Keppel 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie unsere Angebote rund um Gesundheit, Work-Life-Balance und Sozialleistungen so schätzt. Deinen Hinweis zu mehr Homeoffice-Möglichkeiten nehmen wir aufmerksam auf und prüfen diesen kontinuierlich. Vielen Dank für Deine Empfehlung und Dein wertvolles Feedback!

Mit freundlichen Grüßen

Eveline Kornek

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Personalentscheidungen so negativ erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und sehen sie als Anlass, unsere Kommunikation und Transparenz weiter zu verbessern.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass nicht jeder Mitarbeiter alle Hintergründe und Entscheidungen kennt, was die Nachvollziehbarkeit von manchen Dingen erschwert. Es ist schade, dass, wenn ein Mitarbeiter seinen Willen nicht durchsetzen kann oder eine Konsequenz für sein Verhalten oder Handeln erfolgt, gleich eine schlechte Bewertung abgegeben wird, anstatt in den Dialog zu gehen oder sich selbst zu reflektieren. Wir würden uns freuen, wenn zukünftig konstruktive Vorschläge zur Verbesserung eingebracht werden. Leider erhalten wir oft keine konkreten Rückmeldungen, wenn wir aktiv nach Veränderungsmöglichkeiten fragen.

Unser Ziel ist es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt fühlen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir nehmen Deine Hinweise – insbesondere zur Kommunikation und zum Führungsverhalten sehr ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Gerne kannst Du uns auch im Detail mitteilen, was aus Deiner Sicht nicht gepasst hat. Nur so können wir gezielt an den richtigen Stellschrauben drehen.

Tel.: 05201 97179-30
E-Mail: eveline.kornek@keppel-gmbh.de

Mit freundlichen Grüßen

Eveline Kornek

Vielen Dank für Deine positive und differenzierte Bewertung sowie Deine anerkennenden Worte zum Betriebsklima und der Wertschätzung im Unternehmen. Es freut uns sehr, dass Du dich bei uns wohlgefühlt hast und uns trotz Deines Ausscheidens weiterempfehlen würdest.

Auch Deine Hinweise – etwa zur Aufgabenverteilung und zum Kollegenzusammenhalt – nehmen wir ernst. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns stetig weiterentwickeln. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Eveline Kornek

Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Kritik wie deine nehmen wir ernst, insbesondere wenn es um zentrale Themen wie Kommunikation, Führungskultur, Wertschätzung und faire Bezahlung geht.

Uns ist bewusst, dass es in der Vergangenheit Veränderungen gab, die nicht für alle Kolleginnen und Kollegen positiv waren. Gerade deshalb arbeiten wir intensiv daran, interne Strukturen zu verbessern, transparente Prozesse zu schaffen und die Mitarbeitenden stärker einzubeziehen. Dass dies bei dir nicht so angekommen ist, tut uns leid.

Auch wenn du nicht mehr Teil unseres Teams bist, danken wir dir für deine Offenheit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, Dinge zu hinterfragen und Veränderung anzustoßen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute – beruflich wie persönlich.

Mit freundlichen Grüßen


Eveline Kornek

Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, dass du uns ehrliches Feedback gibst, auch wenn einige Punkte, die du ansprichst, bedauerlich sind und wir sie in der Tat sehr ernst nehmen.

Wir bedauern, dass du die Atmosphäre innerhalb des Teams und die Kommunikation als negativ empfunden hast. Ein respektvoller Umgang und ein guter Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig, und es tut uns leid, dass du dies anders erlebt hast. Die angesprochenen Themen wie das Gefühl der Trennung zwischen Büro und Lager sowie die mangelnde Aufnahme von konstruktiver Kritik sind Punkte, an denen wir in Zukunft arbeiten müssen, um ein besseres Miteinander zu fördern.

Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen sind ebenfalls wertvoll für uns. Es ist keineswegs unsere Absicht, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich Mitarbeiter eingeschränkt oder ungerecht behandelt fühlen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Kollegen, unabhängig von ihrer Position oder Erfahrung, fair behandelt werden und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.

Was das Thema Work-Life-Balance betrifft, wissen wir, wie wichtig es ist, dass alle Mitarbeiter ihre Arbeit mit ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Wir werden prüfen, wie wir hier für mehr Balance sorgen können.
Wir nehmen auch deine Hinweise zu Gehalt, Sozialleistungen und Weiterbildung auf. Es ist uns ein Anliegen, faire und transparente Lösungen zu finden, die alle Mitarbeitenden gleichermaßen berücksichtigen.

Es tut uns leid, dass du während deiner Zeit bei uns nicht das Gefühl hattest, gehört und wertgeschätzt zu werden. Wir möchten uns für deinen Einsatz bedanken und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Eveline Kornek

Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns abzugeben und uns Dein offenes Feedback mitzuteilen.

Wir freuen uns, dass Du einige Aspekte, wie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg*innen, die Qualität der Arbeitsgeräte und -kleidung sowie die pünktliche Zahlung der Gehälter und Löhne positiv bewertest.

Wir sind stets darum bemüht, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle Kolleg*innen zu optimieren. Dein Input ist dabei ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses.

Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und möchten Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge gerne näher besprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Bitte nimm Kontakt mit uns auf, damit wir die Punkte im Detail durchgehen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen können: Tel.: 05201/97179-30 / eveline.kornek@keppel-gmbh.de

Vielen Dank