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Kerkhoff Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Passion für die Optimierung von Kosten und Effizienz

Die Gesellschaften der Kerkhoff Group bieten ihren Kunden herausragende Lösungen rund um die Optimierung von Kosten und Effizienz. Alle Mitglieder der Gruppe zeichnen sich in ihrer Beratungstätigkeit durch unternehmerisches, transparentes Handeln aus sowie durch die konsequente Ausrichtung auf die Steigerung des nachhaltigen Unternehmenserfolgs jedes einzelnen Kunden.

Um als Unternehmensgruppe auch für uns selbst Synergien und Effizienz zu sichern, sind die unternehmerischen Funktionen und Prozesse der Gesellschaften – beispielsweise Human Resources, Einkauf, Vertrieb, Marketing, Unternehmenskommunikation und Finanzen – in der Kerkhoff Group gebündelt.

Ihren Ursprung hat die Kerkhoff Group in der Gründung der Beratungsgesellschaft Kerkhoff Consulting durch Gerd Kerkhoff und seine Ehefrau Stefanie 1998. Nach und nach erweitern weitere Beratungsgesellschaften das Leistungsportfolio der Unternehmensberatung „Kerkhoff“.

Zur Kerkhoff Group gehören: Kerkhoff Consulting, Kerkhoff Cost Engineering, Kerkhoff Experts, Kerkhoff Indirect Procurement, Kerkhoff Risk & Compliance, Kerkhoff Software und Kerkhoff Voice & Data.

Damals wie heute positionieren sich alle Beratungsgesellschaften der Kerkhoff Group als Berater für den deutschen Mittelstand, beraten aber auch Konzerne und die öffentliche Hand. Geschäftsführer der Kerkhoff Group ist seit ihrer Gründung Gerd Kerkhoff.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Aufgabe ist es Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen. Entlang der gesamten Wertschöpfungskette steigern wir die Effizienz durch unser Dienstleistungsportfolio. Dabei arbeiten die verschiedenen Beratungsgesellschaften, Kerkhoff Consulting, Kerkhoff Cost Engineering, Kerkhoff Indirect Procurement, Kerkhoff Software, Kerkhoff Experts, Kerkhoff Negotiation, Hand in Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Gute Berater nutzen die Zukunftschance Kerkhoff! Wir leben eine offene Feedbackkultur, so dass Sie die gemeinsam definierten Entwicklungsziele und Leistungsanforderungen fest im Blick haben und sich dadurch stetig weiterentwickeln können. Darin liegt die Grundlage für Ihren Erfolg! Sie steigen vom ersten Tag als vollwertiges Mitglied unserer Projektteams ein und unterstützen mit Ihrer Expertise. Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für ein offenes, kommunikatives Miteinander, in dem Sie Ihre kreativen Ideen einfließen lassen können. Helfen sie uns den Mittelstand im deutschsprachigen Raum wettbewerbsfähig zu machen!

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den einzelnen Beratungsbereichen fokussieren wir auf Kandidaten verschiedener Level, die bereits Know-how aus den Themen Einkauf & Beschaffung, Supply Chain Management, Produktion, Engineering, Produktkostenkalkulation, Verhandlungsführung mitbringen und dieses Wissen gepaart mit einem sicheren Auftreten, einer professionellen Kommunikation und dem richtigen Maß an Kundenorientierung in unsere Beratungsprojekte einbringen wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Nach Abschluss des jeweils sehr erfolgreich abgeschlossenen Studiums (Diplom, Bachelor, Master) und je nach Funktion auch relevanter Praxis- und Beratungserfahrung, verfügen unsere Berater über einen sehr guten Kompetenz-Mix:

  • Hohes fachliches Know-how in den oben genannten Beratungsthemen
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und Prozessorientierung
  • Sehr professioneller Kommunikations- und Präsentationsstil
  • Sympathie und Empathie
  • Selbstbewusste Persönlichkeit
  • Dienstleistungsmentalität
  • Hoher Teamgeist
  • Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kerkhoff Group GmbH.

  • Silke Reimann

    HR Referentin Recruiting

    s.reimann@kerkhoff-group.com

    0162 44 80 246

    www.kerkhoff-karriere.com

  • Wir freuen uns stets auf den Austausch mit Kandidaten, die Freude daran haben ihren Horizont zu erweitern und sich schnell weiterzuentwickeln. Um die Position des Beraters stets professionell ausführen zu können, bedarf es ein hohes Maß an Eigenmotivation, starke analytische Fähigkeiten, Kreativität, Ideenreichtum, Kommunikationsstärke. Wenn Sie eine gefestigte und überzeugende Persönlichkeit sind, Freude an intensiver Teamarbeit haben und die richtige Portion Spaß und Humor mitbringen – dann kommen Sie an Bord!

  • Wir raten den Interessenten jederzeit mit uns in Kontakt zu treten, wenn sie mehr über die Kerkhoff Gruppe und die Möglichkeiten des Einstiegs erfahren möchten. Hilfreich ist es selbstverständlich, wenn sich die Kandidaten vorab mit dem Unternehmen und dem Beruf auseinandergesetzt haben, um in einen wertvollen Austausch einsteigen zu können.

