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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine der herausragenden Eigenschaften meines ehemaligen Arbeitgebers ist zweifellos die stets offene Kommunikation und das empathische Ohr für Probleme der Mitarbeiter. An schlechten Tagen gab es immer Unterstützung und Hilfe, was die Arbeitsatmosphäre unglaublich positiv gestaltete.
Leider musste ich die Firma aufgrund meines eigenen Verhaltens und meiner Arroganz verlassen, wofür ich die volle Verantwortung trage. Dennoch möchte ich betonen, dass dies keineswegs ein Versäumnis des Arbeitgebers war, sondern meine eigene Entscheidung.
Ich ermutige alle, sich bei diesem herausragenden Arbeitgeber zu ...
es wird sich nicht überarbeitet
positive Entwicklung in sehr vielen Bereichen, Bereitstellung von Obst, Wasserspender und diverse Veranstaltungen z.B. Foodtruck oder Benzingutscheine werden gestellt. Bitte weiter so!
Immer ein offenes Ohr, auch für private Probleme. Es wird einem immer zugesprochen und Halt gegeben. Ich fühle mich wohl!
Es ist ein kleines aber feines Familienunternehmen, das mit seinen Produkten weltweit vertreten ist. Und es sind tolle Produkte der Zukunft, mit denen sich das Unternehmen beschäftigt. Der Mitarbeiter ist hier was wert!
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Zeit bei der Firma Kerafol habe ich zahlreiche Möglichkeiten erhalten, mich weiterzuentwickeln und meine beruflichen Fähigkeiten zu entfalten. Das Engagement des Unternehmens für die individuelle Weiterbildung hat mir gezeigt, dass hier großes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter besteht.
Leider muss ich gestehen, dass mein persönlicher Beitrag nicht meinen eigenen Erwartungen entsprochen hat. Es war nicht der Arbeitgeber, der Mängel aufwies, sondern ich selbst. Trotz der vielfältigen Chancen habe ich es versäumt, mein volles Potenzial auszuschöpfen.
Diese ehrliche ...
nichts - ich arbeite gerne bei Kerafol
Hobbys sind kostspielig, doch sollte man irgendwann loslassen und neue Wege gehen.
Neue Wege gehen aber bitte nicht mit zig Konkurrenten. (Nicht das Rad neu erfinden)
Qualitätsgedanke in Führungspositionen nur teilweise vorhanden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
schlechtes Arbeitsklima, Überstunden für mehrere Monate, schlechte Arbeitskollegen, mühsame Arbeit, unzureichender Chef, schlechte Organisation
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Verbesserungsvorschlag bezieht sich auf die Weiterentwicklung der Kerafol-Website. Zu meiner damaligen Zeit war ich in das Thema involviert, musste jedoch die Firma aus eigenen Gründen verlassen. Es wäre für mich eine große Freude zu erfahren, dass dieser Vorschlag in Erwägung gezogen wurde und die Internetseite auf den neuesten Stand gebracht wurde.
Die Aktualisierung der Website ist nicht nur ein Schritt in Richtung Modernisierung, sondern auch eine Möglichkeit, die Online-Präsenz und den ersten Eindruck für Besucher zu optimieren. Die ...
mehr Mitspracherecht für die Angestellten.
Schneller Entscheidungen treffen.
Direkterer Umgang mit Mitarbeitern.
Löhne und Gehälter sollten regelmäßig erhöht werden, am besten im Jahresrhythmus - schon allein der Inflation halber. Auch eine kleine Kantine wäre super bei einer solchen Mitarbeitergröße.
Entscheidungen schneller fällen, z.B. E-Bike-Leasing steht noch in den Startlöchern
Die Wertschätzung der Mitarbeiter erkauft man sich nicht durch Schnitzelsandwich (eine Seltenheit). Mitarbeiter fühlen sich wohl und leisten mehr wenn ihnen Vertrauen entgegengebracht wird.
