68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitsgestaltung, Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsvolle Aufgaben sowie entsprechendes Vertrauen
Können den einzelnen Bewertungskriterien entnommen werden.
Jederzeit eine super Atmosphäre, innerhalb des eigenen Teams oder teamübergreifend. Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht.
Kerkhoff ist und bleibt weiterhin eine starke Marke.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit! Mobiles Arbeiten oder Büro ebenfalls sehr flexibel.
Innerhalb der Beraterschaft hat man die
Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und sich regelmäßig weiterzubilden. Allgemein werden auch regelmäßig interne Trainings angeboten und bei Bedarf sind auch externe Training möglich. Für meine persönliche Entwicklung gab es jedoch leider keine Karrieremöglichkeit.
Das Gehalt ist innerhalb der Beraterschaft durchaus angemessen und marktüblich. Im Back Office ist es jedoch noch stark ausbaufähig.
Mehr als 5 Sterne geht leider nicht!!! Einfach ein mega Zusammenhalt! Wer fragt bekommt immer Unterstützung und jeder hat ein offenes Ohr.
Man bekommt klare und machbare Ziele definiert sowie alle notwendigen Infos zur Erledigung der Aufgaben frühzeitig mitgeteilt. Feedbackkultur wird gelebt und entsprechend kommuniziert (teilweise jedoch nur auf Rückfrage). Inhaltlich an der ein oder anderen Stelle durchaus noch ausbaufähig.
Top Lage mitten in Düsseldorf! Modernes Büro und super Equipment.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten stark verbessert! Es finden regelmäßige Calls statt bei denen die Kollegen über alles informiert werden.
In meinen Aufgabenbereich hatte ich immer interessante Aufgaben. Natürlich gibt es auch Aufgaben die weniger interessant sind, aber das ist dann eher die Ausnahme
Mein Praktikum hat mir insgesamt sehr gut gefallen, das Team war super und die Kunden waren auch stets freundlich.
Es ist ein sehr freundliches Klima, ganz entgegen der Ellenbogenmentalität, wie man sie aus anderen Beratungen kennt
Für eine Beratung normale Arbeitszeiten
Der Teamgeist war sehr stark ausgeprägt
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten war stets respektvoll und kollegial
Als Praktikant hat man die Möglichkeit eigene kleine Teilprojekte selber zu verantworten
Das HR-Team versucht, einige moderne Werte in diesem Unternehmen zu entwickeln, aber es war nicht erfolgreich. Weil es im Kern sehr traditionell und intransparent ist und an nicht modernen Arbeitswerten arbeitet
Inkompetente und unfairness
Verbesserungsvorschläge sind ihnen nicht sehr willkommen, obwohl sie das anscheinend behaupten
Leider viel Unfairness gegenüber den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind immer gestresst, und mit tausend Aufgaben belastet sind.
So etwas gibt es nicht. Obwohl sie behaupten es. Wenn man so gestresst ist von so viel Arbeit, wenn man auch im Krankheitsfall, auch im Urlaub, erreichbar sein muss, Work-Life-Balance ist sinnlos
Es gibt einige Shulungen, aber sie werden meistens nicht von Experten angeboten
vielleicht das einzig positive hier was nicht die lösung von allem ist
Es gibt unnötige Fahrten, die eliminiert werden könnten. Jedoch sie Home Office anbieten und das in diese Richtung helfen ist.
leider gibt es ein ganz klassisches Vorgesetztenverhalten. Von oben. Die "Bosses" unterstützen ihre Angestellten nicht, sie übernehmen keine Verantwortung für Dinge, und wenn etwas schief geht, geben sie ihren armen Angestellten die Schuld.
Es gibt ein gewisses Maß an Kommunikation, aber wichtige Entscheidungen werden immer an der geschlossenen Tür getroffen und die wichtigen Informationen werden vor den Mitarbeitern verborgen
Auf Führungsebene gibt es 0 weibliche Mitarbeiter, der Rest sind 90 % Männer. das zeigt nur, wie Gleichberechtigung hier funktioniert. Sie haben vor kurzem begonnen, Frauen einzustellen, die meistens Praktikanten sind, die nicht in den Hauptrollen sind.
manchmal, ist es nicht immer der Punkt. Es ist immer schwierig, die Aufgaben rechtzeitig und richtig zu verteilen. Die Vorgesetzten haben meist keine Zeit zu erklären, was zu tun ist, oder sogar sie haben keine kompetenzen für die Jobs
Liebe Kolleg:in,
wir begrüßen Dein ehrliches Feedback und freuen uns, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Kommentierung genommen hast.