  • Bewerben Sie sich gern über unser Bewerberformular auf der Homepage (kerkhoff-group.com)

  • In erster Instanz führen wir ein telefonisches Interview, um einen ersten Eindruck von einander zugewinnen und die Rahmenbedingungen des anderen kennenzulernen. Im Anschluss daran gibt es ein Erst- und ein Zweitgespräch, in denen jeweils kleinere und umfangreichere, individuelle Cases zur Bearbeitung bereitgestellt werden. Mit dem steten Fokus auf Effizienz versuchen wir bestmöglich einen kandidatenorientierten, kurzen Auswahlprozess sicherzustellen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bereitschaft mit einem neuen CEO alles neu zu gestalten
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Innovationsführerschaft und Gesamt-Spirit
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Homeoffice-Regelung
Sehr hochwerte Dienstwagen ab Senior Consultant aufwärts (eigene Konfiguration beim Hersteller möglich) mit Tankkarte zur privaten Nutzung (auch durch den Lebenspartner möglich)
Diensthandy auch zur privaten Nutzung möglich
Abwechslungsreiche Projekte in unterschiedlichen Branchen
Hohe und schnelle Lernkurve
Top Kollegen ohne "Ellenbogenmentalität"
Gute Firmenevents
Gute Hotels wenn man beim Kunden ist (kann man sich i.d.R. selbst aussuchen)
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Eigeninitiative und neue Ideen sind willkommen. Gut Arbeit wird belohnt und das nicht nur mittels des Gehaltes. Gutes Feedback und Entwicklungspotential wird regelmäßig weitergegeben.
Ich finde es gut, dass Veränderungen anstehen und sich das Unternehmen weiter entwickelt. Ich finde es gut, dass endlich geführt wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inzwischen eigentlich alles
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Dass viele im Unternehmen heiß auf den Flurfunk sind, viel tratschen, dadurch Informationen verzerren und sich dann über interne Kommunikation beschweren.
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Kerkhoff hat seine Identität verloren
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Persönliche Weiterentwickung und Zielvereinbarugen ohne Kontinuität wegen heufiger Wechsel oder Abwesenheit der Vorgesetzen.
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Die Art und Weise wie neu umgesetzt wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sind einige Veränderungen angestoßen worden, die dringend notwendig sind und die von uns allen auch erwartet werden. Im Veränderungsprozess trifft man immer auf Kollegen, die es unbequem finden und denken, sie könnten es besser. Das ist schade.
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In einem Chang-Prozess, muss man nicht die ganze Belegschaft austauschen.
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Kultur leben und nicht nur darüber sprechen
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Soviel digitale Lösungen am Markt vorhanden, Zeit selbst digitaler zu werden.
Realistische Ziele setzen und mehr auf das Fußvolk hören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Kerkhoff Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Gute Kollegen mit jede Menge Potenzial. Leider wird das weder entsprechend wertgeschätzt, noch gefördert.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, viele über die Arbeit hinausgehende Aktivitäten
5
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Die Kollegen sind hilfsbereit, arbeiten gern an neuen Themen mit und dennoch bin ich für mich aber auch andere an ihrer Karriere interessiert. Ist schließlich auch Beratung.
4
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Sehr positiv, man steht und fällt zusammen. Die Ausnahme bestätigt auch hier die Regel. Insbesondere Aristokratenkinder tanzen oftmals aus der Reihe.
4
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Super Team!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerkhoff Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Sehr lange Arbeitszeiten, selbst für eine Beratung. Mittagessen werden ausgelassen, Nächte werden zu Power Point Massakern, die am nächsten Morgen entweder verworfen, oder zu 90% abgeändert werden. Wer am Wochenenden nicht arbeitet bekommt schlechtes Feedback, gelobt wird vom Management, wer immer (auch im Urlaub, in der Nacht und an Feiertagen) erreichbar ist.
Es wird maximaler Druck ausgeübt um Fehler von oben wett zu machen
1
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Ist halt Beratung! Wer hier eine 40-Stundenwoche bzw. 9to5 Job erwartet wird nicht glücklich. Ebenfalls sollte eine uneingeschränkte Reisebereitschaft selbstverständlich sein. Wochenendarbeit passiert schon mal.
3
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Generell für die Beratung eine gute Work-Life-Balance mit volatiler Belastungskurve. In Teilen ist die Belastung zudem über die Annahme von Zusatzaufgaben persönlich steuerbar.
3
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in der Regel 4 Tage beim Kunden und 1 Tag Home Office, aktuell ein hoher Workload aufgrund vieler interner Initiativen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Karriere macht, wer es schafft lange dort zu sein/zu bleiben. Nicht wer Fachwissen oder Expertise mitbringt. Durchhalten ist die Devise. Wer lange genug getreten wurde, darf dann irgendwann auch mal. Weiterbildungsmaßnahmen werden gern durch interne Schulungen (4h Powepoint Vorträge) abgehakt. Wenn man Glück hat, und keine Folien gestalten muss, darf man da auch reinschauen.
Onboarding und internes Schulungsprogramm sind qualitativ so schlecht, das es schon peinlich ist. Termine werden kurzfristig verschoben. Seminartage spontan auf halbe Tage reduziert, Unterlagen sind zum Schulungszeitpunkt noch Work-in-progress oder nicht up-to-date. Ernst zunehmende, externe Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten. Erst bei mehrmaliger selbständiger Nachfrage und Vorlage einschlägiger Schulungsoptionen erfolgen mal Ausnahmen.
1
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HR hat kommuniziert, an den Entwicklungsthemen zu arbeiten, bin gespannt auf die Ergebnisse. Bisher gibt es einen Trainingskatalog mit zahlreichen internen Trainings. Coachings sind in speziellen Themen in Rücksprache mit Vorgesetzten möglich.
3
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Im Rahmen meiner Postion leider nicht möglich. Jedoch wurde immer darauf geachtet mich weiter zu fördern.
4
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Kontinuierlich Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch interne und externe Schulungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Manager3 Gehaltsangaben
Ø96.700 €
Partner3 Gehaltsangaben
Ø151.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kerkhoff Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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