Gute, Bodenständige Firma mit sicherem Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war generell glücklich in der Firma. Daher kann ich eine Stelle hier nur empfehlen.
Ich bin nur gegangen, weil mein jetziger Arbeitgeber mich noch glücklicher macht.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Sozialleistungen sollten verbessert werden.
Azubis sollten auch 30 Tage Urlaub und Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen.
Vielleicht nicht immer Schachteldenken verwenden.
Bei Mitarbeitern, welche die Teamfähigkeit stören, härter durchgreifen.
Bei jährlichen Mitarbeitergesprächen auch mal direkter nach Problemen (auch zwischenmenschliche) in der Arbeit fragen, drauf eingehen und Maßnahmen ergreifen - ich weiß, der Standortleiter kann das gut wenn er will.
Und Wichtig! Nicht das ganze hochgeschleime Unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber generell harmonisch.
Kommunikation
Man kann mit jedem im Unternehmen sprechen. Alle sind offen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsleiter sind, wie in den meisten Firmen, schleimhafte Egomanen.
Das Betriebsklima ist aber generell gut und die Kollegen alle nett und Bodenständig.
Work-Life-Balance
Jeder sollte selber seine Grenzen kennen, und kann sich zur Not an den Leiter wenden. Der versucht zumindest immer zu helfen. Generell verfallen Überstunden (Arbeitsinteresse) in der Brance, man muss hier aber keine leisten, wenn man absolut nicht will.
Es gibt Tee und Obst umsonst. Und fleißige Abteilungen werden vom Standortleiter auch gerne mal zum essen eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Worte, aber leider nicht oft viel dahinter.
Daher muss man auch mal hinnehmen, was man nicht ändern kann.
Aber allgemein sind die Vorgesetzten gute Leute mit der richtigen Einstellungen zu Fairness.
Interessante Aufgaben
Eigenkreativität kann hier gut ausgelebt werden. Dadurch kann man seinen Job auch selber besser machen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut behandelt - auch Rebellen wie ich!
Nur im Gehalt gilt das natürlich nicht - da muss man immer für gleiches kämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist je nach Abteilung unterschiedlich. Ältere Mitarbeiter werden menschlich und kollegial natürlich genauso gut behandelt.
Allerdings ist dies ein zukunftsorientiertes Unternehmen, welches sich immer dem Wandel, der Technik und dem Design anpasst. Da auch viel Eigeninitative von den Mitarbeitern zu dieser Weiterentwicklung erwartet wird, ist es oft für ältere schwierig mithalten zu können. Denn in der Firma sollte der Geist daher immer fit und aktiv bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma arbeitet ständeig an solchen Themen, um sich zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt befindet sich in der guten Mittelklasse - Sozialleistungen gibt es leider nicht mehr.
Gehalterhöhungen finden ohne starkes Kämpfen nicht statt (Handel halt). Urlaubs und Weihnachtsgeld, sollten besser auch bei Einstellung gleich verhandelt werden.
Die Azubis sollten aufpassen, dass Ihnen nicht die Baden-Württemberger Verträge untergejubelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden dauerhaft mit spitzenmäßigen Trainern gemacht. Auch können sämtliche Schulngen von Lieferanten (selbst bei höheren Kosten) genutzt werden.
Die Firma ist sich qualitativer Mitarbeiter Bewusst und fördert diese auch.
Azubis genießen hier eine wunderbare Ausbildung.
Private Forbildungen wie Betriebswirte IHK usw. werden auch unterstützt - mit Zeit, Urlaub und Arbeitstechnische Rücksichtnahme. Mit Geld leider nicht mehr, da es in der Vergangenheit zu viele Abbrecher gab. Allerdings stellt die Firma (mit etwas Vorbereitungszeit), die Mitarbeiter für ein Vollzeitstudium bei der IHK auch mal frei und der Job bleibt sicher erhalten.
Einige Standortleiter haben in der Firma als Azubis angefangen.