Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyEine sehr wohlwollende und empathische Chefin, welche erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten!
Frisches Obst und Gemüse, sowie ein Kaffeevollautomat stehen in der Küche bereit. Bei den Weihnachtsgeschenken ist man auch recht großzügig.
Ja eigentlich gibt es nicht viel :D
Keine Kritikfähigkeit. Probleme werden totgeschwiegen anstatt sie anzugehen.
Gut das man einen anderen Job gefunden hat und dort nicht mehr hin muss.
Fehlende Kollegialität, Perspektivlosigkeit, Lästereien.
Weniger, dafür deutlichere Kommunikation, die schriftlich und verbindlich für alle festgehalten wird. Wenn Änderung nötig, dann ebenfalls schriftlich unter Angabe von Gründen, damit mehr Klarheit für alle herrscht.
Ehrlichkeit, Gehälter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Kesa Technische Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertschätzender behandelt als Jüngere.
Da der Altersdurchschnitt bei über 50 liegt, lässt sich keine Benachteiligung alter Kollegen erkennen.
Da es fast ausschließlich "ältere Kollegen" gibt kann man keine Benachteiligung erkennen.
Da fast alle Kollegen schon "älter" sind, ist keine Benachteiligung älterer Kollegen zu beobachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesa Technische Software ist Kollegenzusammenhalt mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer unter den alt eingesessenen Kollegen ist, weiß man wie man miteinander umgehen muss um nicht ins Schussfeld zu geraten.
Neue Kollegen haben es sehr schwer vom gesamten Team akzeptiert zu werden. Es wird viel gelästert und hinter dem Rücken der Kollegen gesprochen.
Es wird immer wieder gesagt, dass das Miteinander als wichtig empfunden wird. Kaum ist man aber nicht da, wird hinter dem Rücken gelästert. Die Leitung macht mit oder initiiert teilweise sogar derartige Gesprächsrunden.
Im Großen und Ganzen jeder für sich. Aber gelegentlich schließt man sich auch zusammen, wenn man z.B. eine einzelne Person runtermachen will. Mobbing als Team Building Exercise.
Jeder kämpft um seinen eigenen Job. Hinter dem Rücken wird über andere Kollegen gelästert.
Von einem Zusammenhalt kann man nicht sprechen. Es wird hinterm Rücken geredet und intrigiert, wobei die Führung aktiv mitmacht. In Abwesenheit werden die PCs der Mitarbeiter kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt durch Schulungen. Karriere ist auf Grund der Größe des Betriebs nur beschränkt möglich.
Leider gibt es keine fachlichen Weiterbildungen. Werden auch nicht abgefragt.
Karrieretechnisch gibt es hier keine wirkliche Zukunftsperspektive. Als Abstellgleis für jemanden, der nichts besseres findet, vielleicht noch okay. Wer was drauf hat bleibt hier nicht.
Keine fachliche Weiterbildung möglich.
Wegen der extrem kleinen Größe des Unternehmens gibt es keine Aufstiegschancen.
