173 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Reicht der Platz hier nicht aus.
Ist nicht meine Aufgabe.
Gibt's da nicht schuften bis zum umfallen ist dort die Devise
Kein Kommentar
kenbi hat ein tolles Konzept! Die Pflegekräfte und Alltagsbegleiter, sowie Hauswirtschaftskräfte sind mit Herz dabei!
lockeres & wohlwollendes Arbeitsumfeld
in der Zentrale sehr ausgeglichen. Selbstorganisation wird hier großgeschrieben!
ist zwischen den Pflegekräften und der Zentrale sehr transparent.
bisher alles
derzeit nichts
aktuell keine
garnichts
super Weiterbildungsangebote, die Finanziert werden. Auf Wünsche wird sofort eingegangen. Tolle Work-Life-Balance
Die Kündigung war schnell geschrieben
Alles
Macht die Dienststellen dicht so lange ein wenig Würde noch vorhanden ist
Schockierend schlecht, Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt was von der Zentrale auch gewollt ist.
Sie sägen an einem Ast, auf dem sie sitzen.... Image wird immer schlechter, jedoch lernen bzw etwas verändern will niemand. Erinnert an unsere Ampelregierung, völlig inkompetent
Gibt es nicht, selbst im Urlaub wird man von seiner Dienststelle sowie der Zentrale belästigt.
Wird man mit angeworben.
Man muss seinem Gehalt hinterher rennen und seine Überstunden einklagen.
Sie wollen was verbessern, tun aber nichts
Kommt auf den Standort an
Pfui
Schlecht
Es gibt kein Privatleben
Eine Kommunikation mit der Zentrale in Berlin ist nicht vorhanden, man wird vertröstet oder ignoriert. Es gibt keine Ansprechpartner.
Steht auf dem Papier, wird viel Werbung mit gemacht, aber leider nicht vorhanden.
Wenn man keine Lust auf Pflege hat, dann ist man hier genau richtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Work-Life-Balance. Sagt man mal nein, ist man direkt unten durch
Man sollte halten was man bei der Mitarbeitergewinnung verspricht
Zuviel Einspringen für Mitarbeiter, kaum freie Tage. Viel Doppeltouren fahren.
Es ist wieder sehr subjektiv, aber ich schätze Image als gut.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Kinderzimmer, zentrale Lage des Büros, Hunden sind erlaubt, Gemeinschaftsräume.
Hängt von der Abteilung, Bereich und Bedarf ab, aber es ist definitiv möglich dein professioneller Weg bei Kenbi zu wechseln/ändern.
Sozialleistungen sind noch zu verbessern.
Mir ist nur Kooperation mit einer Organisation im Rahmen der Inklusion bekannt, aber nichts fällt mir ein bezüglich Umweltthema.
Es ist macht auf jeden Fall Spaß, mit Leuten zu arbeiten, die sozial kompetent sind und einfach engagiert und professionell.
Es ist bestimmt subjektiv. Auf ersten Blich fällt die Unkorrektheit in der Kommunikationen mit älteren Kolleg/innen mir nicht auf.
Es ist wichtig zu verstehen, dass es um sehr großer Mitarbeiterzahl geht und klar es wäre schön mehr zu delegieren, statt alles zu versuchen selber zu machen oder kontrollieren. Es wird bestimmt besser, wir alle lernen hier und es ist bestimmt viel learning by doing für Vorgesetzten. Die Frage ist, wie kann man die flachen Hierarchien bewahren bei so viele Mitarbeiter und ob es nicht zu utopisch ist?
Hier ist deutlich besser damit sowie inklusiver und internationaler. Ich kenne, es aus ehemaliger Erfahrung viel schlimmer und konservativer.
Je nach der Abteilung ist es bestimmt unterschiedlich. In meinem Bereich, es gibt sehr unterschiedliche und oft kreative Aufgaben.
Dass es ein menschliches Miteinander ist in dem jeder noch so sein darf wie er ist
Schlecht finde ich gar nichts. Mir gefällt es hier sehr gut.
Einfach nur ein toller Betrieb.
