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Kemmlit
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kemmlit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kemmlit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kemmlit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu viele stunden zu wenig Freizeit

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Positiv und zielorientiert

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht alles erzählt, man muß gezielt nachfragen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Innedienst ja, im Außendienst ist es schwierig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du gut verdienen möchtest musst du auch im Urlaub arbeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise undurchsichtiges Verhalten.

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