77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt im Team ist besonders, viele gemeinsame Teamabende beim Projekt vor Ort, Interne Schulungen auch für Praktikanten, Direkte Feedbackkultur
Mindestlohn für Praktika
Viele interessante Themen
Mehr work-life-balance
Lebt von seinem alten Ruf und ist als reine Einkaufsberatung immer noch eine Anlaufstelle für Kunde, Auslastung der Berater dennoch ausbaufähig
Beratung ist kein 40h-Job, dafür meist flexibel wann und wo die Arbeit erledigt wird
Schulungen eher intern ohne viel Mehrwert
Gehalt ist branchenüblich, Boni jedoch intransparent und sollte/kann nie mit gerechnet werden
Alle sitzen im gleichen Boot und es wird auf Projekten und beim Anfertigen von Angeboten zusammengehalten, kaum Ellenbogenmentalität
Zentrales Büro in Düsseldorf mit veralteter Büroausstattung, meist ist das Büro leer und nur das Backoffice ist anwesend
Große Schwachstelle, der Flurfunk ist meist schneller
Sehr männerlästig, Frauen zur Quote auf niedrigen Karrierestufen
Kunden kommen aus allen möglichen Branchen; Aufgaben ähneln sich jedoch eigentlich immer und auf den Stufen CA bis SR eher langweilig und weniger anspruchsvoll
Das Klima im gesamten Unternehmen ist sehr gut, es gibt keine Ellenbogenkultur alle sind kollegial und hilfsbereit. Trotz dem Leistungsanspruch herrscht ein starker Teamgedanke.
Entsprechend einem Praktikum in der Beratung, tendenziell etwas besser als bei den "Großen".
Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen machen dürfen, alle sind offen und konstruktiv.
Die Kommunikation ist offen und konstruktiv, die flachen Hierarchien und die Größe begünstigen eine transparente Kommunikation über verschiedene Level.
Du wirst als vollwertiges Teammitglied gesehen, daher sind die Aufgaben sehr abwechlungsreich und anspruchsvoll. Ich konnte viel aus dem Praktikum mitnehmen, sowohl fachlich, als auch über die Arbeitsweise einer der Boutiqueberatung.
Intensität und Umfang sind geprägt durch den Beratungsalltag, aber trotzdem auf einem angemessenen Level. Wenig bis keine Termine nach 18 oder vor 8 Uhr. Wochenendarbeit absolute Ausnahme
es wird aktiv weitergebildet, befördert und entwickelt.
Faires Gehalt, Entgeltverrechnete Leistungen für die private Altersvorsorge
Keine zusätzlichen Maßnahmen für Umwelt - das Kerngeschäft bringt Reise-Intensität mit sich. Hier darf innerdeutsch auch noch geflogen werden. Das Reisen zum/die Präsenz beim Kunden wird von der Geschäftsführung aktiv eingefordert.
Jährlich 1 bis 2 Spendenaktionen für Düsseldorfer Einrichtungen von Beraterschaft und Geschäftsführung.
innerhalb der Business Units und auf dem Projekt super; zwischen den Business Units ist es Typ-abhängig und auf get-togethers manchmal etwas hakelig
Keine Beanstandung. Man wird als wichtiges Asset gesehen und behandelt.
Das Office in Düsseldorf liegt zentral in der Stadt und ist gut zu erreichen. Auf Grund von flexiblen HO-Regeln und Vor-Ort-Präsenz ist man dort nicht häufig. Die Ausstattung des Arbeitsbereichs im Büro könnte etwas besser sein - Bürostühle sind in die Jahre gekommen und teilweise nicht feststellbar, Tische nicht höhenverstellbar. Die Ausstattung für das HO besteht aus Laptop und Maus - da ist Luft nach oben.
Viel besser geworden; teilweise auch offene Diskussion zu kritischen Punkten; manches wir sehr, fast zu basisdemokratisch entschieden und diskutiert während andere Dinge manchmal sehr strikt durchgedrückt werden
Ich sehe keinerlei Ungleichbehandlung. Ich wünsche mir aber insgesamt ein diverseres Team , was allerdings in einem vornehmlich deutschsprachigem Kundenumfeld und der Beratungsbranche insgesamt schwierig ist.
Von Energiewende bis Automotive & FMCG bis Luftfahrt ist alles im Kundenportfolio dabei.
