Arbeitgeber mit Vor- und Nachteilen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Tägliche Updates durch die Geschäftsführung, Atemschutzmasken, Desinfikationsmittel, Verhaltensregeln.
Das Verhalten wegen Corona war gut.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Im Umgang mit Corona war der Arbeitgeber leider etwas vorschnell. Es wurde Kurzarbeit füt ein Jahr eingeführt - in der Baubranche wohlgemerkt. Andere Unternehmen die wirklich unter Corona geschlossen wurden, haben nur kurzfristig für bis zu 3 Monate Kurzarbeit angemeldet.
Viele unternehmen gleichen darüber hinaus das kurzarbeitgeld aus, sodass die Mitarbeiter keinen finanziellen Schaden erleiden.
Das fehlt bei Kemmler leider komplett. Kollegen die Kurzarbeit machen, erhalten weniger Gehalt, wofür sie allerdings nichts können.
Auch das die Kurzarbeit ein Jahr lang angemeldet wurde, finde ich sehr misstrauisch. Dadurch können Mitarbeiter die "ärger" machen, einfach 100% in die Kurzarbeit geschuckt werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser geht es aktuell nicht. Es wurde Anfangs zögerlich reagiert, das wäre zu bemängeln. Inzwischen sind aber alle Maßnahmen getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima unter Kollegen ist super. Jeder versucht den anderen zu helfen, wenn Hulfe Notwendig ist. Pausen werden gemeinsam verbracht und man hat neben dem Berufsstress auch viel Spaß zusammen.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gut, manchmal werden Infos aber nicht weitergegeben. In 90% der Fälle läuft die Kommunikation allerdings Reibungslos.
Work-Life-Balance
41 Stunden Woche und Überstunden werde nicht anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Niederlassungsleiter und Abteilungsleiter sind Top. Beide sehr freundlich und offen. Sie hören zu und sehr kommunikativ.
Interessante Aufgaben
Es gibt täglich neue Dinge zu lernen. Die Baubranche verändert sich ständig.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden wohl nicht gleich bezahlt. Ansonsten ist Gleichberechtigung. Frauen können Führungspostionen annehmen genauso wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung. Dennoch liegt der Fokus in der jungen Generation.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden bei hohem Arbeitsaufkommen erwartet, allerdings darf man diese nicht abfeiern und sie werden auch nicht extra vergütet.
Das Arbeitsaufkommen ist in der Regel machbar. Wer sich bei Überlastung nicht zu Wort meldet, dem kann nicht geholfen werden.
Ansonsten sind die Abteilungsleiter in ihrer Entscheidung frei und sinnvolle Vorschläge können jederzeit realisiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Händler oftmals schwer die Umwelt stärker zu berücksichtigrn, wenn die Kunden ein bestimmtes Produkt einfordern.
Kemmler Garagen fertigt noch mit Beton, der sehr Umweltschädlich ist. Aber huer wird bereits nach Lösungen gesucht.
Im Bereich soziales ist Kemmler sehr offen. Es wird versucht dem Mitarbeiter soweit wie möglich entgegen zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair. Jeder kann frei verhandeln. Es gibt kein "friss oder stirb"
Image
In der Branche ein sehr gutes Image und ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann. Leistungen werden gesehen und honoriert. Man muss aber für ein höheres Gehalt oder eine höhere/andere Position selbst aktiv werden.
Aber wer will einen Abteilungsleiter, der zu schüchtern ist seine Stelle einzufordern?