Kemmler 

Baustoffe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige „Geschäftsführer / Niederlassungsleiter (m/w/d) – Kemmler Baustoffe Balingen GmbH, Balingen“ existiert zwar auf StepStone, doch eine Bewerbung scheint unmöglich zu sein. Die Anzeige wurde bereits vor einer Woche veröffentlicht – und dennoch ist es offenbar nicht möglich, sich auf diese Stelle zu bewerben.

Was soll das bitte sein? Eine Farce auf Kosten der Jobsuchenden?

Solche Vorgänge sind ein Schlag ins Gesicht all jener Menschen, die ernsthaft nach einer neuen beruflichen Perspektive suchen. Wer Stellenanzeigen veröffentlicht, muss sich auch die Frage gefallen lassen, welchen Zweck diese erfüllen, wenn Bewerbungen faktisch nicht möglich sind. Derartige Praktiken sind in höchstem Maße fragwürdig und werfen erhebliche Zweifel an der Seriosität des gesamten Vorgangs auf. Sie erinnern an Methoden, die man zumindest als äußerst unseriös und moralisch höchst bedenklich bezeichnen muss.

Es wäre das Mindeste, wenn die Kemmler Baustoffe Balingen GmbH diese Stellenanzeige unverzüglich von StepStone entfernen würde, sofern die Stelle nicht tatsächlich zur Bewerbung ausgeschrieben ist. Jobsuchende sind keine Statisten für fragwürdige Recruiting-Spielchen. Sie verdienen Transparenz, Respekt und einen professionellen Umgang – und ganz sicher keine Stellenanzeigen, die Erwartungen wecken, ohne eine reale Bewerbungsmöglichkeit zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich nicht noch einmal bei der Kemmler Baustoffe GmbH bewerben. Wenn man die sozialen Medien beobachtet, kann man dort sehen, wie man vom Personaler irgendwann zum Geschäftsführer wird.

Eines kann man über Werbung in den sozialen Medien wissen: Im psychologischen Sinne beeinflusst man andere, sobald man Werbung für sich selbst oder die eigene Sache macht. Das Wort „Manipulation“ klingt im Alltag sehr negativ, bedeutet sprachlich aber zunächst nur „gezielte Beeinflussung“.

Verbesserungsvorschläge

Macht so weiter

Verbesserungsvorschläge

Meine Kenntnisse in Betonwaren, Pflaster, Feinsteinzeug sind zwischen Grundkenntnisse und Erweitert. Nach meiner schriftlichen Bewerbung bin ich telefonisch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Der Filialleiter schenkte mir viel Aufmerksamkeit. Die Atmosphäre war authenitsch mit Respekt und gutem Feingefühl für Nähe und Distanz. Der Standortleiter holte den Vertriebsleiter nachdem er mich angehört hatte anschließend zeigten alle Anwesenden die Zustimmung für ein Probearbeitstag der wenige Tage später erfolgte. Ich legte für den Probearbeitstag meine schriftliche Prüfung in einem Studienfach nicht ab, weil mir der berufliche Wiedereinstieg wichtiger war. Nach einem abschließenden Gespräch am Probearbeitstag meldete ich mich beim Marktleiter ab und wir einigten uns dass ich mich bis Mitte der kommenden Woche melde. Ich betonte, dass ich Interesse hätte jedoch eine zusätzliche Qualifikation habe dessen Einsatz leider in dieser Position nicht erfolgt. Der Filialleiter teilte mir dann einen Tag später per E-Mail mit dass sie mich nicht wollen und kleine Aspekte entscheidend sind. Eine echte Begründung habe ich nicht bekommen. Das Unternehme hätte bei mir auf ein ordentliches On-Boarding über das Headquarter verzichtet und mich lediglich am Standort eingelernt.

Bewerbungsfragen

Qualifikation, Berufserfahrung, sonstige Kenntnisse, akademischer Bildungsgrad, Interesse an einer höheren Berufsbildung

Verbesserungsvorschläge

passende Stellenbeschreibungen erstellen und nicht mit niedrigen Anforderungen und hohen Ambitionen täuschen.

"Verkaufsleiter" haben disziplinarische Verantwortung und Weisungsrechte. Alles andere ist höchstens Teamleitung

Verbesserungsvorschläge

Dies gilt für den Standort Freiburg: D

Die Eingangsbestätigung kam schnell, die Absage kam am nächsten Tag um 23 Uhr.

Die Absage war eine Standardmail, es wird wohl für alle die gleiche Mail verwendet (Absagemail wahrscheinlich als Signatur gespeichert).

Nach Rückfrage warte ich seit einer Woche auf Antwort. Mails zu beantworten ist eine Wertschätzung dem Empfänger gegenüber. Schade.

Als Bewerber würde ich empfehlen, den Bewerbungsprozess zu optimieren, indem man die Formulierung in der Mail etwas ändert und den Grund mit angibt, es gibt immer einen Grund für eine Absage.

Das wäre absolut zeitgemäß. Offene und ehrliche Kommunikation!

Verbesserungsvorschläge

Stellenbeschreibungen klarer definieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Stelle vorher versprechen.

Mein 1.Vorstellungsgespräch verlief erfolgreich, da sowohl das Unternehmen als auch ich großes Interesse zeigten. Es wurde mir deutlich mitgeteilt, dass bei meinem Wunsch nach der Stelle, sie mir gehören würde, was ich explizit nachfragte.

2.Gespräch: Nach dem Probetag durfte ich zwischen zwei Abteilungen wählen. Nach meiner Überlegung habe ich meine Entscheidung per Email zugeteilt.

Nach der Präsentation würde mir gezeigt wie sich die Firma mit neuen Niederlassungen verbreitet, und gute Umsätze macht, jedoch bei dem Telefonat alles verneigt wurde und aus dem Grund ich keine Stelle bekomme.

Eine Person in einer höheren Position sollte mehr Respekt gegenüber anderen Menschen zeigen. Eigeninitiative wird nicht geschätzt.

Kontrolle und Macht werden ausgeübt, dementsprechend wird hier keine starke Persönlichkeit eingestellt.

Ehrlichkeit wurde verlangt aber nicht reflektiert.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse optimieren.