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Kervita
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kervita die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kervita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kervita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an mit wem man arbeitet. Von manchen bekommt man Unterstützung von anderen nicht. Verantwortung wird nicht übernommen.

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1,0
Kommunikation

Das eine wird gesagt, dass andere wird gemacht. Mit wurde von Seiten EL Versprechungen gemacht die nicht gehalten wurde. Auch ansonsten ist es viel ein übereinander reden statt ein miteinander.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Nach meinem Gefühl nicht vorhanden. Es wirkte mehr wie alle gegeneinander statt miteinander.

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1,0
Work-Life-Balance

Häufiges einspringen. Gefühlt habe ich durchgearbeitet.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm. Der Umgang der EL ist für mich unprofessionell. Ich hatte nicht den Eindruck das man mit Ihm reden kann und fühlte mich auch nicht wohl da es bekannt war, dass er seine bevorzugten Mitarbeiter hat. Er hielt sich nicht an Versprechen. Ich denke da sollte man Fortbildungen im Bereich "Empathie" und "Mitarbeiterkommunikation" gemacht hat.

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3,0
Interessante Aufgaben

Ich durfte in meinem Bereich so ziemlich alles machen was ich wollte. Gefühlt darf jeder Mitarbeiter machen was er will, ob gut oder schlecht ist nicht relevant.

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