Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz über Unternehmenslage wird klar kommuniziert, offene Türen, flache Hierarchien
Der Zusammenhalt der Kollegen könnte besser sein
Änderungen frühzeitig kommunizieren
der Blindflug geht weiter und ein Absturz ist vorprogrammiert.
Für geübte Finanzler ist diese Bewertung im Bundesanzeiger nachvollziehbar.
Die Gesellschafter sind ebenso fachfremd wie die Geschäftsführung.
Geschäftsführung austauschen würde dem Ansehen und Erfolg des Unternehmens langfristig helfen. Kurzfristig wird nur eine Sanierung helfen.
Corona ist nicht die Ausrede für Alles.
Wertschätzung wie vorher leben und die großen Schwierigkeiten gemeinsam bekämpfen.
Restrukturierung geht auch nachvollziehbar und wertsteigernd!
langjähriges kollegiales Team wird seit Geschäftsführerwechsel 2018 ohne soziale Verantwortung und Know-how aussortiert. Eigene Meinung ist beim ehemaligen führenden Berufssoldaten nicht willkommen. Permanentes vor den Kopf stoßen und andere sind Schuld Mentalität ist das neue Motto.
Wertschätzende und fachlich gute Führungskräfte wurden entfernt.
hat seit dem neuen Geschäftsführer leider permanent abgenommen
man muss sich selbst drum kümmern
ein Fremdwort bei nicht Gefallen der eigenen Person
zufriedenstellend und branchenüblich
siehe oben
sachlich und fachlich gut
werden aussortiert, weil länger im Unternehmen als der Geschäftsführer
Wertschätzung nicht vorhanden
Mehrere der neuen Fürhungskräfte (<2J) sollte mal die Benimmschule besuchen.
Fachlich lernt man in den Bereichen Controlling, Finanzen, Vertrieb und Produktion durch die Führungskräfte leider nur wie man es nicht machen sollte.
Selbstdarstellung lernt man beim Geschäftsführer, mehr allerdings auch nicht.
Wertschätzende Führungskräfte wurden und werden entfernt.
siehe oben
findet als Alibi-Veranstaltung laufend statt. Inhalte sind vom Typ Selbstdarsteller mit Blendergen.
geschlechtsbedingt vorhanden, Teilzeitkräfte im Vergleich zu Vollzeitkräften leider nicht.
vom Grundsatz her vorhanden.
nichts
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Aus meiner Sicht zu spät für Vorschläge. Leider.
Auf einer Skala von 0 bis 10 bei -10
Innerhalb kürzester Zeit von Top zu Flop. Schade, aber erstaunlich wie schnell das gehen kann.
Der Laden macht jeden kaputt.
Keine Chance.
einer der wenigen Punkte der zwei Stere verdient hat.
Umweltschutz ist nicht vorhanden, hauptsache der Profit stimmt. Sozialbewusstsein ist auch ein leider ein Fremdwort.
gibt es nicht mehr, jeder versucht seine eigene Haut zu retten
Ältere Kollegen werden auf sehr unschöne Art und weise aussortiert, um nichts könnende Schönlinge einzustellen die der oberen Etage nach dem Mund reden.
Auch hier ist ein Stern viel zu viel.
Hier ist ein Stern leider schon viel zu viel.
Bonn ist schön
Kündigungen werden von Anwälten auf der Betriebsversammlung verkündet, geht es noch schäbiger?
Wird versucht zu leben.
Sanierungsexperten können sich hier voll austoben, ansonsten nicht viel zu holen.
Das die Geldgeber die Hoffnung nicht aufgeben
Das die Geldgeber nicht einsehen das Unfähigkeit Ihr Lebenswerk zerstört.
Endlich jemanden einstellen der den Laden und seine Mitarbeiter wieder aufbaut.
Wer Widerworte gibt muss mit der Kündigung rechnen
Die Branche lacht ... langsam wird es peinlich
Überstunden gibt es nicht
Dafür werden teure neue Leute geholt, die man dann schnell wieder rausschmeißen wird.
Unterdurchschnittlich
Nicht vorhanden
Altgediente halten zusammen, Neue haben es schwer
... die sieht man gerne von hinten ...
Leider kann man keine Minusbewertung abgeben. Napoleon und Nero waren auch recht klein und besessen und wurden am Ende entsorgt nachdem Sie alles in Schutt und Asche gelegt hatten.
