Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
InternetnutzungDas in jedem Fall gute Lösungen für alle Seiten gefunden werden und eine sehr angenehme Atmosphäre herrscht.
Sie müssen einen Vertrag über 1 Jahr mit Ihren Subunternehmern abschließen, die mindestens 3 Jahre gearbeitet haben, und diese dann einstellen. Der Wechsel der Mitarbeiter senkt ständig die Qualität Ihrer Arbeit und erhöht Ihre Kosten für Produktrückgaben
- Wenn man Fair eingestuft wurde ist das Gehalt auch gut.
- Gleitzeitregelung.
- guter Zusammenhalt unter Kollegen
Das Gehalt ist angemessen. Nicht zu viel, aber auch nicht zu wenig.
Man bekam auch mal ein Dankeschön wenn man was erledigt hat.
Es wird ganz viel „genommen“, aber nur sehr wenig „gegeben“
- obere Führungsebene
- sehr schlechte Einarbeitung (Verwaltung)
- keine Wertschätzung für gute Arbeit
- es gibt keine konstruktive Kritik (es wird nur gesagt wie schlecht man sei, ohne Argumente)
- es wird hingehalten und vertröstet
- nach dem Fehler aufgetreten sind, wird wiedermal von oben nicht versucht eine Lösung zu finden sondern erstmal ein Schuldiger gesucht, bevor die Lösungsfindung beginnt
Sie sollten Ihre Arbeiter dafür schätzen, menschlich zu sein. Nicht indem man es 6 Monate lang laufen lässt und es am letzten Tag an die Tür wirft
Vorgesetzte kehren Probleme untern Tisch um ihre Ruhe zu haben
Schlechte Aufstiegschancen
Besserer Umgang zwischen Vorgesetzten und Arbeitern. Bessere IT-Lösungen
Mehr Homeoffice anbieten
Öfters an die Arbeiter denken. Menschlicher werden
Der Wechsel der Mitarbeiter senkt ständig die Qualität Ihrer Arbeit und erhöht Ihre Kosten für Produktrückgaben
Es hat sich sich in den letzten Jahren nichts geändert, daher macht es keinen Sinn Verbesserungsvorschläge zu erwähnen.
- Obere Führungsebene austauschen
Im Unternehmen ist auf jeden Fall sehr viel Potenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Kesseböhmer Warenpräsentation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es könnte immer etwas mehr geben, aber ganz ehrlich, das ist schon oberes Level.
Für die gleiche Arbeit wird hier sehr unterschiedlich bezahlt.
Man sollte meinen das ein Betrieb der sich an die IG-Metall Tarif anlehnt auch diese auslebt. Hier leider nicht der Fall.
Überdurchschnittlich
Gehalt schätze ich als überdurchschnittlich ein, Sozialleistungen normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesseböhmer Warenpräsentation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hinweise auf Missstände werden augenscheinlich ignoriert.
War so ziemlich das schäbigste, was ich jemals erlebt habe.
Keine wirkliche Kommunikation des Fehlverhaltens, dafür Lügen und unterschwellige Drohungen, um das eigene Vorhaben durchzusetzen
Wie in diversen anderen Bewertungen zu lesen, kann auch ich dieses bestätigen.
Vorgesetzter spielt sich auf und nutzt seine Position zu seinem Vorteil aus. Zudem wird auf die Meinung von Personen (die keine Ahnung haben) zuviel Wert gelegt. Dadurch ist man schnell unten durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance außer pseudo Unterweisungen zum selber lesen.
Wenn man selber hinterhergeht, wird man unterstützt, wenn es gerade in die Lage passt
Da könnte in der Tat ein bisschen mehr geboten werden.
Auch hier wieder zu betonen, wer gemocht wird kann sich auch gut Weiterbilden.
Ist das nicht der Fall, bleibt man wo man war.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm und die Vorgesetzten unterstützen das. Allerdings gibt es nicht allzu viele vakante Stellen.