Zielprämien für alle, nicht nur für einen Personenkreis.
Einen Weg vorgeben wo die Reise hingehen soll, nicht direkt auf spontane Ideen reagieren und im schlechtesten Fall investieren.
Die Firma könnte schon lange viel besser dastehen (Umsatz, Kosten, Image), wenn man die Rosarotebrille abnehmen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am besten bewertete Faktor von KERAFOL Keramische Folien ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe während meiner Zeit bei der Firma Kerafol eine äußerst positive Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre gemacht. Die reibungslose Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen war besonders bemerkenswert. Obwohl es gelegentlich zu Unstimmigkeiten kam – wie es in jedem Unternehmen der Fall ist –, wurden diese stets auf konstruktive Weise gelöst. Besonders im Vertrieb konnte ich eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre erleben. Die Kollegen waren nicht nur professionell, sondern auch ausgesprochen hilfsbereit und nett. Die Teamarbeit wurde hier großgeschrieben, was sich positiv ...
Ich denke das kommt auf die Abteilung an deswegen gebe ich hier 3 Sterne
Respektvoller und freundlicher Umgang. Gute Arbeit wird von den Vorgesetzten gelobt und geschätzt, natürlich wird auch getadelt, wenn es nicht so optimal läuft.
Ein Miteinander ist unter Kollegen stets ein oberstes Gebot.
Ich fühle mich sehr wohl im Job und weiß dies auch von meinen Kollegen!
Ein für mich sehr großer Pluspunkt: Alle gehen respektvoll und professionell miteinander um. Natürlich gibt es ab und zu Meinungsverschiedenheiten, diese werden aber versucht zeitnah und nachsichtig zu lösen.
Das Vertrauen der Mitarbeiter schwindet seit Jahren, was durch Fehlentscheidungen wie Investitionen und Personalplanung verschuldet ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERAFOL Keramische Folien ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das rasante Wachstum und die kontinuierliche Innovation in der Firma, in der ich mit Freude gearbeitet habe, stehen im starken Kontrast zu dem leider nicht entsprechenden Image, das sie trägt. Die Bemühungen, stets neue Wege zu finden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, haben die Arbeitsatmosphäre positiv geprägt.
Trotzdem bleibt das Image hinter den tatsächlichen Fortschritten zurück. Viele wissen nicht einmal, wo sich die Firma befindet, selbst wenn sie in derselben Stadt leben. Diese mangelnde Bekanntheit ist bedauerlich, da die Firma ...
Darüber hört man nicht so positives, hat aber auch seine Gründe
es geht in die richtige Richtung - Weiter so Kerafol!
Intern ist man der Meinung eine tolle Firma zu sein, dieses Bild wird bei Einheimischen und Mitarbeitern belächelt.
Außen hui innen pfui.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Firma stehen zahlreiche Türen zur persönlichen Weiterentwicklung offen. Egal, ob man den Weg zum Fachwirt oder Meister einschlagen möchte, hier sind die Möglichkeiten schier grenzenlos. Die Bereitschaft, Mitarbeiter auf ihrem individuellen Bildungspfad zu unterstützen, schafft nicht nur eine dynamische Lernumgebung, sondern fördert auch eine Atmosphäre, in der berufliche Ziele erreichbar sind.
Karrieremöglichkeiten sind eher schwieriger schätzungsweise, alle "leitenden" Positionen sind besetzt von jungen Leuten
Keine Karriere wird jemanden in den Schoss gelegt. Es erfordert persönliches Engagement und das wird mit Sicherheit durch die Geschäftsführung soweit als möglich gefördert.
Kerafol fördert, wenn es gewünscht und möglich ist.
Wer sich engagiert, kommt weiter.
Das wird gesehen und anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KERAFOL Keramische Folien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KERAFOL Keramische Folien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KERAFOL Keramische Folien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KERAFOL Keramische Folien als eher traditionell.
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