Wir bedauern es sehr, dass Du einige Punkte derart negativ wahrgenommen hast und möchten betonen, dass Deine Rückmeldung in einem deutlichen Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht.
Fairness, offene Kommunikation, Gleichberechtigung und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen haben für uns höchste Priorität und gehören zu den Grundfesten unserer Unternehmenskultur. Voraussetzung dafür ist eine kollegiale Arbeitsatmosphäre über Hierarchiestufen hinweg, angemessene Gehaltskonditionen, eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten.
Um diese Werte langfristig aufrecht zu erhalten und um sich gemeinsam stetig zu verbessern, ist eine beidseitige offene Feedbackkultur unerlässlich.
Deswegen wäre es gut gewesen, direkt mit Deiner Führungskraft oder der Personalabteilung in den Dialog zu gehen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wie Du weißt, arbeiten wir derzeit verstärkt in verschiedenen Projektgruppen neue Themen aus; und auch Du wärst herzlich dazu eingeladen gewesen, Dich einer solchen Gruppe anzuschließen. Deinen Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten und den Weg gemeinsam als Team zu gehen, bedeutet für jeden einzelnen eine spannende Möglichkeit.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Silke
Die Freiheit zu haben von Zuhause als auch im Office arbeiten zu können.
hohe Flexibilität
Aktivitäten für das Alumninetzwerk sollten ausgebaut werden
Bin seit drei Monaten an Bord und wurde sehr herzlich willkommen und gut eingearbeitet. Wir sind offen für Anregungen der Mitarbeitenden.
Absoluter Qualitätsführer für Themen rund um den Einkauf und Supply Chain Management
Guter Mix aus Büro, Kundenstandorten und Home Office. Es bestehen entsprechende Freiräume für Remote Work.
Wir wollen wachsen und dabei eröffnen sich immer Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung erfolgt auf Grund der großen Projekterfahrung intern und individuell zugeschnitten mit externer Unterstützung
Absolut Wettbewerbsfähig! Jeden Monat kommen neue, top ausgebildete Kolleginnen und Kollegen zu uns, die auch Alternativen haben.
Mitarbeitende und Unternehmen haben erst kürzlich für die Flutopfer gespendet. Office supplies kommen von share. Co2 Reduktion ist auf der Agenda und wird sukzessiver umgesetzt
Das Kernteam arbeitet seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen und hält zusammen. Der Kern der Marke sind die Mitarbeitenden.
Wir sind eine Boutique Beratung, die versucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Hier kann sich dennoch Jeder jeden Tag verbessern.
Tolle Bürostandorte. Es besteht nicht die Notwendigkeit an den Bürostandorten zu wohnen. Remote work ist etabliert
Wir versuchen regelmäßig und offen zu kommunizieren; wir können sicher noch besser werden
Vollends gegeben. Wir wünschen uns grundsätzlich mehr Frauen und Diversität in der Beratung
Sehr vielfältige Aufgaben mit messbarem Mehrwert für die Kunden. Da die Welt sich weiter dreht, kommen regelmäßig neue Inhalte dazu.
Die Freiheit die man bekommt.
Alle bereits beschriebenen Punkte. Das Unternehmen ist leider nicht mehr das was es mal war und hält sich nur noch auf dem Markt aufgrund des ehemals guten Rufs. Die guten Mitarbeiter gehen. Leider bleiben die schlechten. Mitarbeiter werden wie Rohstoffe behandelt und wer nicht abliefert wird gekickt.
Hört auf eure Mitarbeiter wenn Sie unzufrieden sind und ignoriert Sie nicht. Als Dienstleistungsunternehmen sind eure Mitarbeiter euer wichtigstes Gut.
Wer sich gut stellt mit der Fuehrungsriege hat ein super Arbeitsumfeld. Generell ist die Firma nach preußischer Manier organisiert. Viele Hierarchielevel mit vielen Strukturen die bei einer Firma von 40 Mitarbeitern unnötig sind. Gefördert wird nur wer einen Unterstützer hat im Partnerkreis. Wer nicht liefert wird gekickt.
