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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sich die Zeit nehmen, egal welche Probleme und Anliegen es gibt! Ich musste leider aufhören, ich würde gerne dort wieder Arbeiten! Ich habe vieles erlebt in meinem Leben aber so gut wie bei diesen Familienbetrieb ist es mir nirgends ergangen!
An alle die diese Bewertungen lesen, bitte nehmen sie sich selbst die Zeit ein Bild davon zu machen!
Ob im Recruiting, Einkauf, Führung
Das Menschliche Verhalten ist das wichtigste und die Wertschätzung
Es werden wertschätzende Kleinigkeiten wie kostenlose Getränke und gesunde Snacks angeboten. Wöchentlich kommt das Rückenmobil und Job-Fahrrad wird angeboten. Des Weiteren kann Ware zu Mitarbeiterkonditionen gekauft werden. Zudem gibt die Geschäftsführung für alle Mitarbeiter regelmäßig Kuchen und im Sommer Eis aus oder lädt zum Grillen ein.
Nur Frühschicht
Arbeitgeber mit Herz
Fa. Keppel ist sehr sozial eingestellt und hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Auch mit privaten Problemen erhält jeder (soweit möglich) Unterstützung. Gutes Betriebsklima und Kollegenzusammenhalt.
Man fährt gerne in den Betrieb
Zahl wenigstens pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gewürfelt wer 200,- Bonus bekommt oder Tabkrabatt.
Wenn einer was falsches sagt bekommt man das sogar nicht:))))
Es wird keine Rücksicht auf die Meinung der Mitarbeiter genommen.
Die Bezahlung ist schlecht.
Die Geschäftsführung und deren Methoden sich die Mitarbeiter gefügig zu machen
Liegt nicht am Arbeitgeber, eher an den unzufriedenen Mitarbeitern, aber Privates sollte zu Hause bleiben!
Es gibt sicherlich immer Verbesserungspotential. Sonst entwickelt man sich nicht weiter.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Bezahlung
Lernen mit Mitarbeiter umzugehen
Bildet einen Betriebsrat und macht dem Chef mal klar dass er nicht gott ist und es niemals sein wird sonst ändert sich nie was ... ach ja und werft die Personalchefin raus .
Mehr miteinander sprechen, Sorgen und Nöte anhören und ernst nehmen.
Auch wenn die Suche nach guten Personal schwierig ist, mehr auf die bestehenden eingehen und schätzen die immer da sind!
Jeder Mensch macht Fehler,
Hört auch mal Kritik an, wenn sich kommt und seid nicht gleich eingeschnappt. Junior hat sich wenigstens die Probleme und Äußerungen zu Herzen genommen und er hat versucht das Unternehmen auf einen guten Weg zu bringen auch wenn es nicht gut geglückt ist. So wie es seit seiner Kündigung läuft, sieht man den vollen Bus vor die Wand fahren... Vielleicht mal vom Hohen Ross runterkommen und nicht immer auf das dumme Geschwätz von den selben hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Keppel ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Modernes Gebäude
Arbeitsgeräte sind einwandfrei und auf dem neuesten Stand.
Höhenverstellbare Schreibtische sind selbstverständlich.
Sind tatsächlich in Ordnung.
Arbeitsplätze wurden erneut und befinden sich auf einem guten Niveau.
Klimaanlage ist nur in der oberen Etage vorhanden, daher grad im Sommer nicht angenehm.
Die Arbeitsplätze sind zeitgemäß ausgestattet. (z.B. Höhenverstellbare Schreibtische...)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keppel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Du musst vom senior selbst auserwählt werden oder falls nicht muss man verdammt gut schleimen können oder zur Not auch seine Seele verkaufen ....
Konnte Ich leider nicht beurteilen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Auch hier wird das kleine Volk klein gehalten. Sämtliche Weiterbildungen werden ungerecht verteilt.
Nichts davon erlebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keppel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Keppel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keppel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keppel als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Keppel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Keppel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft