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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kollegialität
Vorgesetztenverhalten
War einmal
Nur jammern und Mitarbeiter kurz halten.
Bessere Bezahlung und Wechsel des Personalchefs
Was ist das
Alles andere als gut
Es würde langsam Zeit werden die Gehälter anzupassen.
Leider gibt’s da zu große Unterschiede.
Preise der Produkte werden erhöht, Inflation steigt und der Mitarbeiter der für den Umsatz sorgt muss mit einen sehr geringen Gehalt am Ende nach Hause gehen.
Der Zusammenhalt und die Kollegen, man kommt das allererste Mal in die Firma und versteht sich mit jedem aufs erste Mal
Mega top Kollegen
Top Zusammenhalt, auch zu deinem Chef
Jeder kommuniziert mit jedem
Viele Soziale Leistungen
Man kann in der Firma genau den gleichen Job machen aber 1000 Euro weniger verdienen als ein anderer.
Faires Gehaltsgefüge
Wird wenig nach außen kommuniziert
Viel Spezlwirtschaft
Vom ersten Tag an habe ich mich bei KESSEL sehr willkommen gefühlt, vor allem in meiner Abteilung. Ich durfte mich in das Thema Projektmanagement einarbeiten. Dazu erhielt ich die unternehmenseigenen Unterlagen sowie viele Informationsgespräche. Es gibt viele Möglichkeiten sich neben seiner täglichen Arbeit zu engagieren. Ich habe KESSEL als sehr offen erleben dürfen.
Durch die breit gefächerten Aufgaben, erlangte ich tolle Einblicke in das Unternehmen und die Kultur hier. Für mich wurde sich Zeit genommen, aber es wurde mir auch Zeit gegeben. Die übertragenen Aufgaben wurden regelmäßig in kurzen Feedback-Gesprächen besprochen.
Eine Checkliste für den Onboarding-Prozess (3-monatiges Praktikum) wäre für mich hilfreich gewesen. Inhalte könnten z. B. sein:
- gängigen Abkürzung, Abteilungsabkürzungen
- Grober Lageplan --> wo finde ich was
- Wie sind die Arbeitszeitregelungen und Pausenregelungen
Sehr offen, freundlich und kommunikativ
Jederzeit hatte ich die Möglichkeit Fragen zu stellen und dabei nie das Gefühl, dass ich gerade "nerve".
Explizit Nachfragen und klare Formulierung helfen, um eine gute Kommunikation zu erhalten. Ich bin sehr positiv überrascht worden, wie es hier gehandhabt wird. Ich glaube an diesem Thema muss jeder Mensch immer arbeiten, denn niemand ist perfekt. :)
Die Aufgaben die ich übertragen bekommen habe, waren abwechslungsreich und vielseitig. Natürlich gab es auch mal ein Thema das mich persönlich nicht gecatcht hat. Überwiegend wurden die zu bearbeitenden Aufgaben gemeinsam besprochen und festgelegt.
Das schlechte wird schöngeredet oder gerechnet.
Gesetzliche Vorgaben werden so ausgelegt das es zu Gunsten der Firma ist.
War mal ein guter Arbeitgeber die Zeit ist aber leider Vorbei.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Gesetzliche Vorgaben 1 zu 1 umsetzen.
Außen hui innen pfui
Wird viel geredet wenig gehandelt.
Untere Stufe, Lohnerhöhung ist sehr gering und wird nur schön gerecht.
Sehr gut in meiner Abteilung.
Alles in Ordnung
Ist gut soweit.
Waren mal besser.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Es kommen sehr wenig brauchbare Information an.
Manche sind gleicher als andere.
Kann man sich einbringen.
Dass es ein ambitioniertes mittelständisches Unternehmen ist, das ein breites Spektrum an Aufgaben bietet.
Dass viel Potential zur Innovation aufgrund organisatorischer und struktureller Mängel verpufft. Dass zu wenig bis keine Wertschätzung für die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter gezeigt wird und alles für selbstverständlich gehalten wird. Dass die Priorisierung von Aufgaben und Investition häufig zu Gunsten des Kerngeschäfts erfolgt und die unterstützenden Bereich dabei hintan stehen.
Mitbestimmung für die Mitarbeiter. Klare Kommunikation bei strategischen Entscheidungen. Festhalten an einmal getroffenen Entscheidungen.
Eher Zweck- und Leidensgemeinschaft als Team
Keine Führungsqualität, keine Konsequenz bei Entscheidungen, kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Jahresprämie
Schlechte Führungskräfte in manchen Abteilungen
die gute Mitarbeiter belohnen, und nicht bestrafen was oft passiert.
Menschlichkeit und Flexibilität.
Weiterbildung für die Mitarbeiter
als neue Mitarbeiter hast du ganz Schwer !
für aussen super ihnen nicht so
40 Stunden die Woche aber kann viel mehr wann Mitarbeiter fehlen.
keine Chance dich so Weiterbilden
Schlechte, obwohl eine oder andere mit die gleich Ausbildung oder endlich Fachkompetenz vielmehr verdient.
es geht.
die regeln die Aufteilung die aufgaben, und Urlaub!
Wenig Erfahrung, wenig Menschlichkeit
anders erwartet, Hauptsache Aufgabe erledigt !
als neue und nicht Deutscht boahhh
Vielleicht in anderen Abteilungen
Führungsetage ist ein Club der alten Männer. Neuer Input ist unerwünscht. Atmosphäre des Misstrauens (wer nicht im Büro ist und wen man nicht überwachen kann, der arbeitet nichts!)
Ruf ist besser als tatsächliches Image. Das schlechte Klima wird jedoch immer bekannter
Home Office ist nicht erwünscht.
Weiterbildung ist unerwünscht (kostet ja Geld!). Wenn doch einmal eine Schulung gewährt wird muss sich der Mitarbeiter sehr lange an die Firma binden (auch bei kurzen und günstigen Schulungen)
Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Gewerkschaft/ Tarifbindung
Umweltbewusstsein wird propagiert, aber leider außer Symbolik nur eingeschränkt gelebt.
Kollegen sind nett und Zusammenhalt ist in Ordnung, allerdings wird aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre jeder zum gewissen Grad zum Einzelkämpfer. Wie überlebe ich heute die 8 Stunden?
Entscheidungen des Vorstandes werden weder kritisiert noch abgemildert, sondern einfach nach unten weiter gereicht. Der alteingesessene Führungszirkel ist ein eingeschworener Club.
Alte Bürogebäude, schlechte Stimmung, Kontollkultur, nicht zu empfehlen
Außen hui, innen pfui. Nach außen wird sich als modern und fortschrittlich dargestellt. Tatsächlich fehlen viele Dinge, die bei anderen UNternehmen Standard sind.
Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Mitarbeiter mehr Freiheiten bekämen. Durch Misstrauenskultur und häufige Kontrolle sinkt die Motivation. Aufgrund mangelhafter IT multiplizieren sich die Probleme.
So verdient kununu Geld.