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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass sie Kollegen füreinander da sind
Die Führungsebene. Man kann nur hoffen dass der Mutterkonzern in Österreich mal aufräumt
Vielleicht wäre ein externer Berater mal notwendig oder mal jemand der genauer hinter die Kulissen schaut
Jeder Stern ist einer zuviel
Mehr schlecht als recht
Homeoffice wurde abgeschafft…
An Bedingungen geknüpft die man nicht erfüllen kann
Kein Tarif teilweise grad so über Mindestlohn…
Produzieren um es dann zu verschrotten
Das ist das einzige was einen dort hält
Kann ich wenig dazu sagen
Total inakzeptabel
Oldschool…. Nicht zeitgemäß
Kennt man dort nicht…. Hauptsache Druck ausüben
Alte Hasen gucken ins leere…
Langsam wird es innovativ aber die Konkurrenz schläft nie…
- Gleitzeit
- Möglichkeit Weiterbildung
- Möglichkeit Fahrzeugleasing
- Obst und Wasser kostenfrei (geringe Mengen)
Mitarbeiter Fertigung ohne Einfluss auf Prozess, arbeiten nach Vorgabe.
Ein klarer Plan ist gut, aber eigene Ideen für Prozesse sollten angehört werden.
Arbeitsklima dringend verbessern, nicht versuchen den klassischen Konzern abzubilden und sich selber strenge Regeln stellen. Die Mitarbeiter der Fertigung sind zu 95% Prozent so qualifiziert das auch ein gemeinsames Päuschen und mal kurz runterfahren (ohne zu stempeln) nicht im Prozess auffällt.
Mitarbeiter-Meinungen erhören und zeigen das man sie versucht umzusetzen, alles kann nicht klappen das ist jedem klar.
Gute Miene zum bösen Spiel, eher eine Ellenbogengesellschaft als ein gemeinsames Vorangehen
75% Frust 25% Spaß unter Kollegen. Wäre der Spaß nicht, wäre ein Großteil wohl schon woanders hingegangen.
In der Produktion ohne Überstunden fast nicht zu Händeln. Diese jedoch nur einzeln absetzbar, keine ganzen Tage. Selbst gestaltbare Arbeitszeiten stimmen nur teilweise, denn späteres kommen oder zeitigeres gehen soll vorher angemeldet werden.
Interne Schulungen möglich, externe Weiterbildungen werden gerne gesehen, man muss sich nur selber kümmern.
Gehalt pünktlich, aber kann mit größeren Firmen absolut nicht mithalten. Technische Abschlüsse ohne Beachtung im Gehalt. Leitende Aufgaben werden nur geringfügig und zähneknirschend entlohnt.
Fehlerhafte Teile werden ohne Klärung einer Möglichkeite der Wiederverwendung entsorgt und neu bestellt. Ob die ganzen Anlagen und Geräte 24/7 laufen müssen ist auch fraglich. Mülltrennung Katastrophe.
Nur vereinzelt zwischen ausgewählten Personen, außerhalb dieser Kreise wird schlecht geredet
Schlecht zu erreichen, wichtigere (finanzielle) Anliegen werden vor sich hergeschoben
Arbeitsbedingungen „wichtigerer“ Kollegen natürlich top. Fertigungswerke mangelhaft belichtet, belüftet geschweige denn modern oder auf dem aktuellen Stand der Technik eingerichtet.
Alle per du, freundschaftliche Basis. Vorgesetzte fast nicht zu erreichen
Sehr interessantes Aufgabenfeld durch flexible Aufträge je nach Kundenwunsch.
dass es keinerlei Transpanrenz im Unternehmen gibt.
Es gibt auch keine klaren Arbeitsanweisungen.
ISO9001 aktiv umzusetzen.
Durch die dünne Personaldecke können die Kundenanforderungen nur sehr zäh erfüllt werden.
So geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um.
Mitarbeiter werden gefeuert ohne dass deren Vorgesetzte überhaupt davon wissen.
Selbst dem Mitarbeiter wurde dies nur durch HR mitgeteilt. AM TELEFON.
Das Produkt ist super
Mut zur Veränderung und neue Wege einzuschlagen
Nichts
Keine
Wir sind mittlerweile eine große Familie. Man schätzt sich und unterstützt sich gern gegenseitig. Mit einigen Kollegen arbeite ich nun schon über 15 Jahre zusammen, andere lernt man nur kurz kennen. Ich bin immer gern auf Arbeit gekommen, und oft konnte ich mich auch schwer wieder vom Büro trennen :)
Man hat sich einen Namen in der Branche gemacht.
Das ist jedem seine Sache und Einstellung. Ich bin glücklich, wenn das Tages- oder Projektziel erreicht ist und wir wieder einen Kunden mehr glücklich machen konnten.
Man muss sich selbst natürlich darum kümmern, aber Kosten werden alle übernommen
Gute Arbeiten = gutes Geld, herausragende Arbeit = exzellentes Gehalt.
