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Kerkhoff Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Passion für die Optimierung von Kosten und Effizienz

Die Gesellschaften der Kerkhoff Group bieten ihren Kunden herausragende Lösungen rund um die Optimierung von Kosten und Effizienz. Alle Mitglieder der Gruppe zeichnen sich in ihrer Beratungstätigkeit durch unternehmerisches, transparentes Handeln aus sowie durch die konsequente Ausrichtung auf die Steigerung des nachhaltigen Unternehmenserfolgs jedes einzelnen Kunden.

Um als Unternehmensgruppe auch für uns selbst Synergien und Effizienz zu sichern, sind die unternehmerischen Funktionen und Prozesse der Gesellschaften – beispielsweise Human Resources, Einkauf, Vertrieb, Marketing, Unternehmenskommunikation und Finanzen – in der Kerkhoff Group gebündelt.

Ihren Ursprung hat die Kerkhoff Group in der Gründung der Beratungsgesellschaft Kerkhoff Consulting durch Gerd Kerkhoff und seine Ehefrau Stefanie 1998. Nach und nach erweitern weitere Beratungsgesellschaften das Leistungsportfolio der Unternehmensberatung „Kerkhoff“.

Zur Kerkhoff Group gehören: Kerkhoff Consulting, Kerkhoff Cost Engineering, Kerkhoff Experts, Kerkhoff Indirect Procurement, Kerkhoff Risk & Compliance, Kerkhoff Software und Kerkhoff Voice & Data.

Damals wie heute positionieren sich alle Beratungsgesellschaften der Kerkhoff Group als Berater für den deutschen Mittelstand, beraten aber auch Konzerne und die öffentliche Hand. Geschäftsführer der Kerkhoff Group ist seit ihrer Gründung Gerd Kerkhoff.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Aufgabe ist es Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen. Entlang der gesamten Wertschöpfungskette steigern wir die Effizienz durch unser Dienstleistungsportfolio. Dabei arbeiten die verschiedenen Beratungsgesellschaften, Kerkhoff Consulting, Kerkhoff Cost Engineering, Kerkhoff Indirect Procurement, Kerkhoff Software, Kerkhoff Experts, Kerkhoff Negotiation, Hand in Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Gute Berater nutzen die Zukunftschance Kerkhoff! Wir leben eine offene Feedbackkultur, so dass Sie die gemeinsam definierten Entwicklungsziele und Leistungsanforderungen fest im Blick haben und sich dadurch stetig weiterentwickeln können. Darin liegt die Grundlage für Ihren Erfolg! Sie steigen vom ersten Tag als vollwertiges Mitglied unserer Projektteams ein und unterstützen mit Ihrer Expertise. Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für ein offenes, kommunikatives Miteinander, in dem Sie Ihre kreativen Ideen einfließen lassen können. Helfen sie uns den Mittelstand im deutschsprachigen Raum wettbewerbsfähig zu machen!

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den einzelnen Beratungsbereichen fokussieren wir auf Kandidaten verschiedener Level, die bereits Know-how aus den Themen Einkauf & Beschaffung, Supply Chain Management, Produktion, Engineering, Produktkostenkalkulation, Verhandlungsführung mitbringen und dieses Wissen gepaart mit einem sicheren Auftreten, einer professionellen Kommunikation und dem richtigen Maß an Kundenorientierung in unsere Beratungsprojekte einbringen wollen.

Gesuchte Qualifikationen

Nach Abschluss des jeweils sehr erfolgreich abgeschlossenen Studiums (Diplom, Bachelor, Master) und je nach Funktion auch relevanter Praxis- und Beratungserfahrung, verfügen unsere Berater über einen sehr guten Kompetenz-Mix:

  • Hohes fachliches Know-how in den oben genannten Beratungsthemen
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und Prozessorientierung
  • Sehr professioneller Kommunikations- und Präsentationsstil
  • Sympathie und Empathie
  • Selbstbewusste Persönlichkeit
  • Dienstleistungsmentalität
  • Hoher Teamgeist
  • Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kerkhoff Group GmbH.

  • Silke Reimann

    HR Referentin Recruiting

    s.reimann@kerkhoff-group.com

    0162 44 80 246

    www.kerkhoff-karriere.com

  • Wir freuen uns stets auf den Austausch mit Kandidaten, die Freude daran haben ihren Horizont zu erweitern und sich schnell weiterzuentwickeln. Um die Position des Beraters stets professionell ausführen zu können, bedarf es ein hohes Maß an Eigenmotivation, starke analytische Fähigkeiten, Kreativität, Ideenreichtum, Kommunikationsstärke. Wenn Sie eine gefestigte und überzeugende Persönlichkeit sind, Freude an intensiver Teamarbeit haben und die richtige Portion Spaß und Humor mitbringen – dann kommen Sie an Bord!

  • Wir raten den Interessenten jederzeit mit uns in Kontakt zu treten, wenn sie mehr über die Kerkhoff Gruppe und die Möglichkeiten des Einstiegs erfahren möchten. Hilfreich ist es selbstverständlich, wenn sich die Kandidaten vorab mit dem Unternehmen und dem Beruf auseinandergesetzt haben, um in einen wertvollen Austausch einsteigen zu können.

