Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtJunges team das leider schnell das Schiff verlässt
Ich fand das Unternehmen unglaublich spannend und wollte aber gleichzeitig in meiner Heimat in Bayern weiterhin wohnen. Durch die freie Wohnortswahl beides vereinen.
Zusätzlich gefällt mir der kollegiale Zusammenhalt. Man kann jeden sämtliche Fragen stellen und jeder freut sich, wenn er einem anderen helfen kann. Grade am Anfang hat mir das unglaublich weitergeholfen.
Nach über zwei Jahren Firmenzugehörigkeit fällt es mir schwer, auch nur einen positiven Aspekt zu benennen. Rückblickend frage ich mich tatsächlich, wie ich es so lange ausgehalten habe.
Die exzellente Atmosphäre, die kurzen Kommunikationswege und die Verantwortung die einen anvertraut wird. Ab Woche 1 habe ich mich wie ein normaler Angestellter gefühlt. Ich wurde oft gechallenged und positiv an meine Grenzen gepusht. Das ist genau das, was sich ein Praktikant von einem Praktikum erwarten soll.
Zusammenhalt im Team ist besonders, viele gemeinsame Teamabende beim Projekt vor Ort, Interne Schulungen auch für Praktikanten, Direkte Feedbackkultur
Es gibt leider so viele negative Punkte, dass sie letztlich ausschlaggebend für meine Kündigung waren. Besonders der hohe Druck, die unseriöse Führung, die belastende Atmosphäre, die fehlende Wertschätzung und die unklaren Strukturen haben den Arbeitsalltag dauerhaft schwierig gemacht.
Senior Management und Partner
Inkompetente und unfairness
Alle bereits beschriebenen Punkte. Das Unternehmen ist leider nicht mehr das was es mal war und hält sich nur noch auf dem Markt aufgrund des ehemals guten Rufs. Die guten Mitarbeiter gehen. Leider bleiben die schlechten. Mitarbeiter werden wie Rohstoffe behandelt und wer nicht abliefert wird gekickt.
der eine oder andere Standard-Prozess würde uns sicher gut tun
Es wäre wichtig, konsequenter gegen diskriminierendes oder unprofessionelles Verhalten einzelner Führungskräfte oder Freelancer vorzugehen. Klare Regeln, transparente Konsequenzen und eine Kultur, in der respektloses Verhalten nicht toleriert wird, könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Ebenso sollte stärker auf den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen geachtet werden.
Kommunikation und sich daran halten was ausgemacht wurde.
Benefits (insb. ÖPNV-Ticket)
Mehr work-life-balance
Grundsätzlich war es mein bisher bestes und erfolgreichstes Praktikum. Daher habe ich kaum Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Interpath in DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Alle sitzen im gleichen Boot und es wird auf Projekten und beim Anfertigen von Angeboten zusammengehalten, kaum Ellenbogenmentalität
innerhalb der Business Units und auf dem Projekt super; zwischen den Business Units ist es Typ-abhängig und auf get-togethers manchmal etwas hakelig
Der Teamgeist war sehr stark ausgeprägt
Mehr als 5 Sterne geht leider nicht!!! Einfach ein mega Zusammenhalt! Wer fragt bekommt immer Unterstützung und jeder hat ein offenes Ohr.
Sehr gut. Jedoch stark abhängig vom Team. Vorgesetzte glänzen teilweise mit fehlendem Fachwissen sowie nicht vorhandener Empathie.
Wer nicht Wochenenden durcharbeitet wird schlecht bewertet vom Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interpath in DACH ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Trotz vertraglich vereinbarter Arbeitszeiten bestand regelmäßig die Erwartung, auch an Wochenenden zu arbeiten. Auch an Wochenenden waren überstunden gefordert. Der Druck war hoch und meines Erachtens oftmals unnötig.
So etwas gibt es nicht. Obwohl sie behaupten es. Wenn man so gestresst ist von so viel Arbeit, wenn man auch im Krankheitsfall, auch im Urlaub, erreichbar sein muss, Work-Life-Balance ist sinnlos
Projekte werden im Sinne der Profitabilität klassisch sehr knapp kalkuliert - Lieber wird das aktuelle Projektteam in erneute Nachtschichten geschickt, anstatt weitere Mitarbeiter mit an Board zu holen. Inwiefern das in der Beratung halt "einfach dazu gehört" darf jeder für sich entscheiden.
- gegenüber anderen Beratungen absolut human
- es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen
- Flexibilität im Einklang mit Projekten möglich
Normal in der Beratung. Mitarbeiter werden teilweise totgearbeitet. Vor allem auf den unteren Levels. Wenn man nicht auf einem Projekt arbeitet wird man mit unnötigen internen Aufgaben beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Schulungen eher intern ohne viel Mehrwert
Innerhalb der Beraterschaft hat man die
Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und sich regelmäßig weiterzubilden. Allgemein werden auch regelmäßig interne Trainings angeboten und bei Bedarf sind auch externe Training möglich. Für meine persönliche Entwicklung gab es jedoch leider keine Karrieremöglichkeit.
es wird aktiv weitergebildet, befördert und entwickelt.
Es gibt einige Shulungen, aber sie werden meistens nicht von Experten angeboten
Wir wollen wachsen und dabei eröffnen sich immer Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung erfolgt auf Grund der großen Projekterfahrung intern und individuell zugeschnitten mit externer Unterstützung
