Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTransparenz über Unternehmenslage wird klar kommuniziert, offene Türen, flache Hierarchien
der Blindflug geht weiter und ein Absturz ist vorprogrammiert.
Für geübte Finanzler ist diese Bewertung im Bundesanzeiger nachvollziehbar.
Das die Geldgeber die Hoffnung nicht aufgeben
Der Mitarbeiter zusammenhalt und der Umgang untereinander ist super, ein paar Ausnahmen gibt es natürlich, aber wo gibt es die nicht?
Nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten mit Zeitenkonto, familiäre Atmosphäre
Der Zusammenhalt der Kollegen könnte besser sein
Die Gesellschafter sind ebenso fachfremd wie die Geschäftsführung.
Geschäftsführung austauschen würde dem Ansehen und Erfolg des Unternehmens langfristig helfen. Kurzfristig wird nur eine Sanierung helfen.
Das die Geldgeber nicht einsehen das Unfähigkeit Ihr Lebenswerk zerstört.
eingefahrene Strukturen
Änderungen frühzeitig kommunizieren
Corona ist nicht die Ausrede für Alles.
Wertschätzung wie vorher leben und die großen Schwierigkeiten gemeinsam bekämpfen.
Restrukturierung geht auch nachvollziehbar und wertsteigernd!
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Aus meiner Sicht zu spät für Vorschläge. Leider.
Endlich jemanden einstellen der den Laden und seine Mitarbeiter wieder aufbaut.
Es findet derzeit ein Umdenken in der Geschäftsführung statt. Leider werden die Personen dessen Arbeitsbereich betroffen ist nicht oder wenig mit einbezogen. Wenn Prozesse dann nicht funktionieren, darf man nicht überrascht sein. Positiver Wandel ist zwar zu erkennen, aber externer Sachverstand wäre angebracht um die Prozesse an moderne Gegebenheiten angleichen zu können. Mehr in die Fortbildung der Mitarbeiter investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kessler & Comp ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
man muss sich selbst drum kümmern
Überstunden gibt es nicht
Arbeitsbelastung ist teilweise sehr unterschiedlich.
Gute Arbeitszeiten, genug Urlaub
Gute Arbeitszeiten, spontaner Urlaub möglich, tarifgebunden deshalb 30 Tage Urlaub
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler & Comp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ein Fremdwort bei nicht Gefallen der eigenen Person
Keine Chance.
Dafür werden teure neue Leute geholt, die man dann schnell wieder rausschmeißen wird.
Findet nicht wirklich statt
Weiterbildung auf Anfrage möglich. Karrierechancen nur bedingt.
