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Kessel 
AG
Bewertung

Absolut nicht zu empfehlen

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kessel AG (Lenting / Deutschland) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Führungsetage ist ein Club der alten Männer. Neuer Input ist unerwünscht. Atmosphäre des Misstrauens (wer nicht im Büro ist und wen man nicht überwachen kann, der arbeitet nichts!)

Kommunikation

Außen hui, innen pfui. Nach außen wird sich als modern und fortschrittlich dargestellt. Tatsächlich fehlen viele Dinge, die bei anderen UNternehmen Standard sind.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett und Zusammenhalt ist in Ordnung, allerdings wird aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre jeder zum gewissen Grad zum Einzelkämpfer. Wie überlebe ich heute die 8 Stunden?

Work-Life-Balance

Home Office ist nicht erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen des Vorstandes werden weder kritisiert noch abgemildert, sondern einfach nach unten weiter gereicht. Der alteingesessene Führungszirkel ist ein eingeschworener Club.

Interessante Aufgaben

Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Mitarbeiter mehr Freiheiten bekämen. Durch Misstrauenskultur und häufige Kontrolle sinkt die Motivation. Aufgrund mangelhafter IT multiplizieren sich die Probleme.

Arbeitsbedingungen

Alte Bürogebäude, schlechte Stimmung, Kontollkultur, nicht zu empfehlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird propagiert, aber leider außer Symbolik nur eingeschränkt gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Gewerkschaft/ Tarifbindung

Image

Ruf ist besser als tatsächliches Image. Das schlechte Klima wird jedoch immer bekannter

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist unerwünscht (kostet ja Geld!). Wenn doch einmal eine Schulung gewährt wird muss sich der Mitarbeiter sehr lange an die Firma binden (auch bei kurzen und günstigen Schulungen)


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalwesen

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback. Nur über solche inhaltlich ausführlichen Rückmeldungen, haben wir die Möglichkeit Dinge zu hinterfragen und zu verbessern. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig. Es tut uns leid, dass Sie diesen Eindruck von uns gewonnen haben.
Das Thema mobiles Arbeiten konnten wir durch die Verabschiedung einer entsprechenden Richtlinie optimieren. Wir wollen eine gute Balance zwischen Flexibilität, Vertrauen sowie gemeinsamen Miteinander halten. Um hier auch das Teamgefüge zu stärken und persönliche soziale Kontakte beibehalten zu können, gibt es bei uns sowohl Büro-als auch mobile Arbeitstage.
Mit der Fertigstellung unseres neuen Verwaltungsgebäudes freuen wir uns, eine modernere Arbeitsumgebung zu gestalten.
Verschiedene interdisziplinären Teams beschäftigen sich u.a. mit den Themen Nachhaltigkeit, Kultur und Digitalisierung, um die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden stetig zu verbessern.
Nutzen Sie gerne die interne Plattform, um Verbesserungsmöglichkeiten anzuregen. Jederzeit stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

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