Gehalt kommt bis jetzt noch pünktlich
Gibt es viel, leider nicht der Wahrheit entsprechend
Ja
... gibt es jeden Tag ... egal ob Sie Sinn machen oder nicht ...
Der Mitarbeiter zusammenhalt und der Umgang untereinander ist super, ein paar Ausnahmen gibt es natürlich, aber wo gibt es die nicht?
Einige Unternehmensstrukturen sind recht veraltet, eine Umstrukturierung seitens der Geschäftsführung wäre dringend notwendig
Die meisten Arbeitskollegen sind sehr umgänglich, sehr lockerer Umgang miteinander, seit meinem ersten Tag bin ich gut in der Firma angekommen
Auch bei unangenehmen Tätigkeiten hat die Arbeit durch die Kollegen stets Spaß gemacht
Klimatische Bedingungen in einigen Abteilungen besonders im Sommer recht warm
Nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten mit Zeitenkonto, familiäre Atmosphäre
eingefahrene Strukturen
Den Arbeitnehmern etwas mehr Vertrauen schenken.
Handwerklich guter Betrieb/Produzent.
Keine Entwicklung, schlechte Kommunikation, betriebsblind.
Zielorientiertes arbeiten und Strukturen modernisieren.
hier fällt mir leider überhaupt nichts ein
Ziellosigkeit und Hilflosigkeit der GF
ohne externe Hilfe wird es nicht mehr gehen.
schlechter geht es kaum. Jeder misstraut jedem. Ist aber durch die neue GF so gewollt.
Das Image lebt z.Zt. ausschließlich von der guten Vergangenheit. Bröckelt aber jeden Tag immer mehr.
da muss man sich schon selber um alles kümmern
Chancen haben zur Zeit leider nur Jasager.
leider zunehmend eingeschüchtert. Bloß nicht auffallen.
Selten eine so inkompetente und führungslose Führung gesehen.
Leider nicht vieles: Parkplatz und Arbeitszeiten
Schlechte Stimmung, Vorgesetzte, die menschlich und fachlich nicht kompetent sind, niedrige Gehälter, keine Weiterbildung, immer mehr Praktikanten, die Arbeit der Stammbelegschaft übernehmen, schlechte Büroausstattung, etc....
Mitarbeiter sollten mehr geachtet werden, denn sie sind ein wertvolles Gut des Unternehmens!!
Die Geschäftleitung hat keinen unternehmerischen Weitblick. Seit neubesetzung werden die Mitarbeiter zunehmend eingeschüchtert.
- das man auf Tradition setzt
- das die Firma mittlerweile zwei Azubis pro Jahr einstellt.(Hätte ich mir auch gewünscht)
- Kurz: Man wird da zum Mensch zweiter Klasse
- Kollegen machen einem das Leben schwer
- Keine Ahnung von Mitarbeiterführung, bzw. anständiger Auszubildenenbetreuung.
Sollte sich mehr auf junge Mitarbeiter einstellen. Nicht einfach laufen lassen, nach dem Motto, das klappt schon, sondern wirklich jeden Monat zusammensetzten und die Lage diskutieren.
Eine Abteilung hasst die andere
Man hat die Chance auf Übernahme, wenn eine Stelle frei ist, das fand ich okay. Aber danach gibts keine Aufstiegschancen.
Im grunde auch normal. Nach der Berufsschule musste man zb. nicht mehr in den Betrieb. Aber für Klausuren lernen gestaltet sich schon etwas schwieriger. Ging bei mir nur mit Nachtschichten.
Vergütung war gut.
Keinerlei Interesse an einem. Nur wenns schlecht läuft geben sie gerne ihre Meinung ab.
Da vergeht einem der Spaß und die Lust an der Arbeit.
Aufgrund der zahlreichen Unterbrechungen wegen Telefondienst, Poststelle und Privatmissionen für den Chef, ist es recht schwierig gewesen sich irgendwo anständig einzuarbeiten. Auch weil man ständig unter Beobachtung seiner Kollegen steht. Kein Lernen möglich.
Man wechselt alle paar Monate die Abteilung, ganz normal. Man lernt dort eine Sache, nicht mehr.
Respektiert wurde ich nicht. Und die Kollegen sind nur freundlich wenn sie was von einem wollen. Gespräche hatten was von Verhören, um Informationen zu sammeln, die man dann überall weitererzählen kann.
So verdient kununu Geld.