Sehr gut organisiertes Familienunternehmen mit einem extremen Defizit an gut ausgebildeteten und Erfahren Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Kollegen, Kollegen....hier ist man Mensch und keine Nummer.
Einarbeitung sehr gut organisiert.
Familienunternehmen wo man sich auch zuhause fühlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoch qualifizierten Arbeitskräften werden oft Aufstiegschancen erschwert oder deren profession durch das Ego des weniger gut gebildeten vorgesetzt bagatellisiert.
Im allgemeinen ist die Bildung und weitsicht der normalen Arbeitnehmer meist höher wie die des Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und Qualifikation nach modernem Konzept, oder auf Konzernebene, der Führungskräfte.
Willkür und fehlende Erfahrung malen zumeist die Landschaft der Führungskräfte.
Technisch aufschließen. Während man sich an Profibus (1990er Jahre) und Softwarententwickelung (2000er Jahre) abmüht ist die italienische, spanischen, französische und polnische Konkurrenz bereits 20 Jahren im Vorsprung uns daran zukünftige Standards zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen, in dem man einen Namen hat und nicht nur eine Personalnummer ist
Image
Gemischt, wenn der Firmeninhaber in den lokalen Zeitungen nicht gerade gegen die Elternzeit wettert, eher sehr positiv. Die Marketing und Vertriebsabteilung tragen ein gutes Image nach außen.
Work-Life-Balance
Homeoffice auf 1 Tag begrenzt, nur 29 Tage Urlaub, Gleichzeitig maximal 2 Tage pro Monat, kein Job Bike, kein Firmenwagen für Außendienstmitarbeiter oder Führungskräfte.
Sehr altertümlich in diesem Bezug.
Karriere/Weiterbildung
Ja, aber ohne IHK Zertifikate, oder ähnliches welche sich im Lebenslauf positiv auswirken. Diese Weiterbildungen sind Vorgesetzten und Bereichsabhängig. Es gibt keine Akademie die die Weiterbildung fördert. Vielleicht sollte man hier einmal den Nachbar auf der gegenüberliegenden Straßenseite anschauen (Weißtechnik)
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen meistens top, Gehälter flop.
Gehaltsniveau leider deutlich unter Tarif. Führungskräfte mit 75.000- 85.000€ ohne Firmenfshrzeug entsprechen Sachbesrbeitern mit Studiumabschluss und 5 Jahren Berufserfahung in der IG Metall.
Außendienstmitarbeiter unter 4700€ sowie innendienstmitarbeiter unter 3500€ brutto entsprechen nicht dem Zeitstandart. Von Produktmanagement, Entwicklung sowie Logistig und andere Bereiche einmal abgesehen.
Immerhin werden die Tariferhöhungen angenommen, wenn auch nur der T-Zug A ausgezahlt wird. T Zug B sowie Trafobaustein ist den Mitarbeitern nicht bekannt.
Es gibt aber kostenloser Kaffee und Wasser, was wirklich sehr löblich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
90% China oder Asiatische Ware, sogar die Gewichte wurden größtenteils von heimischen Produzenten nach China verlagert.
Mit der Denkfabrik Zollernalb heimische Unterstützung predigen und Geldgierig aus China abschöpfen. Doppelmoral für den Familiengeldbeutel.
Netzstecker als Mutliplug zum wegschmeißen, Umverpackung....
Das Umweltbewusstsein eines Großindustriellen aus den 1850 Jahren
Kollegenzusammenhalt
10/10
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell; Diskrepanzen werden auf persönlicher ebende ausgetragen und nicht professionell objektiv. 95% der Führungskräfte kennen nur dieses Unternehmen und haben keine Erfahrung, oder den Weitblick für die Gesamtwirtschaft.
Dies spiegelt sich leider im technischen Fortschritt der Produkte wieder.
Kommunikation
Vertikale Kommunikation ist sehr forbildlich für ein mittelständisches Unternehmen
Gleichberechtigung
Je nach Bereich sehr monoton und nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Sofern der Vorgesetzte das Potential der Mitarbeiter erkennt und zu lässt.