Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSich die Zeit nehmen, egal welche Probleme und Anliegen es gibt! Ich musste leider aufhören, ich würde gerne dort wieder Arbeiten! Ich habe vieles erlebt in meinem Leben aber so gut wie bei diesen Familienbetrieb ist es mir nirgends ergangen!
An alle die diese Bewertungen lesen, bitte nehmen sie sich selbst die Zeit ein Bild davon zu machen!
Ob im Recruiting, Einkauf, Führung
Das Menschliche Verhalten ist das wichtigste und die Wertschätzung
Es werden wertschätzende Kleinigkeiten wie kostenlose Getränke und gesunde Snacks angeboten. Wöchentlich kommt das Rückenmobil und Job-Fahrrad wird angeboten. Des Weiteren kann Ware zu Mitarbeiterkonditionen gekauft werden. Zudem gibt die Geschäftsführung für alle Mitarbeiter regelmäßig Kuchen und im Sommer Eis aus oder lädt zum Grillen ein.
Arbeitgeber mit Herz
Fa. Keppel ist sehr sozial eingestellt und hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Auch mit privaten Problemen erhält jeder (soweit möglich) Unterstützung. Gutes Betriebsklima und Kollegenzusammenhalt.
Man fährt gerne in den Betrieb
Alle Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand.
Gleitzeit!
Pünktliche Bezahlung!
Arbeitskleidung wird gestellt.
Freie Entscheidung und freies Arbeiten
Es wird keine Rücksicht auf die Meinung der Mitarbeiter genommen.
Die Bezahlung ist schlecht.
Die Geschäftsführung und deren Methoden sich die Mitarbeiter gefügig zu machen
Liegt nicht am Arbeitgeber, eher an den unzufriedenen Mitarbeitern, aber Privates sollte zu Hause bleiben!
Es gibt sicherlich immer Verbesserungspotential. Sonst entwickelt man sich nicht weiter.
Die Laune zwischen den Kollegen und von oben wird es noch angefeuert. Es heißt Büro (oben) gegen Lager. Zum Glück gibt es noch einige gute Leute, die noch wissen was Teamgeist bedeutet und kein Gift versprühen müssen.
Bildet einen Betriebsrat und macht dem Chef mal klar dass er nicht gott ist und es niemals sein wird sonst ändert sich nie was ... ach ja und werft die Personalchefin raus .
Mehr miteinander sprechen, Sorgen und Nöte anhören und ernst nehmen.
Auch wenn die Suche nach guten Personal schwierig ist, mehr auf die bestehenden eingehen und schätzen die immer da sind!
Jeder Mensch macht Fehler,
Hört auch mal Kritik an, wenn sich kommt und seid nicht gleich eingeschnappt. Junior hat sich wenigstens die Probleme und Äußerungen zu Herzen genommen und er hat versucht das Unternehmen auf einen guten Weg zu bringen auch wenn es nicht gut geglückt ist. So wie es seit seiner Kündigung läuft, sieht man den vollen Bus vor die Wand fahren... Vielleicht mal vom Hohen Ross runterkommen und nicht immer auf das dumme Geschwätz von den selben hören.
Jede menge, werden nur nicht angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Keppel ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitsgeräte sind einwandfrei und auf dem neuesten Stand.
Höhenverstellbare Schreibtische sind selbstverständlich.
Sind tatsächlich in Ordnung.
Arbeitsplätze wurden erneut und befinden sich auf einem guten Niveau.
Klimaanlage ist nur in der oberen Etage vorhanden, daher grad im Sommer nicht angenehm.
Die Arbeitsplätze sind zeitgemäß ausgestattet. (z.B. Höhenverstellbare Schreibtische...)
Technische Geräte sind einwandfrei und auf dem neuesten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keppel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit Rauchzeichen kommt man weiter.
Theoretisch sowohl praktisch keine .Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt und muss dann zusehen wie man klar kommt
Hat leider keinen interessiert. Auch konstruktive Kritik wurde nicht angenommen. Dafür wurde Kritik bis unter die Gürtellinie verteilt.
Hier ist Luft nach oben.
Könnte besser sein. Problem wurde erkannt. Wird stetig dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Du musst vom senior selbst auserwählt werden oder falls nicht muss man verdammt gut schleimen können oder zur Not auch seine Seele verkaufen ....
Konnte Ich leider nicht beurteilen
Aufstiegschancen sind nur bedingt gegeben, da es sich um einen Familienbetrieb mit flachen Hierarchien handelt. Weiterbildungen sind immer gern sehen und werden teilweise auch vom Arbeitgeber gefördert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Auch hier wird das kleine Volk klein gehalten. Sämtliche Weiterbildungen werden ungerecht verteilt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich am Markt ausrichten.