Viel Engagement sowohl im sozialen Sektor mit Spenden und Förderungen von Vereinen. Häufig auch Firmenevents und Wettbewerbe. Es mir auch E-Mobilität unterstützt.
Respektvoller Umgang. Bei uns in der Entwicklung ist eigentlich immer was los. Softies sind ja auch eine Spezies für sich.
Bin genau zwischen drin. Passt in beide Richtungen.
Durch meine lange Firmenzugehörigkeit genieße ich volles Vertrauen. Hier findet ein offener Gedankenaustausch statt und ich kann mich jederzeit melden, wenn ich ein Problem, Frage oder einen Verbesserungsvorschlag habe.
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was für die optimale Produktivität notwendig ist.
Von meiner Seite aus gibts da nichts auszusetzen. Wer Informationen benötigt, beschafft sie sich einfach. Ich bin auch froh, nicht mit jeder Kleinigkeit behelligt zu werden.
Absolut, mach anderer würde alles geben, um mit solchen Kunden Projekte machen zu dürfen. Es macht einen auch stolz, wenn man weiß, dass Tag für Tag mehr als 100.000 Leute mit unseren Applikationen arbeiten.
pünktliche Lohnzahlung
das Verhalten der Geschäftsführung.
Man sollte sich im Klaren sein, wie man ein Unternehmen führt und wie man als Geschäftsführung auftritt. Etwas mehr unternehmerisches Geschick und Sozialbewusstsein und zu seinen Aussagen stehen würde bestimmt das Unternehmen weiter bringen. Auch nicht alle Aufträge von Kunden annehmen, wo man dazu technisch gar nicht in der Lage ist. Und natürlich auch eine Geschäftsführung einstellen, etablieren, die den nötigen Background haben und nicht völlig Artfremd sind.
Unter Kollegen ist die Atmosphäre top, jeder hilft jeden. Man muss als junger Mitarbeiter etwas mehr kämpfen seine Meinung zu vertreten, gegenüber den "Alten". Sobald das Wort Geschäftsführung fällt, schauert es den Meisten kalt den Rücken herunter. Zu viele Projekte und das Tagesgeschäft machen eine strukturierte Arbeitsweise unmöglich.
nach außen hui, nach inne pfui
gibt es nicht. Man ist teilweise überlastet weil so viele Kundenanfragen am Tag sich häufen, das man die Sachen mit nach Hause nimmt. Von der GL gibt es keinen Dank dafür. Im Gegenteil, die stehen nicht auf der Seite des MA.
gibt keine Weiterbildung und keine Karriere
Man kann gutes Geld verdienen, je nachdem wie man verhandelt
teilweise werden im Service 800km Fahrten mehrmals durchgeführt - nur um zum Beispiel einen Schalter zu drücken
super, jeder hilft sich gegenseitig, kein Neid, keine Missachtung
oK man respektiert sich!
Miserabel. Kommentare wie "Ich entlasse hier alle in der Abteilung", sind denk ich nicht angebracht und zeigen keine Führungsqualitäten. Es wird nicht motiviert, begeistert, etc. es wird nur reagiert, nicht agiert und motiviert. Man hat das Gefühl als ob die GL sowas noch nie gemacht hat, bzw überhaupt irgendwelche Führungserfahrungen hat. Man wird beim Kunden zurückgelassen und man ist dann der doofe wenn, wie meistens, die versprochenen Sachen nicht funktionieren.
alle arbeiten -wie in jedem privaten Unternehmen- mit verbesserungsfähiger IT Technik und Programmen
Unter Kollegen top, der Rest nach oben nur flachs und keine klare Kommunikation. Abmachungen werden nicht eingehalten. Man hat den Eindruck es ist ein Führungsstil wie im Mittelalter.
Urlaub wird nicht gleich gewährt--wer gut verhandelt hat dann seine Benefits-es wird nicht mit gleichem Maßstab gemessen, z. B. Sozialleistungen, plötzlich haben neue Mitarbeiter 5 Tage Urlaub mehr im Jahr, ist schlecht für den Betriebsfrieden!
sehr interessante Aufgaben, fast alle Dax Unternehmen als Kunden, die Kundenakquise beruht teilweise aber noch auf die vergangenen Jahre zurück
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Schade, das Sie KEMAS so negativ wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen aber für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Flexiblen Arbeitszeiten
Grundlose kündigungen
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht ständig austauschen
Gut
Wackelige Jobs man wird grundlos entlassen
Ok
Andere ja persönlich nicht
Gehalt war ausreichend
Ok
Anfangs schwierig
Auch ok
Nicht nachvollziehbar
Super
Ging so
War ok
Immer wiederkehrende im modulbau
nur seine Mitarbeiter.
vieles, dafür reicht leider der Platz nicht aus.
Geschäftsführung austauschen.
Ganz ok.
Ich hoffe jeder liest vor seiner Neuanstellung hier die Beiträge......
