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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist das große Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Man bekommt viele Freiheiten und kann eigenverantwortlich arbeiten. Wer engagiert ist, gute Arbeit leistet und Verantwortung übernehmen möchte, hat hier wirklich sehr gute Möglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei, freundlich und kollegial.
Die Firma wird von einem tollen Chef geführt, der seine Mitarbeiter wertschätzt.
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht: - - verschiedene Events
- Ausflüge
- 1 x pro Monat kostenloses Mittagessen
- Kaffee und Wasser täglich kostenlos
- Gesundheitschecks
- Sprachkurse
- weitere Benefits
Auch Weiterbildungen werden sehr gerne gefördert.
Man bekommt alle Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt, die man benötigt, selbst dann, wenn man mal "Sonderwünsche" hat.
Falls man mal spontan ins Homeoffice muss, ist das gar kein Problem.
Kernzeitlose Arbeitszeit
Kollegen, Kollegen, Kollegen....hier ist man Mensch und keine Nummer.
Einarbeitung sehr gut organisiert.
Familienunternehmen wo man sich auch zuhause fühlen kann.
Spannende Arbeit, guter Zusammenhalt, Ziele vor Augen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoch qualifizierten Arbeitskräften werden oft Aufstiegschancen erschwert oder deren profession durch das Ego des weniger gut gebildeten vorgesetzt bagatellisiert.
Im allgemeinen ist die Bildung und weitsicht der normalen Arbeitnehmer meist höher wie die des Vorgesetzten.
Kommunikation, Gehalt
Tools zur Zielerreichung nicht immer klar definiert
Fällt mir nichts ein
Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter sehr selektiv. Auch am Sexismus mangelt es den Chefs nicht... Man merkt eindeutig, wer gemocht wird und wer nicht. Frauen wird generell weniger zugetraut und auch weniger bezahlt. Heutzutage in meinen Augen ein trauriges Zeugnis...
Und warum die Firma auf KUNUNU gleich zwei Accounts braucht, entzieht sich meiner Kenntnis... Damit jedoch ein echtes Bild des ganzen entsteht, auch noch meine ehrliche Bewertung auf diesem Firmenprofil.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein sehr gutes Arbeitsumfeld. An manchen Stellen könnten Kommunikation und Prozesse noch etwas effizienter gestaltet werden.
Weiterbildung und Qualifikation nach modernem Konzept, oder auf Konzernebene, der Führungskräfte.
Willkür und fehlende Erfahrung malen zumeist die Landschaft der Führungskräfte.
Technisch aufschließen. Während man sich an Profibus (1990er Jahre) und Softwarententwickelung (2000er Jahre) abmüht ist die italienische, spanischen, französische und polnische Konkurrenz bereits 20 Jahren im Vorsprung uns daran zukünftige Standards zu entwickeln.
Nicht nur schaun was andere Firmen schlechter machen, sind auch schaun was andere Firmen besser machen
Gehaltsniveau übergreifend anpassen und transparent machen
Powernapping Möglichkeiten schaffen
Fahrradleasing für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KERN & SOHN ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr guten Niveau. Hochmoderne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung und ein modernes Gebäude sorgen dafür, dass man sich im Arbeitsalltag wohlfühlt und effizient arbeiten kann.
Alle Gebäude sind relativ neu und sehr gepflegt
Sehr faire und saubere Umgebung
Höhenverstellbare Tische
Die Arbeitsbedingungen sind toll. Der Arbeitsplatz kann individuell eingerichtet werden, und alle verfügbaren Utensilien werden bereit gestellt. Die Gesundheit und der Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter steht an höchster Stelle. So werden Arbeitsplätze mit ergonomischen Sitzplätzen oder auch höhenverstellbare Arbeitstische nach Bedarf ausgestattet.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN & SOHN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und soziale Themen werden zunehmend stärker in den Fokus genommen. Einige Maßnahmen sind bereits sichtbar, dennoch gibt es sicherlich noch Luft nach oben.
90% China oder Asiatische Ware, sogar die Gewichte wurden größtenteils von heimischen Produzenten nach China verlagert.
Mit der Denkfabrik Zollernalb heimische Unterstützung predigen und Geldgierig aus China abschöpfen. Doppelmoral für den Familiengeldbeutel.
Netzstecker als Mutliplug zum wegschmeißen, Umverpackung....
Das Umweltbewusstsein eines Großindustriellen aus den 1850 Jahren
Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind komplett unwichtig leider
Es gibt Mitarbeiter, die sich sehr dafür im Unternehmen einsetzen, umweltbewusst zu handeln. Insgesamt gibt es aber noch viele Stellen, an denen es Potential gibt, umweltbewusster und mit der Zeit zu gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt grundsätzlich die Möglichkeit dazu. Karrierewege hängen teilweise von der jeweiligen Position und Eigeninitiative ab.
Ja, aber ohne IHK Zertifikate, oder ähnliches welche sich im Lebenslauf positiv auswirken. Diese Weiterbildungen sind Vorgesetzten und Bereichsabhängig. Es gibt keine Akademie die die Weiterbildung fördert. Vielleicht sollte man hier einmal den Nachbar auf der gegenüberliegenden Straßenseite anschauen (Weißtechnik)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Sprachkurse, Vertriebsseminare, Betriebswirt, Techniker uvm. werden angeboten und können genutzt werden.
Ebenfalls finden regelmäßige Team Building Maßnahmen, Betriebsausflüge, Gemeinsame Mittagessen und Sportliche Aktivitäten statt.
Wer hier am Ball bleibt wird aktiv unterstützt. Man kann es auch uns kleinen Anfängen in der Firma zu etwas bringen.
Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber stark gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KERN & SOHN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KERN & SOHN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KERN & SOHN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KERN & SOHN als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
KERN & SOHN
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KERN & SOHN
Branchendurchschnitt: Industrie