde ein Klima der Angst geschaffen. Bestehend aus ständiger Kontrolle und Verteilung von Abmahnungen.
Holding gibt vor - wir müssen springen
Mangelnde Wertschätzung gegenüber dem Standort und den Mitarbeitern vor Ort. Hohe Fluktuation im Management, was zu Unsicherheit und fehlender Strategie führt. Entscheidungen wirken realitätsfern und praxisfern, insbesondere bei der geplanten Verlagerung.
Verbesserungsvorschläge
Einbindung des Standorts Nobitz in strategische Entscheidungen, statt Vorgaben ausschließlich aus der Ferne zu treffen. Realistische Planung von Verlagerungen unter Berücksichtigung von Erfahrungen aus der Vergangenheit. Stabilität im Management, weniger Wechsel auf Führungsebene und mehr langfristige Verantwortung
It’s amazing to join Kelvion and specially its people is who it makes it super place to work.
Dynamisches, innovatives, Technologie - Unternehmen mit sehr viel Know How
Hervorragendes Arbeitsumfeld, klare Strukturen und tolles Team.
Wieder auf Messen ausstellen
Hybride als Firmenwagen erlauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kelvion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Team ist am ganzen Standort, außer dem Tarifvertrag, das einzig herausragend Positive. Alle Mitarbeiter unterstützen sich, ob alt oder jung, und sind wirklich ein Team. Es gibt keine Einzelkämpfer oder Konkurrenz untereinander.
Man unternimmt auch etwas privat.
im Moment halbwegs in Ordnung
Ist im Team hervorragend.
Ob jung oder alt es halten alle zusammen. Super Team, auch zwischen den Abteilungen herrscht ein Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Neue Kollegen werden gut ins Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelvion Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent erklärt. Gerade bei einer Standortschließung wäre eine offenere Kommunikation dringend notwendig.
Intransparent, Entscheidungen des "Top-Managements" werden hinter dem Rücken getroffen
Unter den Kollegen gut. Von oben ausbaufähig
Die Kommunikation ist teils transparent, teils werden aber auch wichtige Informationen von den Führungskräften an einzelne Mitarbeiter gestreut und es wird sich auf die Verbreitung durch den Flurfunk verlassen.
Hält sich in Grenzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Eine langfristige Perspektive am Standort gibt es praktisch nicht mehr. Damit sind auch Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten stark eingeschränkt.
Nur wenn du der Fuehrung nach dem Mund sprichst und dich Unterordnest, eigene Meinungen sind unerwuenscht.
Sympathie entscheidet alles. Weiterbildungen wie Schweissfachingenieur, Master oder Bachelor werden nicht übernommen.
Immer möglich
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kelvion Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kelvion Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kelvion Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kelvion Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kelvion Group
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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