Kesseböhmer 

Warenpräsentation 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir für die positive Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei Kesseböhmer als sehr positiv wahrnimmst und den Kollegenzusammenhalt sowie die angenehme Kommunikation explizit erwähnst. Uns als Arbeitgeber sind der Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander sehr wichtig, damit unsere Mitarbeiter*innen gerne zur Arbeit erscheinen und sich wohlfühlen.

Wir danken Dir für Deinen Verbesserungsvorschlag. Mobiles Arbeiten bieten wir im Rahmen der Möglichkeiten an, gerade in Zeiten der Pandemie ist es ein Mittel, uns gegenseitig zu schützen. In Hinblick auf die vielen Schnittstellen in einem Industriebetrieb schätzen wir aber auch die direkte und persönliche Kommunikation, die eine reibungslose Zusammenarbeit fördert.

Wir wünschen Dir für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und sind froh, dass Du ein Teil unseres Teams bist.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein getätigtes Feedback und deine Anregungen. Wir möchten uns gemeinsam verbessern möchten und freuen uns, wenn Du uns in einem persönlichen Gespräch konkretere Informationen zu den Aussagen geben kannst.

Es tut uns leid, dass Du von solchen Erfahrungen berichtest. Durch die weltweite Corona-Pandemie wurden sehr viele Prozesse verlangsamt und aufgrund der hohen Auftragslage waren Sonderschichten leider unausweichlich. Durch Neueinstellungen konnten wir bereits viele Personalengpässe minimieren.

Wir danken Dir herzlich für Deinen unermüdlichen Einsatz, mit dem Du uns als Unternehmen sehr geholfen hast. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und sind froh, dass Du ein Teil von uns bist.

Zu den weiteren Anmerkungen möchten wir Dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch einladen, um daraus Verbesserungen abzuleiten.
Melde Dich hierzu gerne in der Personalabteilung unter der 05742 – 46 1400, um ein Gespräch zu vereinbaren. Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit gemischten Eindrücken von Ihrer Mitarbeit in unserem Unternehmen berichten.

Wir sind bestrebt, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Deshalb ist uns die Meinung unserer aktuellen und auch ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig.

Um weitere Maßnahmen einleiten zu können, sind möglichst konkrete Informationen für uns hilfreich.
Wir würden uns deshalb freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich mitteilen. Hierzu können Sie sich entweder telefonisch unter der Nummer +49 (5742) 46-1643 oder per E-Mail an personal@kesseboehmer.de mit uns in Verbindung zu setzen.

Viele Grüße

Liebe/r Bewerter/in,

wir danken Ihnen vielmals für Ihr Feedback.

Wir finden es bedauerlich, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass von Ihrem Vorgesetzten die Probleme unter den Tisch gekehrt wurden. Speziell bei dem Thema „Mobbing am Arbeitsplatz“ geht das Unternehmen rigoros gegen die Täter vor und spricht empfindliche Sanktionen aus. Opfer von Mobbing können sich jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden. Den Anschuldigungen gehen wir dann umgehend nach.

Ihre Behauptung, dass man als Mitarbeiter nicht krank werden dürfe, erstaunt uns doch sehr. Nach unserer Wahrnehmung hat die Gesundheit der Mitarbeiter für das Unternehmen höchste Priorität. Zumal ein kranker Mitarbeiter aufgrund der Ansteckungsgefahr dem Unternehmen mehr schadet als dass er eine Unterstützung ist. In Krankheitsfällen können sich die betreffenden Personen vertrauensvoll an unseren Betriebsarzt wenden.

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir sind bestrebt, uns als Unternehmen stetig zu verbessern – und das in sämtlichen Bereichen. Die Meinung unserer aktuellen und auch ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jedoch können wir nur dann entsprechende Veränderungen anstoßen, wenn die Kritikpunkte möglichst konkret benannt werden. Mit Ihrer Aussage „Desto tiefer man in der Arbeitshierarchie sich befindet, umso schlechter wird man behandelt.“ hinterlassen Sie einige Fragezeichen bei uns. Ebenfalls interessiert es uns sehr, weshalb Sie qualifizierteres und vor allen Dingen menschlicheres Führungspersonal fordern.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich in einem vertrauensvollen Gespräch an uns wenden und Ihre Kritikpunkte ausführlicher benennen. Wir laden Sie dazu herzlich in die Personalabteilung ein, stehen Ihnen auch gerne vorab telefonisch unter +49 (5742) 46-1726 oder per E-Mail an personal@kesseboehmer.de zur Verfügung.