Hohe Flexibilität, tolles Team, angenehmes Arbeitsklima
immer offen für Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitsgestaltung, Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsvolle Aufgaben sowie entsprechendes Vertrauen
Können den einzelnen Bewertungskriterien entnommen werden.
Jederzeit eine super Atmosphäre, innerhalb des eigenen Teams oder teamübergreifend. Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht.
Kerkhoff ist und bleibt weiterhin eine starke Marke.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit! Mobiles Arbeiten oder Büro ebenfalls sehr flexibel.
Innerhalb der Beraterschaft hat man die
Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und sich regelmäßig weiterzubilden. Allgemein werden auch regelmäßig interne Trainings angeboten und bei Bedarf sind auch externe Training möglich. Für meine persönliche Entwicklung gab es jedoch leider keine Karrieremöglichkeit.
Das Gehalt ist innerhalb der Beraterschaft durchaus angemessen und marktüblich. Im Back Office ist es jedoch noch stark ausbaufähig.
Mehr als 5 Sterne geht leider nicht!!! Einfach ein mega Zusammenhalt! Wer fragt bekommt immer Unterstützung und jeder hat ein offenes Ohr.
Man bekommt klare und machbare Ziele definiert sowie alle notwendigen Infos zur Erledigung der Aufgaben frühzeitig mitgeteilt. Feedbackkultur wird gelebt und entsprechend kommuniziert (teilweise jedoch nur auf Rückfrage). Inhaltlich an der ein oder anderen Stelle durchaus noch ausbaufähig.
Top Lage mitten in Düsseldorf! Modernes Büro und super Equipment.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten stark verbessert! Es finden regelmäßige Calls statt bei denen die Kollegen über alles informiert werden.
In meinen Aufgabenbereich hatte ich immer interessante Aufgaben. Natürlich gibt es auch Aufgaben die weniger interessant sind, aber das ist dann eher die Ausnahme
Mein Praktikum hat mir insgesamt sehr gut gefallen, das Team war super und die Kunden waren auch stets freundlich.
Es ist ein sehr freundliches Klima, ganz entgegen der Ellenbogenmentalität, wie man sie aus anderen Beratungen kennt
Für eine Beratung normale Arbeitszeiten
Der Teamgeist war sehr stark ausgeprägt
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten war stets respektvoll und kollegial
Als Praktikant hat man die Möglichkeit eigene kleine Teilprojekte selber zu verantworten
Das HR-Team versucht, einige moderne Werte in diesem Unternehmen zu entwickeln, aber es war nicht erfolgreich. Weil es im Kern sehr traditionell und intransparent ist und an nicht modernen Arbeitswerten arbeitet
Inkompetente und unfairness
Verbesserungsvorschläge sind ihnen nicht sehr willkommen, obwohl sie das anscheinend behaupten
Leider viel Unfairness gegenüber den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind immer gestresst, und mit tausend Aufgaben belastet sind.
So etwas gibt es nicht. Obwohl sie behaupten es. Wenn man so gestresst ist von so viel Arbeit, wenn man auch im Krankheitsfall, auch im Urlaub, erreichbar sein muss, Work-Life-Balance ist sinnlos
Es gibt einige Shulungen, aber sie werden meistens nicht von Experten angeboten
vielleicht das einzig positive hier was nicht die lösung von allem ist
Es gibt unnötige Fahrten, die eliminiert werden könnten. Jedoch sie Home Office anbieten und das in diese Richtung helfen ist.
leider gibt es ein ganz klassisches Vorgesetztenverhalten. Von oben. Die "Bosses" unterstützen ihre Angestellten nicht, sie übernehmen keine Verantwortung für Dinge, und wenn etwas schief geht, geben sie ihren armen Angestellten die Schuld.
Es gibt ein gewisses Maß an Kommunikation, aber wichtige Entscheidungen werden immer an der geschlossenen Tür getroffen und die wichtigen Informationen werden vor den Mitarbeitern verborgen
Auf Führungsebene gibt es 0 weibliche Mitarbeiter, der Rest sind 90 % Männer. das zeigt nur, wie Gleichberechtigung hier funktioniert. Sie haben vor kurzem begonnen, Frauen einzustellen, die meistens Praktikanten sind, die nicht in den Hauptrollen sind.
manchmal, ist es nicht immer der Punkt. Es ist immer schwierig, die Aufgaben rechtzeitig und richtig zu verteilen. Die Vorgesetzten haben meist keine Zeit zu erklären, was zu tun ist, oder sogar sie haben keine kompetenzen für die Jobs
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