  • Bewerben Sie sich gern über unser Bewerberformular auf der Homepage (kerkhoff-group.com)

  • In erster Instanz führen wir ein telefonisches Interview, um einen ersten Eindruck von einander zugewinnen und die Rahmenbedingungen des anderen kennenzulernen. Im Anschluss daran gibt es ein Erst- und ein Zweitgespräch, in denen jeweils kleinere und umfangreichere, individuelle Cases zur Bearbeitung bereitgestellt werden. Mit dem steten Fokus auf Effizienz versuchen wir bestmöglich einen kandidatenorientierten, kurzen Auswahlprozess sicherzustellen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die hohe Flexibilität im eigenen täglichen Arbeiten und die Verantwortung, die mir in dem Zusammenhang übertragen wird
hohe Flexibilität
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Verantwortungsvolle Aufgaben sowie entsprechendes Vertrauen - Flexibilität bei der Erledigung von Aufgaben -
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Die Freiheit die man bekommt.
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Eigeninitiative und neue Ideen sind willkommen. Gut Arbeit wird belohnt und das nicht nur mittels des Gehaltes. Gutes Feedback und Entwicklungspotential wird regelmäßig weitergegeben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle bereits beschriebenen Punkte. Das Unternehmen ist leider nicht mehr das was es mal war und hält sich nur noch auf dem Markt aufgrund des ehemals guten Rufs. Die guten Mitarbeiter gehen. Leider bleiben die schlechten. Mitarbeiter werden wie Rohstoffe behandelt und wer nicht abliefert wird gekickt.
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der eine oder andere Standard-Prozess würde uns sicher gut tun
Kommunikation - Die Infos erreichen den Mitarbeiter zuerst über den Flurfunk.
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Die Art und Weise wie neu umgesetzt wird
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Kerkhoff hat seine Identität verloren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation! Wieder an dem einen oder anderen begonnen Change Prozess unter der letzten Geschäftsführung anknüpfen.
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Aktivitäten für das Alumninetzwerk sollten ausgebaut werden
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Hört auf eure Mitarbeiter wenn Sie unzufrieden sind und ignoriert Sie nicht. Als Dienstleistungsunternehmen sind eure Mitarbeiter euer wichtigstes Gut.
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den Change genauso wie begonnen fortsetzen
Es sind einige Veränderungen angestoßen worden, die dringend notwendig sind und die von uns allen auch erwartet werden. Im Veränderungsprozess trifft man immer auf Kollegen, die es unbequem finden und denken, sie könnten es besser. Das ist schade.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kerkhoff Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Deswegen bin ich auch bereits so lange dabei!
5
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Sehr gut. Jedoch stark abhängig vom Team. Vorgesetzte glänzen teilweise mit fehlendem Fachwissen sowie nicht vorhandener Empathie.
Wer nicht Wochenenden durcharbeitet wird schlecht bewertet vom Vorgesetzten.
4
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Das Kernteam arbeitet seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen und hält zusammen. Der Kern der Marke sind die Mitarbeitenden.
5
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Fachlich & persönlich sind viele tolle Kollegen dabei. Generelle Unzufriedenheit in der Belegschaft & damit verbunden extrem hohe Fluktuation stören das Teamgefüge.
3
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- guter Austausch unter den Beratern, wahrscheinlich könnte das Back Office öfter mal eingebunden werden
- neue Kollegen, die sich gut verstehen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerkhoff Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Projekte werden im Sinne der Profitabilität klassisch sehr knapp kalkuliert - Lieber wird das aktuelle Projektteam in erneute Nachtschichten geschickt, anstatt weitere Mitarbeiter mit an Board zu holen. Inwiefern das in der Beratung halt "einfach dazu gehört" darf jeder für sich entscheiden.
1
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- gegenüber anderen Beratungen absolut human
- es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen
- Flexibilität im Einklang mit Projekten möglich
3
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Sehr lange Arbeitszeiten, selbst für eine Beratung. Mittagessen werden ausgelassen, Nächte werden zu Power Point Massakern, die am nächsten Morgen entweder verworfen, oder zu 90% abgeändert werden. Wer am Wochenenden nicht arbeitet bekommt schlechtes Feedback, gelobt wird vom Management, wer immer (auch im Urlaub, in der Nacht und an Feiertagen) erreichbar ist.
Normal in der Beratung. Mitarbeiter werden teilweise totgearbeitet. Vor allem auf den unteren Levels. Wenn man nicht auf einem Projekt arbeitet wird man mit unnötigen internen Aufgaben beschäftigt.
3
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in der Regel 4 Tage beim Kunden und 1 Tag Home Office, aktuell ein hoher Workload aufgrund vieler interner Initiativen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Gibt es keine. Wer eine externe Weiterbildung möchte wird ignoriert. Mitarbeiter werden nicht geschult dennoch ist die Erwartungshaltung das man Experte ist einzelnen Themen. Die wenigen internen Schulungen (ca. 3 Stück im Jahr) werden von Mitarbeitern mit fehlenden Fachwissen durchgeführt.
1
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Wir wollen wachsen und dabei eröffnen sich immer Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung erfolgt auf Grund der großen Projekterfahrung intern und individuell zugeschnitten mit externer Unterstützung
5
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Es wird mehr auf interne Entwicklungsmöglichkeiten gesetzt, da gewisse Expertisen im Haus vorhanden sind. Externe Möglichkeiten kommen bei entsprechendem Bedarf bzw. bei Notwendigkeit zur Sprache.
3
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neben den sehr guten internen Trainings, die mit viel Herzblut erstellt werden, kämen externe Schulungen zu persönlichen Themen wie Kommunikation und Führung gut an
3
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Weiterbildung baut ausschließlich auf seit Jahren gleichen, internen Schulungen auf. Die Referenten sind oftmals eher wenig motiviert.
Bezüglich Beförderungen gilt: Beziehung zum Top-Management ist wichtiger als Leistung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Partner4 Gehaltsangaben
Ø152.400 €
Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø96.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kerkhoff Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kerkhoff Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken