Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Kesseböhmer Beschlagsysteme eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Klare Gehalts und Arbeitszeiten.
Alles wie in den Punkten zuvor beschrieben.
Personalabteilung ist der unfreundlichste Bereich den man sich vorstellen kann.
Keine Zeit, kein Interesse und keine Lust sich mit Dingen zu beschäftigen.
Bücher müssen selbst gekauft werden.
Arbeitskleidung muss selbst besorgt werden.
Arbeitsstätte liegt im Nirgendwo, nicht mit den Öffis zu erreichen.
Keine Kantine, keine Essensmöglichkeiten.
Komplette Ausbildung überarbeiten.
Innovative und neue Systeme ausprobieren.
Die Ausbildung an die heutige Zeit anpassen.
Die Verantwortlichen durch junge und mutige Leute ersetzen.
Eingefahrene Systeme verwerfen.
Verbesserungen für die Mitarbeiter:
- Kantine / vernünftigen Pausenplatz
- Arbeitskleidung
- flexiblere Arbeitszeiten
- bezahlte Lehrmittel
Es gibt jedes Jahr 10-15 anderen Auszubildene. Kontakt und Teamarbeit findet innerhalb auch nur begrenzt statt. Verhältnis untereinander war immer gut, nur von Seiten der AG gibt es keine Aktivitäten zum zusammenhalt.
Nach Ausbildungsende gibt es maximal einen 1-jährig befristeten Vertrag, zu unterdurchschnittlichen Konditionen an. Wer kann sucht sich frühzeitig einen anderen Arbeitgeber. Alle ehemaligen berichten von ihrem neuen Arbeitgeber deutlich positiver.
Arbeitszeiten sind strikt geregelt.
Auszubildenen machen keine Überstunden.
Wochenende ist immer frei.
Schichtarbeit kann aber anfallen.
Löhne werden pünktlich bezahlt.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Lohn entspricht dem Tarifvertrag
Die Ausbildungsverantwortlichen sind selten bis gar nicht zu erreichen. Individuelle Gespräche sind nicht möglich.
Interessen als Einzelperson gibt es nicht, die Azubis haben zu machen. Man ist auf sich alleingestellt.
Spaß kommt bei eintönigen und wochenlang zu wiederholenden Aushilfsarbeiten nicht auf.
Die Meister der anderen Abtteilungen arbeiten nur ungern mit Azubis zusammen
Kaum Eigenverantwortung. Nur zuarbeit und billige Potengänge.
Worauf der Geselle keine Lust hat macht der Azubi.
Das tägliche mehrstündige saubermachen und fegen nicht zu vergessen
Viele Abteilungen sind dabei.
Aber die Möglichkeiten werden überhaupt nicht ausgeschöpft.
Meister wollen oder können einen nicht einarbeiten oder Dinge zeigen/beibringen.
Man ist halt ein Auszubildener und das lassen dich mehr als die Hälfte der Meister auch deutlich spüren.
Betriebliche Krankenversicherung, Tankgutscheine, Bezahlung, Zusatzgelder und zusätzliche Urlaubstage, umfangreiche und interessante Ausbildungsinhalte
Umgang mit Auszubildenden ist oft von oben herab
Alte Strukturen und Denkweisen aufbrechen, Offenheit für neue Herangehensweise stärken, Prozess findet zum Teil schon statt, sollte aber intensiviert werden
ist stark abteilungs- oder schichtabhängig
Grundsätzlich nur befristete Jahresverträge nach Ausbildung, beschränkte Aufstiegschancen, viele werden übernommen, es wird sich sehr viel Zeit gelassen und erst kurzfristig kurz vor Ausbildungsende gehandelt wenn man übernommen werden soll
Arbeitszeiten sind gut, keine Überstunden
Gute Ausbildungsvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld plus tankgutscheine werden zusätzlich gezahlt, manche Firmen zahlen für den Ausbildungsberuf mehr
Veraltete Verhaltens- u. Denkweisen, ein konstruktiver und lösungsorientierter Umgang mit Fehlern nicht vorhanden, zum Teil respektlose Verhaltensweisen gegenüber Auszubildenden, Umstrukturierung der Ausbildung wird als positiv wahrgenommen
Interessante Arbeitsinhalte, zwischendurch weniger spaßige Inhalte (gehört natürlich zur Ausbildung dazu)
Sehr gut ausgestattete Lehrwerkstatt, lehrreiche Inhalte / Abteilungsdurchläufe
Sehr abwechslungsreicher Abteilungsdurchlauf, Flexibiliät im Ausbildungsplan könnte höher sein
Sehr durchwachsen, manche behandeln einen gleichwertig, einige aber auch nur als der kleine "Azubi", stark Abteilungsabhängig
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist sehr harmonisch. Unter den Azubis herrschen sogar freundschaftliche Beziehungen. In dem Zusammenhang werden auch regelmäßige Treffen organisiert.
Die Übernahmechancen in der Wunschabteilung sind sehr gut! Auch Weiterbildungsmöglichkeit sind vorhanden.
Die Wochenstunden betragen 37,5 Stunden mit der Möglichkeit zur Gleitzeit.
Die Ausbildungsvergütung und sonstige Rahmenbedingungen sind überdurchschnittlich gut.
Das Ausbildungspersonal hat einen sehr guten Job gemacht. Ich habe mich immer sehr gut aufgehoben und wohl gefühlt.
In jeder Abteilung (Einkauf, Vertrieb,Personal, Post, Finanzbuchhaltung, Marketing uvm.) gibt es abwechslungsreiche Aufgaben, welche die Azubis eigenverantwortlich erledigen dürfen. Die Azubis werden sehr wertgeschätzt.
Alle 3 Monate habe ich die Abteilung gewechselt. Es war immer wieder spannend zu sehen wie die verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Es war super einen so vollumfänglichen Einblick zu erlangen.
Man hat viele Möglichkeiten etwas in dem Beruf zu lernen da Maschinen in der Lehrwerkstatt gegeben ist.
Die Ausbilder haben lieblingsazubis sodass sie manche schlechter behandeln oder teilweise garnicht beachten. Man hat immer ein schlechtes Gefühl wenn man eine Frage hat da man immer was sagen könnte das den Ausbildern nicht gefällt. Deshalb vermeidet man nach Möglichkeit jeden Kontakt zu den Ausbildern, besonders den Grünen.
Von Abteilung zu Abteilung Unterschiedlich
Man bekommt wahrscheinlich keine Facharbeiter stelle aber sehr wahrscheinlich einen Vertrag für Produktionarbeitc
Sind immer unterschiedlich
Lockt viele ab
Kaum gutes Feedback. Wenn man fragen hat bzw etwas nicht versteht wird man oft fertig gemacht.
Fast alle Azubis verstehen sich untereinander gut und man hat so in fast jeder Abteilung Freunde
Man muss oft Arbeit machen auf die die gesellen keine Lust haben aber das hängt von dem Gesellen ab.
Man kommt immer in andere Abteilungen.
Untereinander respektieren sich die Azubis aber für die anderen ist man untergeordnet
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine Bewertung.
Du hast einige positive und negative Punkte angebracht, auf die wir gerne eingehen möchten.
Positiv hast du vor allem den Zusammenhalt und den Spaßfaktor unter den Auszubildenden bewertet. Das freut uns sehr, da wir schon von Tag 1 der Ausbildung Wert darauf legen, dass ihr euch als Team versteht, denn nur gemeinsam können wir etwas erreichen. Du kannst dich bestimmt auch noch gut an die Einführungswoche und das Teamtraining erinnern.
Wir mussten leider lesen, dass du mit Fragen und Problemen nicht gerne an deine Ausbilder*innen herantrittst. Das finden wir sehr schade und bitten dich, dieses Problem mit uns zu besprechen, damit wir daran etwas ändern können. Bitte wende dich dazu vertrauensvoll an die JAV oder die Personalabteilung. Die Ansprechpartner sind dir bestimmt bekannt. Falls nicht, findest du sie im Azubi-Handbuch, das du zu Beginn deiner Ausbildung erhalten hast oder in den Aushängen. Sie sprechen auch ganz anonym über dieses Thema mit dir.
Du hast zu den Tätigkeiten geschrieben, dass du oft Dinge erledigen musst, zu denen die Kolleg*innen keine Lust haben. In der Ausbildung ist es natürlich so, dass man gerade in den ersten Monaten noch nicht die gleichen Tätigkeiten erledigen kann, die die langjährig erfahrenen Kolleg*innen ausüben. Wir möchten dir aber den Hinweis geben, auch deine Kolleg*innen und Facharbeiter*innen anzusprechen und sie zu bitten, dir einen umfassenden Einblick in ihren Alltag zu geben und dir verantwortungsvolle Aufgaben zu übertragen. Weiterhin gibt es Checklisten für jede Abteilung, damit sichergestellt werden kann, dass du dort auch die wichtigen Aufgaben und Tätigkeiten kennengelernt und ausgeführt hast. Sollten dir einige Inhalte nicht gezeigt werden, sprich die Kolleg*innen gerne frühzeitig darauf an.
Zu den Karrierechancen hast du geschrieben, dass du wahrscheinlich einen Arbeitsvertrag erhalten wirst. Das ist richtig, denn wir bieten allen Auszubildenden einen Arbeitsvertrag nach der Ausbildung an. Viele haben das Glück, direkt nach der Ausbildung eine Stelle in einem Fachbereich zu besetzen. Sollte dies nicht möglich sein, bieten wir auch die Möglichkeit an, eine Stelle, die ggfs. einen anderen Ausbildungsberuf erfordert, zu besetzen. Diese Info teilen wir euch auch immer bei der Info-Veranstaltung bereits vor Beginn der Ausbildung mit.
Wir hoffen, dass wir dir mit unserer Antwort für die weitere Zeit deiner Ausbildung und eine eventuelle Zukunft bei Kesseböhmer noch einige Tipps geben konnten und möchten dich bitten, dich mit Problemen und Sorgen an deine Ausbilder, die Personalabteilung oder die JAV zu wenden.
Denn wir möchten, dass jede/r Auszubildende und jede/r Mitarbeiter/in mit einem guten Gefühl zur Ausbildung/Arbeit kommt.
Dein Team der Personalabteilung.
Man ist in der Regel immer mindestens mit einem weiteren Auszubildenden in einer Abteilung. Aber auch unabhängig davon kann man sehr viel Spaß bei der Arbeit haben und kommt in der Regel auch mit den anderen Mitarbeitern gut aus. Da über 1000 Mitarbeiter am Standort in Dahlinghausen arbeiten, ist es aber auch klar, dass man sich nicht mit jedem gut verstehen kann.
Mit den anderen kaufmännischen Auszubildenden findet mehrmals im Jahr ein vorab organisiertes "Azubitreffen" statt.
Sehr viele Auszubildende werden nach ihrer Ausbildung übernommen.
Der Arbeitsbeginn kann in Absprache mit der Abteilung flexibel zwischen 7:15 Uhr und 8:00 Uhr gewählt werden. In der Woche ist eine Soll-Arbeitszeit von 37,5 Std. zu erfüllen.
In der Regel sollen Auszubildende keine Überstunden machen. Fallen jedoch welche an, werden diese auf dem persönlichen Zeitkonto gutgeschrieben und können bei Gelegenheit abgefeiert werden. 30 Tage Urlaub stehen einem zu.
Als Auszubildender verdient man bei Kesseböhmer überdurchschnittlich gut. Zusätzlich zum Gehalt bekommt man zudem Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und jeden Monat einen Tankgutschein über 20 Euro für die örtliche Tankstelle.
Die Ausbilder geben sich sehr viel Mühe und habe jederzeit ein offenes Ohr für einen. Aufgaben werden gut erklärt und dürfen eigenständig erledigt werden.
Als kaufmännischer Auszubildender wechselt man alle drei Monate die Abteilung. So hat man die Möglichkeit, viele unterschiedliche Bereiche im Unternehmen kennenzulernen.
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Man wird von Mitarbeitern respektvoll behandelt. Sehr freundschaftlicher Umgang zwischen Sachbearbeitern und Azubis.
Mind. 1 Jahr Übernahme
Montag - Donnerstag von 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr; Freitag von 08:00 Uhr bis 13:45 Uhr
Durch Vergleiche mit Freunden ein überdurchschnittlich gut bezahlendes Unternehmen. Sowohl Urlaubsgeld als auch Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Die Ausbilder sind absolut verständnisvoll und haben immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden.
Sehr umfangreiche Aufgaben. Man durchläuft alle kaufmännischen Abteilungen eines Industrieunternehmens.