Unternehmen ohne Konzept & Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob wird nie ausgesprochen. Sobald Jahrsziele erreicht werden, kommt kein Danke, sondern eher "Da geht noch mehr" / "Sie müssen Potentiale ausschöpfen" / "Warum nur so wenig Ertrag erreicht". Man malt sich die Kemmler-Welt, wie Sie einem gefällt.
Mitarbeiter generieren siebenstellige Umsätze, tragen zum Unternehmenserfolg deutlich bei. Vorgesetzte leben komplett realitätsfremd in einer anderen Welt.
Kommunikation
Kommunikation nicht vorhanden. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen. Besprechungen / Mitarbeitergespräche finden kaum statt. Wenn Mitarbeitergespräche stattfinden, heißt es, "Sie haben die Anzahl XY an Fehltagen, wenn man das hochrechnet..." Es wird immer nur das demotivierende & negative erwähnt, nie, wirklich nie das Positive.
Work-Life-Balance
No Life, only Work. Samstagsdienste, Freitags bis 17:30 Uhr. Keine Gleitzeit & Zeiterfassung. Die Zeiterfassung erfolgt über Excel Tabellen, wo die Arbeitszeiten ohne Überstunden eingetragen werden soll. Wunsch aus TÜ, keine Überstunden aufbauen. Realität min. 6-7 Überstunden pro Woche. Diese werden nicht erfasst & verfallen. Man schenkt somit alles dem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommen aus verschiedensten Branchen, bloß nicht aus der Baustoffbranche. Somit ist kein Bezug da, dies merkt man in jeder Alltagssiuation. Hauptsache jeden Monat irgendwelche Kaizen-Workshops, die keinen weiterbringen.
Man lebt als Führungskraft bei Kemmler in einer Scheinwelt.
Gleichberechtigung
Frauen zwischen 23 & 30 werden generell nicht eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisches Gehalt. Kaum Verhandlungsspielraum. Es wird immer nur gejammert, dass man auf Kosten schauen muss. Dem Mitarbeiter wird nix zurückgegeben.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Stellenanzeige: Förderung durch Schulungen / Weiterbildungen.
Realität: Es finden keine Schulungen statt.