Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageTolles Team, offene Kommunikation und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders positiv ist, dass Leistung gesehen und gefördert wird.
Die Nähe zu allen Bereichen. Einkauf, HR, GF, Bereichsleitung. Alle sehr nahbar und erreichbar. Der Austausch innerhalb der Bereiche.
-Büroausstattung
-relativ freies Arbeiten
-Familienunternehmen, lässt allerdings aktuell nach
Das du als Mitarbeiter wertgeschätzt wirst, und deine pläne und Vorschläge einbringen kannst
lohn kommt pünktlich, möglichkeit zu messen und lieferanten zu gehen um sich weiterzubilden
1. Unklare Führungsstruktur / Mögliche Überbesetzung im Management:
Aus meiner Sicht könnte die aktuelle Anzahl an Führungskräften überdacht werden. Es entsteht der Eindruck, dass nicht jede Führungsposition klar mit Kompetenz und Verantwortung hinterlegt ist. Dabei sollte stärker auf Führungsqualität als auf bloße Betriebszugehörigkeit geachtet werden – Erfahrung ist wertvoll, aber nicht automatisch gleichzusetzen mit Führungsstärke.
2. Offensichtliche Hindernisse konsequent beseitigen. Abteilungen, die nachweislich nicht im Sinne des Unternehmens handeln, sollten aus der zentralen Struktur herausgelöst werden.
3. Investitionen sollten gezielt ...
- Verdienstmöglichkeiten sind sehr bescheiden
- Wenn man gut verhandelt kann man sehr gut verdienen, ansonsten bleibt man auf der Strecke mit Mini-Lohnerhöhungen
- Abteilungsleiter und Außendienst bekommen einen Pkw auch zur Privatnutzung gestellt, während der Innendienst nichts zählt
- Immer größerer Druck um die Ziele (Umsatz, Ertrag, Spanne) zu erreichen
- Es wird viel geredet aber wenig umgesetzt
- Wasserkopf in der Zentrale
- Arbeitgeber möchte am liebsten die 6-Tage-Woche. Wenn samstags gearbeitet werden muss, soll man sich die ...
Ein merkwürdiger Personenkult der Mitarbeiter nur bedingt ernst nimmt. Oft geht es nicht um die Sache sondern welche Person eben weiter oben welche Haltung hat an welcher sich Mitarbeiter ob Sinnvoll oder nicht ausrichten müssen. Es gibt Mitarbeiter die vermeintlich in Ihrer Rolle viel bewegen könnten, hervorragend qualifiziert sind aber durch die "der da Oben will das nicht" überhaupt nicht Ihre echte Meinung und Haltung vertreten und umsetzen- Schade und leider vergeudetes Potenzial.
Das Image leidet leider sehr aktuell durch die sowieso schwierige Marktsituation - der Zahlendruck wird monatlich gepusht und es kommt ein Stimmungsbild in der Organisation auf die Angstzustände auslöst.
Das hat Kemmler nicht nötig - man erkennt pro Niederlassung selbst wie dagegen angegangen werden muss. Dafür hat jede NL einen NLL und genügend VKL.
Zudem ist der Wunsch von Hansefit durch die Reihe sehr riesig - es ist fragwürdig warum so eine große Firma wie Kemmler es leider nicht hinbekommt ...
- Die Gehälter sollten regelmäßig überprüft und a den branchenüblichen Standards ausgerichtet werden.
- Anerkennung sollte nicht nur bei außergewöhnlichen Leistungen stattfinden, sondern auch im täglichen Miteinander.
- Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie ein realistisches Arbeitsvolumen sind entscheidend, um Überlastung und Frustration zu vermeiden.
Gerne in Zukunft, öfter auf die Mitarbeiter eingehen und ehrlich nachfragen, was man besser machen kann, dass der MA sich wohlfühlt, Ziele deutlich besprechen anhören wo wollen die geschätzten Kollegen hin und ob man einen gemeinsamen Weg in diese Richtung einschlagen kann und falls nicht was man ändern sollte um auf beiden Seiten zufrieden zu sein!
Man muss den Konkurrenzgedanken innerhalb der Firma überdenken. Personalsachen und Attraktivität für Kemmler muss verbessert werden. Benefits wie Fitnessstudio oder gesundheitliche Vorsorge müssen ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr stark hier ausgeprägt, natürlich habe ich mich auch mit den Führungskräfte auch wenn es mal schwer war sehr gut verstanden und wir konnten Ziele zusammen angehen und erfüllen.
Super war auch, dass die Azubis zusammen Aufgaben haben und diese als Team erfüllen müssen, das hat sich sehr stark ausgezeichnet da die immer besser im Teamwork wurden und auch lernten Verantwortung und Zeitmangement zu übernehemen!
Mischung aus starkem Zusammenhalt innerhalb einzelner Standorte und starke Konkurrenzverhalten NL übergreifend.
Die meisten MA haben einen gutes Verhältnis, allerdings gibt es hier natürlich auch Ausnahmen.
sehr guter Zusammenhalt im Haus
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und geht auch in stressigen Zeiten respektvoll miteinander um. Der Teamgeist ist spürbar – man arbeitet nicht nur zusammen, sondern zieht wirklich an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Es gibt eine Mischung aus "In bestimmten Positionen sind viele Stunden eben normal" bis zu wer nicht viele Stunden hat zeigt weniger Einsatz - die Stundendokumentation wird eher als unnötiges "Muss" gesehen.
Fixe Arbeitszeiten, Home Office wird nicht aktiv angeboten, akute Termine können aber in Absprache auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Überstunden sind sehr gerne gesehen und in der aktuellen Zeit auch absolut Notwendig - hier entscheidet leider viel über Erfolg oder weniger Erfolg.
Interessiert keinen, am besten den ganzen Tag, das ganze Jahr, ohne etwas dafür zu erhalten! Weder Geld noch Zeit!!!
Dieser Punkt ist in meinen Augen ein sehr starkes Manko, da Aufgrund der 41 Std/Woche ist sehr schwer die Work-Life-Balance zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Vom Azubi bis zur Geschäftsführung kann man sich durch Leistung und Engagement kontinuierlich hocharbeiten. Weiterbildung wird aktiv gefördert und als wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur gesehen
Fortbildungen werden abgelehnt oder unter derart schlechten Konditionen angeboten, dass man gerne darauf verzichtet.
Früher gab es Weiterbildungen, heute gibt’s nur Druck
Keine da du am besten bleiben sollst wo du bist.
Nicht vorhanden in dieser Niederlassung.
