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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Permanente Investitionen zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit
Flache Hierachien, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze.
Bin zufrieden
Flexibilität insbesondere für Work-Life-Balance.
Gutes Gehalt.
Das selbst der Chef immer ein offenes Ohr für jeden hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts, oft sind es einige Kollegen, denen jegliche Veränderungsbereitschaft fehlt und schlechte Stimmung machen. Vielfach versteht auch der Betriebsrat nicht, dass nur eine Veränderungsbereitschaft unsere Arbeitsplätze sichert.
Manchmal etwas schwerfällig in der Umsetzung von Entscheidungen,
Alphatiere verteidigen ihre Positionen ohne Rücksicht auf die Kollegen.
Wir werden nicht wahr genommen.
Kann ich nicht viel sagen kenne den Arbeitgeber nicht persönlich. Ist eigentlich eine sehr gute Firma
Reaktionsgeschwindigkeit, wenn der Mitarbeiter etwas möchte.
Verbesserungsvorschläge
Noch transparenter in den Informationen über Unternehmensziele werden,
Leistungsgedanken stärker in der Vordergrund stellen, Berücksichtigung der individuellen Leistung in der Entlohnung.
Würde es Vlt jetzt hier nicht so schreiben.
Noch mehr Information in die Belegschaft
Pizza für Überstunden! mittlerweile auch wieder in kommen. Oder Samstag mal belegte Brötchen. Auch mal ein kleine Dankbarkeit für die Mitarbeiter was die Wertschätzung der Mitarbeiter steigert!
Alte Strukturen und Denkweisen aufbrechen, Offenheit für neue Herangehensweise stärken, Prozess findet zum Teil schon statt, sollte aber intensiviert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kesseböhmer Beschlagsysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Haben ab und zu das Gefühl, wir werden kontrolliert und wenn man eine Minute vom pc sitz, wird man mit großen Augen angesehen. ( wir wollen in Ruhe unsere Arbeit machen ohne Druck, läuft besser).
Man könnte Vlt machen Sachen einfacher machen.
Moderner Maschinenpark
Sehr modern.
Sehr schön eingerichtetes Beo
saubere Büros, angemessen gute Technik
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesseböhmer Beschlagsysteme ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vlt mehr Transparenz im allgemein
Hat sich gut verbessert die Jahre über.
Null Information
War schon immer ein Problem...
Man muß im Unternehmen schon gut vernetzt sein damit man überhaupt etwas mitbekommt. Besprechnungen kosten nur Arbeitszeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen.
Vielfältiges Angebot.
Paar Kollegen die jetzt eine andere oder höhere Aufgaben haben
Grundsätzlich nur befristete Jahresverträge nach Ausbildung, beschränkte Aufstiegschancen, viele werden übernommen, es wird sich sehr viel Zeit gelassen und erst kurzfristig kurz vor Ausbildungsende gehandelt wenn man übernommen werden soll
Work hard Wenn man was erreichen möchte stehen alle Türen auf man kann ab Meister nach oben mit allen reden und seine Pläne verwirklichen. Bleib drann heißt die Devise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kesseböhmer Beschlagsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kesseböhmer Beschlagsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kesseböhmer Beschlagsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kesseböhmer Beschlagsysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kesseböhmer Beschlagsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kesseböhmer Beschlagsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie