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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kesa Technische Software die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wird viel zu viel miteinander gesprochen. Keine Sachen werden fixiert und die besprochenen Themen werden zig mal wiederholt besprochen.
Wer unter den alt eingesessenen Kollegen ist, weiß man wie man miteinander umgehen muss um nicht ins Schussfeld zu geraten.
Neue Kollegen haben es sehr schwer vom gesamten Team akzeptiert zu werden. Es wird viel gelästert und hinter dem Rücken der Kollegen gesprochen.
Home Office, Gleitzeit - leider Fremdwörter. Wer es anspricht bekommt ausweichende Antworten und wird schräg angeschaut.
Anfangs habe ich gedacht, dass man der Chefin nicht egal ist und man ernst genommen wird.
Leider hat es sich nach einiger Zeit ins komplette Gegenteil verändert. Man hat das Gefühl, dass man Montags sich für alle Dinge der letzten Woche erklären muss. Als ob am Wochenende alle getätigten Arbeiten kontrolliert wurden und versendete Mails gelesen wurden.
So ist es kein Wunder, dass niemand mehr niemanden vertraut!
Spricht man Dinge an, die verbessert oder anders laufen sollten wird man von der Chefin unter vier Augen stark kritisiert und auch unter Druck gesetzt.
Man sieht es hier in den Bewertungen, dass mit offener Kritik nicht umgegangen werden kann.
Themenbereich Schornstein ist nicht mehr zukunftsfähig. Umstellung auf andere Themengebiete ist nicht erwünscht.
Helle Büros, dafür im Sommer viel zu warm und im Winter zu kalt. Alles sehr laut.
Leider gibt es keinen Zusammenhalt im Team, jeder kämpft um seinen Job und denkt leider nur an sich selbst.
Ein Stern für kostenlose Getränke und Obst.