Ihr Unternehmen?

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Keppel 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Schlechter geht immer.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Halle (Westfalen) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahl wenigstens pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird keine Rücksicht auf die Meinung der Mitarbeiter genommen.
Die Bezahlung ist schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Jede menge, werden nur nicht angenommen.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Nach dem Machtwechsel schlechte Stimmung.

Image

Nach außen hin wird die Firma als vorzeige Objekt präsentiert. Die Wahrheit ist eine andere. Es wird nur schlecht über die Firma von den eigenen Mitarbeitern gesprochen.

Work-Life-Balance

Da reicht ein Obstkorb nicht mehr. Das Wort existiert in dieser Firma nicht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Hängt von der Sympathie ab die der Chef für jemanden empfindet. Ungerechte Bezahlung und ungerechte Verteilung der Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Kollegenzusammenhalt

Unter den einzelnen Abteilungen gleich null. Hauptsache jemanden reinreiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Die Aktuellen vorgesetzten haben keine Erfahrung in Personalführung und noch weniger von den Abläufen die wichtig fürs Tages Geschäft sind.

Arbeitsbedingungen

Sind tatsächlich in Ordnung.

Kommunikation

Mit Rauchzeichen kommt man weiter.

Gleichberechtigung

Wenigsten an dem Punkt gibt es nichts zu meckern.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Eveline KornekAssistentin der Geschäftsleitung / Personalabteilung

Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Kritik wie deine nehmen wir ernst, insbesondere wenn es um zentrale Themen wie Kommunikation, Führungskultur, Wertschätzung und faire Bezahlung geht.

Uns ist bewusst, dass es in der Vergangenheit Veränderungen gab, die nicht für alle Kolleginnen und Kollegen positiv waren. Gerade deshalb arbeiten wir intensiv daran, interne Strukturen zu verbessern, transparente Prozesse zu schaffen und die Mitarbeitenden stärker einzubeziehen. Dass dies bei dir nicht so angekommen ist, tut uns leid.

Auch wenn du nicht mehr Teil unseres Teams bist, danken wir dir für deine Offenheit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, Dinge zu hinterfragen und Veränderung anzustoßen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute – beruflich wie persönlich.

Mit freundlichen Grüßen


Eveline Kornek

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.