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Kemmler 
Baustoffe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score140 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel12 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r11 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Lagerist:in9 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kemmler Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kemmler Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Veränderungen/Verbesserungen im Unternehmen sind willkommen, hierzu gibt es regelmäßige Kaizen-Workshops
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Super Lage, gute Ausstattung, respektvolle Kollegen & Kolleginnen sowie Vorgesetzte.
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Gehalt kommt pünktlich.
Urlaub ist ohne große Abstimmungen möglich.
Kollegenzusammenhalt ist toll!
Corporate Benefits werden angeboten, ebenso Job-Rad.
gibt es leider nicht viel zu sagen dazu weil man nicht auf sorgen von mitarbeiter drauf ein geht
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Pünktlich Gehalt,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Wasserkopf in der Führung wird immer größer. Statt ständig Projektmanager einzustellen, sollte Fachpersonal eingestellt werden, sodass anfallende Arbeiten zeitgerecht und effizient erledigt werden können.
Alle sind zum Sparen angehalten, gleichzeitig werden aber Veranstaltungen, bei denen man sich selbst feiert, abgehalten. Dort scheinen die Kosten plötzlich nicht so wichtig zu sein.
Keine Wlan-Nutzung auf privaten Geräten möglich, für die Pausengestaltung ärgerlich. Keine Kantine, keine Benefits wie z.B. Kooperationen mit einem Fitnessstudio und auch keine organisierten, gemeinsamen sportlichen Aktivitäten (Firmenläufe, etc.).
...
Keine Kommunikation,
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Dir Firma ist verstaubt und stehe geblieben. Das wird sich rächen.
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Einarbeitung könnte besser sein
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Man wird finanziell nur hingehalten, möchte man mehr haben wird man ausgebremst das man sagen soll wie man mehr Umsatz generieren will
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manche Führungskräfte austauschen.
Bessere Gehälter zahlen.
Jobbezeichnungen und Aufgaben so umstrukturieren, dass Aufstiegschancen möglich sind.
Zeiterfassung einführen.
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Es wird offen darüber gesprochen, dass krank sein verboten ist. Man schafft eine Umgebung der Angst. Mitarbeiter schleppen sich in die Firma. Das geht gar nicht!
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Mehr Vertrauen. Vielleicht ja auch mal kritisch in die Zentrale schauen. Hier wird viel Gesprochen aber gefühlt hat keiner Ahnung wie das Geschäft funktioniert.
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Man spürt keinerlei Veränderungsbereitschaft und ist bei vielen Themen meiner Meinung nach noch in der Steinzeit. Alle Mitarbeiter sind demotiviert.
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verbesserungsverschlag ist das man mehr drauf ein geht wenn ein mitarbeiter kommt und sagt man fühlt sich da nicht wohl das
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten bei Kemmler. Meistens wird deren Erfahrung sehr geschätzt.
5
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Kann nichts Negatives sagen, soweit bekannt, wird niemand aufgrund seines Alters benachteiligt.
5
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Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Fachwissens & Branchenkenntnissen sehr wertgeschätzt!
4
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Viele ältere und geschätzte Kollegen
4
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Sehr gut, Alle sind willkommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


No Life, only Work. Samstagsdienste, Freitags bis 17:30 Uhr. Keine Gleitzeit & Zeiterfassung. Die Zeiterfassung erfolgt über Excel Tabellen, wo die Arbeitszeiten ohne Überstunden eingetragen werden soll. Wunsch aus TÜ, keine Überstunden aufbauen. Realität min. 6-7 Überstunden pro Woche. Diese werden nicht erfasst & verfallen. Man schenkt somit alles dem Unternehmen.
1
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Es wird Einsatzbereitschaft rund um die Uhr erwartet und dafür ein Hungerlohn bezahlt. Respekt und Wertschätzung nicht vorhanden.
1
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Die beste Work-Life-Balance hat wohl der Vorgesetzte.
1
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Lange Tage und unvorhersehbar langdauernde Meetings
3
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Hier bedarf es an Verbesserung, einziges Manko
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Es wird zwar damit geworben, dass man vom Azubi bis zum Geschäftsführer aufsteigen kann. In der Realität ist das allerdings nicht so. In manchen Abteilungen bleibt man das, was man immer war. Kollegen, die an anderen/höheren Positionen Interesse hatten, wurden abgewiesen und kündigten dann. Externe Schulungen werden angeboten, allerdings ist unklar, worauf die Firma Wert legt und man würde sich ins Blaue schulen.
1
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Es stehen einem alle Türen offen, sofern die entsprechende Leistung erbracht wird und ein klarer Wille erkennbar ist. High-Performer werden individuell gefördert. Für Weiterbildungen, wie Webinare oder Besuche der Industriepartner, wird genügend Zeit eingeräumt.
5
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Weiterbildungen werden angeboten, Mitarbeiter werden gefördert
5
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Zu schnell oder gar nicht
2
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Findet nicht mehr statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kemmler Baustoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kemmler Baustoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Kemmler Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kemmler Baustoffe als eher traditionell.
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