Je nach Aufgabengebiet.
nicht den Aufgaben und Arbeitsbedingungen angepasst
War immer sehr gut und bei Problemen wurde geholfen. Da hier alle Mitarbeiter unter Dauerstress arbeiten müssen, kann man wirklich nicht mehr verlangen.
Die Unternehmensführung ist leider unfähig in Sachen Kommunikation. Viele Dinge die mal schlecht laufen werden Unterstellt, obwohl bereits mit einer Rücksprache Klarheit hätte geschaffen werden können. Der Schuldige ist nicht der Kunde sondern immer der Mitarbeiter.
Leider sehr schlecht im Hinblick auf die Geschäftsleitung! 1 Ausnahme gibt es. (JS)
Je nach Aufgabengebiet durchaus gut.
Vielen Dank für diese sehr kritische Bewertung, welche wir zum Anlass genommen haben uns hierzu entsprechend intern zu verständigen. KEMAS hat in diesem Jahr intensive Mitarbeitergespräche geführt, um genau die gebundene Nähe als Familienunternehmen und Kritikpunkte im persönlichen Dialog auszutauschen. Sofern diese Bewertung nun ein Ausdruck von Frust oder Enttäuschung ist, hat ein Gespräch nicht stattgefunden, denn die letzten Ergebnisse der Gespräche zeigten überwiegend positive Signale. Ebenso kann im Dialog auch Kritik geäußert werden, damit diese gegenseitig aufgenommen und an einer Verbesserung gearbeitet werden kann. Somit ist unsere Enttäuschung groß über diesen Beitrag und wir werden unseren Prozess erneut überarbeiten.
Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch erneut zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg weiterhin alles Gute !
Geschäftsleitung KEMAS
Interessante Aufgaben, gute Kollegen.
Ungeeignete Chefetage.
Man sollte nicht rumjammern, dass man keine Leute findet und dann die gehen lassen, die arbeiten wollen. Vor allem sollte man über die Gründe nachdenken. Und man sollte von seinem hohen Ross runterkommen und mit den Leuten reden. " Hochmut kommt vor dem Fall".
Die Arbeitsatmosphäre war gut und interessant
Kann ich nicht beurteilen.
11 - 12 Stunden am Tag sind keine Seltenheit
Kann ich nicht beurteilen.
Wer bereit ist für sein Festgehalt nicht auf die Stundenzahl zu achten, ist hier richtig. Ich denke Mindestlohn kommt evtl. hin.
Die Kollegen, die ich kennenlernen konnte waren korrekt und fair.
Kann ich nicht beurteilen.
Keine Kommunikation möglich. Auf E- Mails wird nicht reagiert und bei Anrufen mit Nummer geht keiner ans Telefon. Auch auf die Bitte um Rückruf kommt keine Reaktion.
Dieses Verhalten erwarte ich von trotzigen Kindern, aber nicht von Unternehmen.
Alles etwas unkoordiniert aber akzeptabel.
Sehr schlechte bis gar keine Kommunikation.
Kann ich nicht beurteilen.
Die Aufgaben waren Interessant.
Herzlichen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation unzufrieden waren. Ihre Meinung dient uns als Ansatz Verbesserungspotenziale zu erkennen und schnellstmöglich umzusetzen. Aus diesem Grund nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
1x pro Jahr Firmenausflug
Massage während Arbeitszeit, 1x pro Monat
Blumen zum Geburtstag
Gerechter Lohn für gute Arbeit /längere betriebszugehörigkeit
Chef gab jedem täglich die Hand zur Begrüßung.
Bei Kunden hoch angesehen
Arbeitszeit wurde dokumentiert, somit auch mal Zeit über um einen Termin vor 17 Uhr wahrnehmen zu können. Kind krank konnte aufgeteilt werden, wenn man privat Unterstützung hatte
Für die Stelle Weiterbildung erhalten. Ohne Diskussion wurde das bezahlt und mit Firmenfahrzeug zum Ort der Weiterbildung
Einmal Gehaltserhöhung, dann Nachfrage nur mit extrem Herzklopfen und trotzdem abgesagt
Innerhalb der Abteilung!!! Auch übergreifend, aber meist personenbezogen.
Viele ältere sind seit der Gründung dabei und werden bis zur Rente nicht mehr wechseln.
Immer offenes Ohr und fair
Systeme etwas zu langsam
Kei. Einheitliches ERP, welches in der ganzen Firma genutzt wurde, genutzt werden konnte. Wie es heute ist, kann ich nicht beurteilen.
Man muss auch mal selbst fragen, wenn man was wissen will. Innerhalb einer Abteilung war es einfacher als abteilungsübergreifend.
Zwar viel Stress, aber es hat immer Spaß gemacht
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, Arbeitsklima ist sehr schlecht, keine Kommunikation zwischen den Abteilungen, Mitarbeiter werden entlassen ohne vorher eine Info zubekommen
Sich um ihrer Mitarbeiter kümmern und die Struktur verbessern
So verdient kununu Geld.