Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBesonders positiv ist das große Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Man bekommt viele Freiheiten und kann eigenverantwortlich arbeiten. Wer engagiert ist, gute Arbeit leistet und Verantwortung übernehmen möchte, hat hier wirklich sehr gute Möglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei, freundlich und kollegial.
Die Firma wird von einem tollen Chef geführt, der seine Mitarbeiter wertschätzt.
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht: - - verschiedene Events
- Ausflüge
- 1 x pro Monat kostenloses Mittagessen
- Kaffee und Wasser täglich kostenlos
- Gesundheitschecks
- Sprachkurse
- weitere Benefits
Auch Weiterbildungen werden sehr gerne gefördert.
Man bekommt alle Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt, die man benötigt, selbst dann, wenn man mal "Sonderwünsche" hat.
Falls man mal spontan ins Homeoffice muss, ist das gar kein Problem.
Kernzeitlose Arbeitszeit
Kollegen, Kollegen, Kollegen....hier ist man Mensch und keine Nummer.
Einarbeitung sehr gut organisiert.
Familienunternehmen wo man sich auch zuhause fühlen kann.
Spannende Arbeit, guter Zusammenhalt, Ziele vor Augen
Hoch qualifizierten Arbeitskräften werden oft Aufstiegschancen erschwert oder deren profession durch das Ego des weniger gut gebildeten vorgesetzt bagatellisiert.
Im allgemeinen ist die Bildung und weitsicht der normalen Arbeitnehmer meist höher wie die des Vorgesetzten.
Kommunikation, Gehalt
Tools zur Zielerreichung nicht immer klar definiert
Fällt mir nichts ein
Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter sehr selektiv. Auch am Sexismus mangelt es den Chefs nicht... Man merkt eindeutig, wer gemocht wird und wer nicht. Frauen wird generell weniger zugetraut und auch weniger bezahlt. Heutzutage in meinen Augen ein trauriges Zeugnis...
Und warum die Firma auf KUNUNU gleich zwei Accounts braucht, entzieht sich meiner Kenntnis... Damit jedoch ein echtes Bild des ganzen entsteht, auch noch meine ehrliche Bewertung auf diesem Firmenprofil.
Nicht nur schaun was andere Firmen schlechter machen, sind auch schaun was andere Firmen besser machen
Insgesamt ein sehr gutes Arbeitsumfeld. An manchen Stellen könnten Kommunikation und Prozesse noch etwas effizienter gestaltet werden.
Weiterbildung und Qualifikation nach modernem Konzept, oder auf Konzernebene, der Führungskräfte.
Willkür und fehlende Erfahrung malen zumeist die Landschaft der Führungskräfte.
Technisch aufschließen. Während man sich an Profibus (1990er Jahre) und Softwarententwickelung (2000er Jahre) abmüht ist die italienische, spanischen, französische und polnische Konkurrenz bereits 20 Jahren im Vorsprung uns daran zukünftige Standards zu entwickeln.
Gehaltsniveau übergreifend anpassen und transparent machen
Powernapping Möglichkeiten schaffen
Fahrradleasing für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von KERN & SOHN ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem sehr guten Niveau. Hochmoderne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung und ein modernes Gebäude sorgen dafür, dass man sich im Arbeitsalltag wohlfühlt und effizient arbeiten kann.
Höhenverstellbare Tische
Die Arbeitsbedingungen sind toll. Der Arbeitsplatz kann individuell eingerichtet werden, und alle verfügbaren Utensilien werden bereit gestellt. Die Gesundheit und der Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter steht an höchster Stelle. So werden Arbeitsplätze mit ergonomischen Sitzplätzen oder auch höhenverstellbare Arbeitstische nach Bedarf ausgestattet.
Keine größerer Lärm oder schmutzige Arbeitsplätze. Das ganze Unternehmen ist sehr gepflegt und wird auch prima in Schuss gehalten. Kostenloses Mineralwasser und ein gemeinsames Mittagessen im Monat haben andere ja auch schon erwähnt.
Lärm und Schmutz ist in fast allen Bereichen selten der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN & SOHN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind komplett unwichtig leider
Nachhaltigkeit und soziale Themen werden zunehmend stärker in den Fokus genommen. Einige Maßnahmen sind bereits sichtbar, dennoch gibt es sicherlich noch Luft nach oben.
90% China oder Asiatische Ware, sogar die Gewichte wurden größtenteils von heimischen Produzenten nach China verlagert.
Mit der Denkfabrik Zollernalb heimische Unterstützung predigen und Geldgierig aus China abschöpfen. Doppelmoral für den Familiengeldbeutel.
Netzstecker als Mutliplug zum wegschmeißen, Umverpackung....
Das Umweltbewusstsein eines Großindustriellen aus den 1850 Jahren
Es gibt Mitarbeiter, die sich sehr dafür im Unternehmen einsetzen, umweltbewusst zu handeln. Insgesamt gibt es aber noch viele Stellen, an denen es Potential gibt, umweltbewusster und mit der Zeit zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt grundsätzlich die Möglichkeit dazu. Karrierewege hängen teilweise von der jeweiligen Position und Eigeninitiative ab.
Ja, aber ohne IHK Zertifikate, oder ähnliches welche sich im Lebenslauf positiv auswirken. Diese Weiterbildungen sind Vorgesetzten und Bereichsabhängig. Es gibt keine Akademie die die Weiterbildung fördert. Vielleicht sollte man hier einmal den Nachbar auf der gegenüberliegenden Straßenseite anschauen (Weißtechnik)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Sprachkurse, Vertriebsseminare, Betriebswirt, Techniker uvm. werden angeboten und können genutzt werden.
Ebenfalls finden regelmäßige Team Building Maßnahmen, Betriebsausflüge, Gemeinsame Mittagessen und Sportliche Aktivitäten statt.
Wer hier am Ball bleibt wird aktiv unterstützt. Man kann es auch uns kleinen Anfängen in der Firma zu etwas bringen.
Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber stark gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
