Kerafol - ich arbeite gerne hier
Gut am Arbeitgeber finde ich
positive Entwicklung in sehr vielen Bereichen, Bereitstellung von Obst, Wasserspender und diverse Veranstaltungen z.B. Foodtruck oder Benzingutscheine werden gestellt. Bitte weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts - ich arbeite gerne bei Kerafol
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen schneller fällen, z.B. E-Bike-Leasing steht noch in den Startlöchern
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und freundlicher Umgang. Gute Arbeit wird von den Vorgesetzten gelobt und geschätzt, natürlich wird auch getadelt, wenn es nicht so optimal läuft.
Ein Miteinander ist unter Kollegen stets ein oberstes Gebot.
Ich fühle mich sehr wohl im Job und weiß dies auch von meinen Kollegen!
Image
es geht in die richtige Richtung - Weiter so Kerafol!
Work-Life-Balance
Kerafol hat sich hier sehr stark positiv entwickelt. Nicht nur das eingeführte Homeoffice, dass weiterhin im Wechsel beibehalten wird, sondern auch die Einführung der Gleitzeit ist auf jeden Fall DER richtige Schritt in die wegweisende positive Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Kerafol fördert, wenn es gewünscht und möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
in dieser Kategorie ist Kerafol sehr stark! Es ist so viel wert, wenn man sich angenommen und aufgehoben unter Kollegen fühlt. Ich tue es!
Umgang mit älteren Kollegen
ist für mein Empfinden sehr gut, sie werden sehr geschätzt. Ihr know how ist sehr wichtig für die Entwicklung Kerafol und muss weitergegeben werden. Wir haben sehr viele Mitarbeiter, die wir in die Rente entlassen - das zeigt, dass man es bei uns sehr gut aushalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es auch mal schlechte Tage, da kann es schon mal sein, dass man sich missverstanden und ungerecht behandelt fühlt, aber wo gibt es das nicht. Die Vorgesetzten schätzen und wertschätzen jeden einzelnen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
es wird ständig erneuert und renoviert. Höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle für eine rückenschonende Haltung. Wenn erforderlich 2 Bildschirme für den optimalen Arbeitsfluss.
Kommunikation
könnte noch besser sein, wer ist schon perfekt. Wir finden Lösungen wie z.B. Mitarbeiterportale, Mitarbeiterzeitschriften und sind immer offen für ideenreiche Vorschläge.
Unsere Geschäftsleitung und unser Betriebsrat informieren uns auch regelmäßig per Email und durch das "schwarze Brett" über Neuheiten und notwendige Maßnahmen.
Gehalt/Benefits
Einführung eines leistungsgerechten Endgeldsystems.
Kerafol zahlt keine TOP Gehälter, dass zahlen andere Firmen auch nicht! Wer gut ist und was leistet, kann hier auch besser verdienen.