16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stellenbeschreibungen klarer definieren
Nicht die Stelle vorher versprechen.
Mein 1.Vorstellungsgespräch verlief erfolgreich, da sowohl das Unternehmen als auch ich großes Interesse zeigten. Es wurde mir deutlich mitgeteilt, dass bei meinem Wunsch nach der Stelle, sie mir gehören würde, was ich explizit nachfragte.
2.Gespräch: Nach dem Probetag durfte ich zwischen zwei Abteilungen wählen. Nach meiner Überlegung habe ich meine Entscheidung per Email zugeteilt.
Nach der Präsentation würde mir gezeigt wie sich die Firma mit neuen Niederlassungen verbreitet, und gute Umsätze macht, jedoch bei dem Telefonat alles verneigt wurde und aus dem Grund ich keine Stelle bekomme.
Eine Person in einer höheren Position sollte mehr Respekt gegenüber anderen Menschen zeigen. Eigeninitiative wird nicht geschätzt.
Kontrolle und Macht werden ausgeübt, dementsprechend wird hier keine starke Persönlichkeit eingestellt.
Ehrlichkeit wurde verlangt aber nicht reflektiert.
Bewerbungsprozesse optimieren.
Schnellere Rückmeldung
Rückmeldung geben, nicht erst wenn man selber nachfragt !!!
Rund eine Woche nach meiner Bewerbung erhielt ich die Absage. Diese war, wie sollte es auch anders sein, eine automatisierte Nachricht. Etwas mehr Kreativität sollte es schon sein, zeigt aber wieder einmal, dass es sich nicht lohnt seine Bewerbung groß zu individualisieren, da die Unternehmen sich ebenso keinen Aufwand machen. Daher war dies meine letzte Bewerbung bei diesem Unternehmen.
Keine.
Die Eingangsbestätigung der Bewerbung kam schnell und es wurde darauf hingewiesen das es zu Verzögerungen kommen kann. Nach 2 Wochen mal Nachgefragt wie es denn nun weiter geht kam ganz trotzig der Standard "Absage Text" Daraufhin um ein Feedback bzw Begründung gebeten, leider kam nie eine Reaktion darauf, finde ich sehr unprofessionell.
Die Bewerbung per Mail ist etwas altmodisch.
Die Informationen zu sämtlichen Unternehmen der Gruppe kannte ich durch meine Vorbereitung schon vorher. Die Infos aus der Stellenausschreibungen waren aber schon sehr dürftig und sonst konnte ich nirgendwo Informationen sammeln, zumal "Führungsnachwuchskraft" ein sehr dehnbarer Begriff ist und man eine solche wohl in allen Unternehmensbereichen einstellen könnte.
Deshalb fand ich es sehr schade, dass es am Bewerbertag keinerlei Informationen zur eigentlichen Stelle gab. Natürlich möchte man sich (vor allem nicht vor anderen Kandidaten) die Blöße geben, nachzufragen, was man eigentlich den ganzen Tag machen wird.
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