Leider kann ich hier nicht -1 Stern eintragen. Das Unternehmen hat massiv an Image verloren. Das einzige was das Unternehmen noch trägt ist die ehemals starke Marke. Kerkhoff kämpft im Überlebensmodus.
Normal in der Beratung. Mitarbeiter werden teilweise totgearbeitet. Vor allem auf den unteren Levels. Wenn man nicht auf einem Projekt arbeitet wird man mit unnötigen internen Aufgaben beschäftigt.
Das findet nur im Kopf der einzelnen Mitarbeiter statt. Nach Weggang der letzten Führungskraft in Corona ist nichts mehr passiert. Hybridfahrzeuge sind nur zugänglich fuer ausgewählte Personen.
Gibt es keine. Wer eine externe Weiterbildung möchte wird ignoriert. Mitarbeiter werden nicht geschult dennoch ist die Erwartungshaltung das man Experte ist einzelnen Themen. Die wenigen internen Schulungen (ca. 3 Stück im Jahr) werden von Mitarbeitern mit fehlenden Fachwissen durchgeführt.
Sehr gut. Jedoch stark abhängig vom Team. Vorgesetzte glänzen teilweise mit fehlendem Fachwissen sowie nicht vorhandener Empathie.
Wer nicht Wochenenden durcharbeitet wird schlecht bewertet vom Vorgesetzten.
Kann gut oder sehr schlecht sein. Sehr stark abhaengig vom Partner.
Teilweise werden Mitarbeiter aus absurden Gründen gekündigt. Fehlendes Fachwissen wird versucht durch hierarchische Führung zu kompensieren.
Wer liefert kann ein gutes Leben haben. IT Ausrüstung wird aufgrund fehlendem Budgets zurückgehalten. Es kann passieren das man schmutzige Laptops oder nicht funktionierendes Equipment erhält (Kein Geld/Budget vorhanden)
Der Flurfunk ist die Standardkommunikation. Kollegen verschwinden auf einmal. Wichtige Informationen werden vom Management vorenthalten und man wird mit leeren Versprechungen hingehalten.
Nicht Markgerecht und intransparent. Teilweise starke Gehaltsabweichungen auf dem gleichen Level. Mitarbeiter werden jahrelang unterbezahlt. Der Bonus ist nicht das Wert was auf dem Papier steht. Bonus werden teilweise aus obskuren Gründen gekürzt oder ausgesetzt.
Kann man schlecht beurteilen da 90% der Belegschaft Männer sind.
Spezialisierte Einkaufsberatung. Wer Einkauf mag ist hier an der richtigen Adresse. Jedoch stark abhaengig vom Projekt.
Seit Corona werden vermehrt variable Projekte angeboten um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Alles fein, Fairness & Vertrauen sind aus meiner Sicht gegeben.
Passt!
Ich kann mich nicht beklagen - laufe eher gegen meinen eigenen Anspruch an.
Wenn ich Bedarf hatte, wurde er erfüllt.
Alles fein, obwohl der Mensch will doch immer mehr ;-)
Da ich mich hier selbst mit einschließe, sind es nur vier Sterne. Da können wir auch im Team sicher noch eine Schippe drauflegen, obwohl ein grundlegendes Bewusstsein vorhanden ist. Standards, wie folgende Stichworte etabliert: Getränke in Glasflaschen, Kopierpapier, Nutzung von Sharing-Diensten, Bahncard, Hybrid-Fahrzeuge, ... Im Team haben wir zuletzt für die Flutopfer gesammelt.
Deswegen bin ich auch bereits so lange dabei!
Man ist immer freundlich zu mir ;-)
Offenheit und Wertschätzung für mich fein.
Regelmäßige Austauschmöglichkeiten gegeben, innerhalb der Pandemie natürlich überwiegend als Video-Calls, aber eigentlich immer Gelegenheit Dinge anzusprechen. Selbst der spontane Anruf auf dem Mobiltelefon ist über alle Hierarchieebenen möglich. Zudem erhalten wir Infos über das Intranet.
Mir sein keine negativen Erfahrungen der Kolleginnen bekannt.
Auch hier sind meine Erfahrungen positiv.
