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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das du als Mitarbeiter wertgeschätzt wirst, und deine pläne und Vorschläge einbringen kannst
seid der neue Geschäftsführer da ist, hat man deutliche positive Veränderung gemerkt und dass war erst ein kleiner Anfang. Bitte genau diese Richtung fahren er ist auf einem richtig gut Weg, Grüße gehen raus!
Tolles Team, offene Kommunikation und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders positiv ist, dass Leistung gesehen und gefördert wird.
Pünktliche Bezahlung der Gehälter, Ausbildung im Vertrieb ist ordentlich, viele fachlich sehr gute Kollegen in den Häusern,
- Die Fliesenabteilung. Gutes Team, sehr starkes Fachwissen, eine gute Führung als Verkaufsleiterin.
- Die Theke, und der Mitarbeiter an der Theke, sehr gutes Fachwissen, immer positiv eingestellt, auch unter großen Andrang verliert er nicht den Überblick und bleibt immer sehr freundlich und findet Lösungen.
- Die Verwaltung & der Außendienst. Helfen einem immer bei allen Problemen, wissen sehr viel und sind stets super freundlich.
- Die Fahrer der Firma. Sehr freundlich, helfen einem immer, helfen auch wenn man selbst ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein merkwürdiger Personenkult der Mitarbeiter nur bedingt ernst nimmt. Oft geht es nicht um die Sache sondern welche Person eben weiter oben welche Haltung hat an welcher sich Mitarbeiter ob Sinnvoll oder nicht ausrichten müssen. Es gibt Mitarbeiter die vermeintlich in Ihrer Rolle viel bewegen könnten, hervorragend qualifiziert sind aber durch die "der da Oben will das nicht" überhaupt nicht Ihre echte Meinung und Haltung vertreten und umsetzen- Schade und leider vergeudetes Potenzial.
Keine Wertschätzung, auch nicht gegenüber Leute die 30 Jahre im Betrieb.
Schlechte Kommunikation, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Arbeitsbelastung und ausbaufähige Arbeitsbedingungen.
1. Unklare Führungsstruktur / Mögliche Überbesetzung im Management:
Aus meiner Sicht könnte die aktuelle Anzahl an Führungskräften überdacht werden. Es entsteht der Eindruck, dass nicht jede Führungsposition klar mit Kompetenz und Verantwortung hinterlegt ist. Dabei sollte stärker auf Führungsqualität als auf bloße Betriebszugehörigkeit geachtet werden – Erfahrung ist wertvoll, aber nicht automatisch gleichzusetzen mit Führungsstärke.
2. Offensichtliche Hindernisse konsequent beseitigen. Abteilungen, die nachweislich nicht im Sinne des Unternehmens handeln, sollten aus der zentralen Struktur herausgelöst werden.
3. Investitionen sollten gezielt ...
Es zählen nur Zahlen, der Druck wird immer schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Gerne in Zukunft, öfter auf die Mitarbeiter eingehen und ehrlich nachfragen, was man besser machen kann, dass der MA sich wohlfühlt, Ziele deutlich besprechen anhören wo wollen die geschätzten Kollegen hin und ob man einen gemeinsamen Weg in diese Richtung einschlagen kann und falls nicht was man ändern sollte um auf beiden Seiten zufrieden zu sein!
Schön wäre es, wenn die vielen Kennzahlen und Auswertungen etwas verschlankt würden, damit man sich stärker auf Kunden, Teamführung und den eigentlichen Vertrieb konzentrieren kann.
Die interne Kommunikation verbessern, Mitarbeitende stärker wertschätzen, faire Bezahlung anbieten und mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen.
Mehr auf die MA eingehen, wenig Austausch nur Frontal Beschallung, das war früher viel besser
Betriebsrente und Altersteilzeit wären toll.
Flexible Arbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr stark hier ausgeprägt, natürlich habe ich mich auch mit den Führungskräfte auch wenn es mal schwer war sehr gut verstanden und wir konnten Ziele zusammen angehen und erfüllen.
Super war auch, dass die Azubis zusammen Aufgaben haben und diese als Team erfüllen müssen, das hat sich sehr stark ausgezeichnet da die immer besser im Teamwork wurden und auch lernten Verantwortung und Zeitmangement zu übernehemen!
Das Team unterstützt sich, auch wenn die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos war.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und geht auch in stressigen Zeiten respektvoll miteinander um. Der Teamgeist ist spürbar – man arbeitet nicht nur zusammen, sondern zieht wirklich an einem Strang.
Gutes Team, das wächst
Das Team in NT hält mehr oder weniger zusammen, innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Stimmung und die Zusammenarbeit/ der Zusammenhalt gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es gibt eine Mischung aus "In bestimmten Positionen sind viele Stunden eben normal" bis zu wer nicht viele Stunden hat zeigt weniger Einsatz - die Stundendokumentation wird eher als unnötiges "Muss" gesehen.
Aufgrund der Öffnungszeiten muss immer Personal da sein, flexibles nur eingeschränkt möglich! 41 Stunden Woche, großes Problem Samstagsdienst auch ptoblem
Gibt es nicht viel, unter dem MA gehen wir immer mal wieder fort.
Es gibt auch regelmäßig einen Betriebsausflug der von der Firma unterstützt wird.
Geht noch besser, dennoch bekommt man was zurück wenn man was gibt.
Man weiß nie wann man gekündigt wird . Kann jeden Tag sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Früher gab es Weiterbildungen, heute gibt’s nur Druck
Man wird gefördert, wenn man möchte
Wird gerade aufgebaut.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten aber nur für jene die eben im System auch ordentlich mitschwimmen alle anderen bekommen erst mal den "Kemmler" Weg erklärt.
Momentan keine gute Entwicklung mit neuer Geschäftsleitung noch weniger die setzt auf externe auch von alten Arbeitgeber vom ceo
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kemmler Baustoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kemmler Baustoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kemmler Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 291 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kemmler Baustoffe als eher traditionell.
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