Betreuung und Pflege bietet ein tollen Arbeitsplatz mit sehr guten Kollegen und Kolleginnen. Es macht Spaß dort zu arbeiten da es immer neue Aufgaben gibt und man viel dazu lernt. Einfach ein gutes Team und tolle Kollegen in Berlin.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter und Kollegen werden geachtet und geschätzt, Umgangsformen sind leger und nicht von Hierarchiedenken geprägt. Probleme können vielseitig angesprochen werden und werden ernst genommen. Zeit die bei den Kunden benötigt wird, wird individuell abgestimmt und entsprechend verplant um eine hohe Versorgungsqualität und Zufriedenheit zu Gewährleisten
Der Pflegedienst genießt einen sehr guten Ruf im Umfeld
Vereinbarte Arbeitszyklen sind super. Der gute Dienstplan mit dem Wissen dass Dienstwünsche so weit irgendmöglich eingehalten werden macht es aber leichter eine gute Balance zu finden.
Die Touren werden täglich neu verplant um ein realistisches Bild der Tagesaufgaben zu bekommen. Mitarbeiterrückmeldungen über zu kurz oder zu lang verplante Einsatzzeiten können so schnell und für alle stimmig angepasst werden.
Weiterbildung wird immer gewünscht und gefördert.
Alle Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit ihren Gehalt. Das Gehalt kommt pünktlich, es ist Tariflich und wird immer wieder optimiert es gibt Schichtzulagen an Sonn- und Feiertagen sowie nachts.
Wir recyclen was geht und fahren sparsame Pflegeautos.
Das Team ist top, halten alle zusammen !!! Super Kollegen, ausnahmslos alle hilfsbereit, haben immer ein offenes Ohr, fragen werden stets freundlich beantwortet.
Alle sind für einander da, es gibt keine Unterschiede. Es gehen alle sehr respektvoll miteinander um.
Respektvoller Umgang miteinander und sind immer für einen da. Probleme werden schnell und ehrlich zusammen geklärt.
Es macht Spaß unterschiedliche Aufgaben durchzuführen. Die Bedingungen sind individuell regelbar. Es können im Vorfeld mehrere Dienstwünsche angegeben werden uns diese werden wenn irgend möglich berücksichtigt. Das ist ein besonders herausragendes Element hier.
Reger Austausch zu jederzeit , Teamsitzungen und lösungsorientierte Hilfe werden jederzeit angeboten und auch gefordert.
Die Mitarbeiter werden alle gleich behandelt und ihnen werden die gleichen Chancen gegeben.
Wer will darf dazulernen, das Arbeitsfeld ist bunt. Es gibt mehrere Sparten: Pflege klassisch, Beratung, Betreuung und viel mehr.
Die Geschäftsführe sollten weniger micromanagement betreieben und ihren Mitarbeitern vertrauen.
Es sollte mehr Personal eingestellt werden oder ehrlich mit den vorhandenen Mitteln umgegangen werden.
Es sollten fairere Gehälter gezahlt werden
Kenbi ist ein StartUp mit den typischen Problemen nach der Wachstumsphase. Prozesse sind teilweise noch sehr chaotisch oder nicht vorhanden. Aber die meisten Personen sind sehr freundlich und unterstützend. Etwas mehr Erfahrung auf der Führungsebene würde sehr gut tun.
Die Arbeit ist zu viel für die Anzahl der Mitarbeiter. Teilweise bestehen völlig unrealistische Vorstellungen was die Abteilungen leisten sollen. 10%Überstunden gelten pauschal als abgegolten.
Bisher gibt es keine Karrierepfade
Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt.
Unter den KollegInnen hilft man sich und verbringt gerne Zeit miteinander
Ältere Kollegen werden freundlich behandelt. Aufgrund der Schnelllebigkeit sind aber nur wenige ältere Personen in der Verwaltung tätig
Viele Führungskräfte haben nur wenig Berufserfahrung und wenig Führungserfahrung. Dennoch sind die meisten mit Herz und Motivation dabei. Insbesondere den beiden Gründern fällt das Loslassen schwer. Sie trauen den Team Leads nicht. Das führt zu Micromanagement. Häufig widersprechen sich die Gründer auch in ihren Anweisungen. Das macht das Arbeiten sehr kompliziert.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut.
Die Kommunikation ist meistens sehr gut. Es werden offen Fragen beantwortet.
Mit der Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern sieht es in den oberen Führungsriegen leider sehr mau aus. Bis auf die Gründerin sind alles Männer.
Die Aufgaben sind sehr spannend und Vielfältig. Hier kann man viel lernen.
So verdient kununu Geld.