Wer sich gut mit dem Management versteht findet sicher eine tolle Atmosphäre. Wer keinen Förderer im Partnerkreis hat, bekommt von Motivation, Fairness & Vertrauen tendenziell eher wenig mit.
Hat gelitten - Nicht zuletzt auch, weil immer mehr qualifizierte Kollegen das Unternehmen verlassen.
Projekte werden im Sinne der Profitabilität klassisch sehr knapp kalkuliert - Lieber wird das aktuelle Projektteam in erneute Nachtschichten geschickt, anstatt weitere Mitarbeiter mit an Board zu holen. Inwiefern das in der Beratung halt "einfach dazu gehört" darf jeder für sich entscheiden.
Weiterbildung baut ausschließlich auf seit Jahren gleichen, internen Schulungen auf. Die Referenten sind oftmals eher wenig motiviert.
Bezüglich Beförderungen gilt: Beziehung zum Top-Management ist wichtiger als Leistung.
Branchenüblich.
Unnötige (Flug-)Reisen gehören außerhalb von COVID zum Alltag.
Fachlich & persönlich sind viele tolle Kollegen dabei. Generelle Unzufriedenheit in der Belegschaft & damit verbunden extrem hohe Fluktuation stören das Teamgefüge.
Weder positive noch negative Beispiele bekannt.
Soweit in Ordnung. Problematisch ist, dass sich einzelne Vorgesetzte Lieblinge rauspicken, die extrem bevorzugt werden.
Tolles Büro in guter Lage, hochwertige & moderne Technik, guter IT Support
Relevante Neuigkeiten erhält man (zeitnah) nur über enge Kontakte zum Top-Management oder mit etwas Verspätung über die Kollegen mit den entsprechenden Verbindungen nach oben.
Weder positive noch negative Beispiele bekannt.
Man verfällt wieder in Projekte nach Schema F.
die hohe Flexibilität im eigenen täglichen Arbeiten und die Verantwortung, die mir in dem Zusammenhang übertragen wird
der eine oder andere Standard-Prozess würde uns sicher gut tun
den Change genauso wie begonnen fortsetzen
- stetige Ansprechbarkeit des Managements, da flache Hierarchien absolut gelebt sind
- Austausch auf sämtlichen Ebenen (virtuell, telefonisch, persönlich) möglich
- Duz-Kultur und somit immer ein kollegialer "Schnack" möglich
- Arbeit in den Teams beim Kunden vor Ort wurde während Corona schmerzlich vermisst, ist unter Berücksichtigung der aktuellen Situation stellenweise wieder möglich
von verschiedenen Gesprächspartnern erhalte ich immer wieder das Feedback, dass Kerkhoff eine gesetzte Marke im Markt ist und die stetigen, sehr guten Rankings das ebenfalls spiegeln
- gegenüber anderen Beratungen absolut human
- es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen
- Flexibilität im Einklang mit Projekten möglich
neben den sehr guten internen Trainings, die mit viel Herzblut erstellt werden, kämen externe Schulungen zu persönlichen Themen wie Kommunikation und Führung gut an
völlig ok
in 2019 Portfolio auf Bahncard 50 der 1. Klasse aufgestockt, Unternehmen unterstützt die Nutzung von Carsharing, das Office liegt so zentral, dass die Nutzung von ÖPNV stets möglich ist
- guter Austausch unter den Beratern, wahrscheinlich könnte das Back Office öfter mal eingebunden werden
- neue Kollegen, die sich gut verstehen
- flache Hierarchien
- Austauschmöglichkeiten sind gegeben, müssen wir als Berater einfach nur mal aktiv nutzen :)
- die neuen Business Unit Leiter versuchen stets nah an uns dran zu sein
flexibles Arbeiten von zu Hause, Mix aus Remote- und Kundenarbeit
- Einführung regelmäßig stattfindender, virtueller Mitarbeiterversammlungen mit wechselnden und aktuellen Themen
- virtuelle Beraterrunden zu fachlichen Themen in den Projekten
- teilweise Treffen in kleinen Projektteams unter Berücksichtigung der aktuellen Krisensituation
- wie erwähnt, ist meine Führungskraft immer ansprechbar
wechselnde Projektthemen bei immer wieder neuen Kunden, oft Sprung ins kalte Wasser bei neuen Kunden, aktuell vermehrt im Automotive Sektor, ich lerne viel und kann mich nicht beklagen
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