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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
DiensthandyEine der herausragenden Eigenschaften meines ehemaligen Arbeitgebers ist zweifellos die stets offene Kommunikation und das empathische Ohr für Probleme der Mitarbeiter. An schlechten Tagen gab es immer Unterstützung und Hilfe, was die Arbeitsatmosphäre unglaublich positiv gestaltete.
Leider musste ich die Firma aufgrund meines eigenen Verhaltens und meiner Arroganz verlassen, wofür ich die volle Verantwortung trage. Dennoch möchte ich betonen, dass dies keineswegs ein Versäumnis des Arbeitgebers war, sondern meine eigene Entscheidung.
Ich ermutige alle, sich bei diesem herausragenden Arbeitgeber zu ...
es wird sich nicht überarbeitet
positive Entwicklung in sehr vielen Bereichen, Bereitstellung von Obst, Wasserspender und diverse Veranstaltungen z.B. Foodtruck oder Benzingutscheine werden gestellt. Bitte weiter so!
Immer ein offenes Ohr, auch für private Probleme. Es wird einem immer zugesprochen und Halt gegeben. Ich fühle mich wohl!
Es ist ein kleines aber feines Familienunternehmen, das mit seinen Produkten weltweit vertreten ist. Und es sind tolle Produkte der Zukunft, mit denen sich das Unternehmen beschäftigt. Der Mitarbeiter ist hier was wert!
In meiner Zeit bei der Firma Kerafol habe ich zahlreiche Möglichkeiten erhalten, mich weiterzuentwickeln und meine beruflichen Fähigkeiten zu entfalten. Das Engagement des Unternehmens für die individuelle Weiterbildung hat mir gezeigt, dass hier großes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter besteht.
Leider muss ich gestehen, dass mein persönlicher Beitrag nicht meinen eigenen Erwartungen entsprochen hat. Es war nicht der Arbeitgeber, der Mängel aufwies, sondern ich selbst. Trotz der vielfältigen Chancen habe ich es versäumt, mein volles Potenzial auszuschöpfen.
Diese ehrliche ...
nichts - ich arbeite gerne bei Kerafol
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Hobbys sind kostspielig, doch sollte man irgendwann loslassen und neue Wege gehen.
Neue Wege gehen aber bitte nicht mit zig Konkurrenten. (Nicht das Rad neu erfinden)
Qualitätsgedanke in Führungspositionen nur teilweise vorhanden.
schlechtes Arbeitsklima, Überstunden für mehrere Monate, schlechte Arbeitskollegen, mühsame Arbeit, unzureichender Chef, schlechte Organisation
Mein persönlicher Verbesserungsvorschlag bezieht sich auf die Weiterentwicklung der Kerafol-Website. Zu meiner damaligen Zeit war ich in das Thema involviert, musste jedoch die Firma aus eigenen Gründen verlassen. Es wäre für mich eine große Freude zu erfahren, dass dieser Vorschlag in Erwägung gezogen wurde und die Internetseite auf den neuesten Stand gebracht wurde.
Die Aktualisierung der Website ist nicht nur ein Schritt in Richtung Modernisierung, sondern auch eine Möglichkeit, die Online-Präsenz und den ersten Eindruck für Besucher zu optimieren. Die ...
mehr Mitspracherecht für die Angestellten.
Schneller Entscheidungen treffen.
Direkterer Umgang mit Mitarbeitern.
Löhne und Gehälter sollten regelmäßig erhöht werden, am besten im Jahresrhythmus - schon allein der Inflation halber. Auch eine kleine Kantine wäre super bei einer solchen Mitarbeitergröße.
Entscheidungen schneller fällen, z.B. E-Bike-Leasing steht noch in den Startlöchern
Die Wertschätzung der Mitarbeiter erkauft man sich nicht durch Schnitzelsandwich (eine Seltenheit). Mitarbeiter fühlen sich wohl und leisten mehr wenn ihnen Vertrauen entgegengebracht wird.
Zielprämien für alle, nicht nur für einen Personenkreis.
Einen Weg vorgeben wo die Reise hingehen soll, nicht direkt auf spontane Ideen reagieren und im schlechtesten Fall investieren.
Die Firma könnte schon lange viel besser dastehen (Umsatz, Kosten, Image), wenn man die Rosarotebrille abnehmen würde.
Der am besten bewertete Faktor von KERAFOL Keramische Folien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist einfach großartig, wie gut der kollegiale Zusammenhalt in der Vertriebsabteilung bei Kerafol funktioniert! Hier wird einem bei Fragen immer geholfen, und die Anerkennung, die man bekommt, wenn man etwas richtig löst, ist wirklich motivierend. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen macht nicht nur Spaß, sondern schafft auch eine positive Atmosphäre. Ein Lob an das Team – es war wirklich Toll, Teil dieser Abteilung zu sein!
Das Miteinander wird bei KERAFOL sehr groß geschrieben. Dies wird sowohl innerhalb der Abteilungen gelebt als auch abteilungsübergreifend. Viele Kollegen verstehen sich sogar so super, dass auch nach der Arbeit miteinander Essen gegangen wird oder das ein oder andere After-Work-Bierchen miteinander trinkt.
Einer für alle - alle für einen!
in dieser Kategorie ist Kerafol sehr stark! Es ist so viel wert, wenn man sich angenommen und aufgehoben unter Kollegen fühlt. Ich tue es!
ist in Ordnung. Bei manchen so, bei manchen so
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich, wenn es mal eng wird.
Miesepeter wie in den Kommentaren vorher grenzen sich grundsätzlich immer selbst aus und finden in keinem Unternehmen Gehör und auch in keinem Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERAFOL Keramische Folien ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das rasante Wachstum und die kontinuierliche Innovation in der Firma, in der ich mit Freude gearbeitet habe, stehen im starken Kontrast zu dem leider nicht entsprechenden Image, das sie trägt. Die Bemühungen, stets neue Wege zu finden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, haben die Arbeitsatmosphäre positiv geprägt.
Trotzdem bleibt das Image hinter den tatsächlichen Fortschritten zurück. Viele wissen nicht einmal, wo sich die Firma befindet, selbst wenn sie in derselben Stadt leben. Diese mangelnde Bekanntheit ist bedauerlich, da die Firma ...
Darüber hört man nicht so positives, hat aber auch seine Gründe
es geht in die richtige Richtung - Weiter so Kerafol!
Intern ist man der Meinung eine tolle Firma zu sein, dieses Bild wird bei Einheimischen und Mitarbeitern belächelt.
Nichts mehr übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Firma stehen zahlreiche Türen zur persönlichen Weiterentwicklung offen. Egal, ob man den Weg zum Fachwirt oder Meister einschlagen möchte, hier sind die Möglichkeiten schier grenzenlos. Die Bereitschaft, Mitarbeiter auf ihrem individuellen Bildungspfad zu unterstützen, schafft nicht nur eine dynamische Lernumgebung, sondern fördert auch eine Atmosphäre, in der berufliche Ziele erreichbar sind.
Karrieremöglichkeiten sind eher schwieriger schätzungsweise, alle "leitenden" Positionen sind besetzt von jungen Leuten
Keine Karriere wird jemanden in den Schoss gelegt. Es erfordert persönliches Engagement und das wird mit Sicherheit durch die Geschäftsführung soweit als möglich gefördert.
Kerafol fördert, wenn es gewünscht und möglich ist.
Welche Karriere? Man bleibt auf der Stelle.
