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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung Möglichkeiten
Kurze , unbürokratische Wege, im Team freie Hand zu haben, trotzdem immer einen Ansprechpartner bei aufkommenden Problemen/ Fragen zu haben.
Fair, transparent, offen, hochgradig flexibel und Vertrauen in die Mitarbeiter. Vorgesetztenverhalten in meinem Team sehr motivierend.
Großartiger Teamzusammenhalt, respektvolle Kommunikation mit allen Kollegen - egal ob in den Zentralen oder den Pflegestandorten
Dass er weg ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pleite. Das kommt davon, wenn Investmentfonds im Hintergrund lauern
Fairness nur für diejenigen, die sich einschmeicheln und vieles mehr
Wenig Kommunikation. Reaktionen kommen erst zu spät, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Ignorieren könnt ihr. Es geht nicht immer nur um die schnelle Kohle
Puh, da gibt es sehr viel und lange nicht alles...
In meiner Zeit, bei diesem Arbeitgeber, musste ich leider zahlreiche Missstände erleben, die sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Qualität der Pflege erheblich beeinträchtigt haben.
Beispiele: Trotz des bereits spürbaren Personalmangels wurde ein Einstellungsstopp verhängt, während Ehrenamtliche und geringfügig Beschäftigte gekündigt wurden. Diese Entscheidung führte dazu, dass die verbleibenden Mitarbeitenden die Arbeit anderer übernehmen mussten, was zu regelmäßigen Überstunden führte. Zudem kam es vor, dass man ohne vorherige Information, in ...
Verbesserungsvorschläge
Dass ein Arbeitgeber insolvent geht, kann passieren. Sollte nicht, aber kann. Dass er aber dann im Insolvenzprozess dem Käufer seiner runtergewirtschafteten Firma noch NICHT MAL DIE ARBEITSVERTRÄGE der übernommenen Mitarbeiter übergibt, grenzt schon an Unfähigkeit, die seines gleichen Sucht.
Natürlich wurden auch die Zugänge zu Programmen zur Lohnberechnung nicht mitgegeben, sodass der neue Arbeitgeber die Zuschläge nicht zahlen konnte. Grandios. Nachdem dieses Unternehmen eine Hetzkampagne gegen seine Mitarbeiter einfach ignoriert hat, nun noch das als Abschiedsgeschenk.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, denn die sind es die das Geld verdienen. Maßnahmen um Mitarbeiter zu gewinnen auch in Ländlichen Standorten.
Seine Denkweise überarbeiten, Pflege ist ein so toller Beruf, der von dem Arbeitgeber grade derart kaputt gemacht wird.
Gehaltszahlungen pünktlich zu überweisen! Und noch ganz viele andere Sachen....
Die Gründerin weiß nicht was da abgeht. Unsere PDL war immer alleine .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kenbi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Im kleinen Team super . Das ist aber Standort Abhängig .
In der Momentanen schwierigen Situation zeigt sich der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr stark und dass wir wirklich ein Team sind, sicher gibt es auch Ausnahmen
Die Teams untereinander sind toll. Auch übergreifend gibt es einigen Zusammenhalt. In Summe ist die Verbindung aber eher unterdurchschnittlich
Vllt Teamabhängig. Aber ich kann nur sagen, ich komme mit allen Kollegen aus den verschiedensten Bereichen sehr gut zurecht
Die Teams untereinander halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenbi ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Leider gibt es zu viele Stimmen die was zu sagen haben und dann weiß die eine Hand nicht was die andere sagt. Leider ist die Kommunikation mit der Geschäftsführung nicht ehrlich und offen. Im kleinen Team jedoch mit den direkten Kollegen ist die Kommunikation super auf Augenhöhe.
Kollegen arbeiten nur für sich
Es gibt vorgeschriebene Abläufe,die aber von den Vorgesetzten nicht eingehalten werden. Man wird nicht ernst genommen,wenn man Probleme besprechen will. Vorgesetzte oder Ansprechpartner schwer zu erreichen!
Im Team perfekt. Aber von den Obrigkeiten das aller letzte. Termine werden online gemacht und man erwartet alles stehen und liegen zu lassen. Egal ob man Aufnahmen oder Beratungen hat.
Innerhalb des eigenen Teams okay, aber alles was darüber hinausgeht ist definitiv mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Gehalt ja mal schauen was kommt sind ja in der Insolvenz
Zunehmend kann jetzt jeder alles machen, ohne die richtige Qualifikation!
Fortbildungen fanden letztes Jahr nur acht mal statt.
0 Sterne meine Qualifikation als PAL wird weder vergütet noch genutzt....war für die Katz
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung werden auf Wunsch angeboten
Zugang zum Campus fast unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kenbi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kenbi schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kenbi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kenbi als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kenbi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kenbi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege