Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Interpath in DACH?

Interpath in DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Interpath in DACH besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interpath in DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Interpath in DACH das Gehalt?

Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interpath in DACH wahr?

Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interpath in DACH als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 122 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
79%79
Mitarbeiter-Events
65%65
Homeoffice
60%60
Internetnutzung
60%60
Gute Verkehrsanbindung
56%56
Firmenwagen
45%45
Flexible Arbeitszeiten
44%44
Coaching
41%41
Parkplatz
39%39
Rabatte
28%28
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
18%18
Barrierefrei
12%12
Gesundheits-Maßnahmen
8%8
Essenszulage
7%7
Betriebsarzt
6%6
Hund erlaubt
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Junges team das leider schnell das Schiff verlässt

April 2026Bewertung lesen

Nach über zwei Jahren Firmenzugehörigkeit fällt es mir schwer, auch nur einen positiven Aspekt zu benennen. Rückblickend frage ich mich tatsächlich, wie ich es so lange ausgehalten habe.

November 2025Bewertung lesen

Ich fand das Unternehmen unglaublich spannend und wollte aber gleichzeitig in meiner Heimat in Bayern weiterhin wohnen. Durch die freie Wohnortswahl beides vereinen.
Zusätzlich gefällt mir der kollegiale Zusammenhalt. Man kann jeden sämtliche Fragen stellen und jeder freut sich, wenn er einem anderen helfen kann. Grade am Anfang hat mir das unglaublich weitergeholfen.

November 2024Bewertung lesen

Die exzellente Atmosphäre, die kurzen Kommunikationswege und die Verantwortung die einen anvertraut wird. Ab Woche 1 habe ich mich wie ein normaler Angestellter gefühlt. Ich wurde oft gechallenged und positiv an meine Grenzen gepusht. Das ist genau das, was sich ein Praktikant von einem Praktikum erwarten soll.

August 2024Bewertung lesen

Zusammenhalt im Team ist besonders, viele gemeinsame Teamabende beim Projekt vor Ort, Interne Schulungen auch für Praktikanten, Direkte Feedbackkultur

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt leider so viele negative Punkte, dass sie letztlich ausschlaggebend für meine Kündigung waren. Besonders der hohe Druck, die unseriöse Führung, die belastende Atmosphäre, die fehlende Wertschätzung und die unklaren Strukturen haben den Arbeitsalltag dauerhaft schwierig gemacht.

November 2025Bewertung lesen

Senior Management und Partner

April 2026Bewertung lesen

Inkompetente und unfairness

November 2022Bewertung lesen

Alle bereits beschriebenen Punkte. Das Unternehmen ist leider nicht mehr das was es mal war und hält sich nur noch auf dem Markt aufgrund des ehemals guten Rufs. Die guten Mitarbeiter gehen. Leider bleiben die schlechten. Mitarbeiter werden wie Rohstoffe behandelt und wer nicht abliefert wird gekickt.

August 2021Bewertung lesen

der eine oder andere Standard-Prozess würde uns sicher gut tun

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wichtig, konsequenter gegen diskriminierendes oder unprofessionelles Verhalten einzelner Führungskräfte oder Freelancer vorzugehen. Klare Regeln, transparente Konsequenzen und eine Kultur, in der respektloses Verhalten nicht toleriert wird, könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Ebenso sollte stärker auf den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen geachtet werden.

November 2025Bewertung lesen

Kommunikation und sich daran halten was ausgemacht wurde.

April 2026Bewertung lesen

Nicht zu sehr vom "alten" Kerngeschäft abweichen.

Juli 2026Bewertung lesen

Benefits (insb. ÖPNV-Ticket)

September 2025Bewertung lesen

Mehr work-life-balance

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Interpath in DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

Übernahme/stressige Projekte schweißen zusammen.

Juli 2026Bewertung lesen

innerhalb der Business Units und auf dem Projekt super; zwischen den Business Units ist es Typ-abhängig und auf get-togethers manchmal etwas hakelig

Juni 2023Bewertung lesen

Alle sitzen im gleichen Boot und es wird auf Projekten und beim Anfertigen von Angeboten zusammengehalten, kaum Ellenbogenmentalität

Februar 2024Bewertung lesen

Der Teamgeist war sehr stark ausgeprägt

Februar 2023Bewertung lesen

Mehr als 5 Sterne geht leider nicht!!! Einfach ein mega Zusammenhalt! Wer fragt bekommt immer Unterstützung und jeder hat ein offenes Ohr.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interpath in DACH ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Trotz vertraglich vereinbarter Arbeitszeiten bestand regelmäßig die Erwartung, auch an Wochenenden zu arbeiten. Auch an Wochenenden waren überstunden gefordert. Der Druck war hoch und meines Erachtens oftmals unnötig.

November 2025Bewertung lesen

Je nach Projekt & Projektleitung unterschiedlich.

Juli 2026Bewertung lesen

So etwas gibt es nicht. Obwohl sie behaupten es. Wenn man so gestresst ist von so viel Arbeit, wenn man auch im Krankheitsfall, auch im Urlaub, erreichbar sein muss, Work-Life-Balance ist sinnlos

November 2022Bewertung lesen

Projekte werden im Sinne der Profitabilität klassisch sehr knapp kalkuliert - Lieber wird das aktuelle Projektteam in erneute Nachtschichten geschickt, anstatt weitere Mitarbeiter mit an Board zu holen. Inwiefern das in der Beratung halt "einfach dazu gehört" darf jeder für sich entscheiden.

Juli 2021Bewertung lesen

Normal in der Beratung. Mitarbeiter werden teilweise totgearbeitet. Vor allem auf den unteren Levels. Wenn man nicht auf einem Projekt arbeitet wird man mit unnötigen internen Aufgaben beschäftigt.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).

Online Schulungen mit starken Fokus auf Muttergesellschaft. Kein Fortbildungsbudget vorhanden/kommuniziert

Juli 2026Bewertung lesen

es wird aktiv weitergebildet, befördert und entwickelt.

Juni 2023Bewertung lesen

Schulungen eher intern ohne viel Mehrwert

Februar 2024Bewertung lesen

Innerhalb der Beraterschaft hat man die
Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und sich regelmäßig weiterzubilden. Allgemein werden auch regelmäßig interne Trainings angeboten und bei Bedarf sind auch externe Training möglich. Für meine persönliche Entwicklung gab es jedoch leider keine Karrieremöglichkeit.

Februar 2023Bewertung lesen

Es gibt einige Shulungen, aber sie werden meistens nicht von Experten angeboten

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Interpath in DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Interpath in DACH besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interpath in DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interpath in DACH als eher modern.